7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wenn ich schon lese, dass es nur für einen bestimmten Personenkreis (und ich selbst gehöre zur Führungskraftebene) Home Office Zeiten gibt, da stellen sich bei mir die Nackenhaare auf. Nein, danke! Da wird noch ganz schön autoritär gedacht.... ich würde gern wissen, wie man SO auf eine 4-Sterne Bewertung kommt.
(gekaufte Bewertungen?) I don't know!
Vorschläge:
keine. Alles ist super unkompliziert und angenehm gelaufen.
Meine Erfahrung:
ich hatte parallel ein paar weitere Gespräche, mit anderen potenziellen Arbeitgebern. Bei alanta health Group hatte ich mit Abstand die angenehmsten Gespräche erlebt. Mir wurde ein großes Interesse nicht nur bei meinen bisherigen Erfahrungen, sondern auch an meiner Persona gezeigt. Das finde ich hervorragend, denn viele Arbeitgeber hauptsächlich nur Erfahrungen, aber keine persönlichen Stärken und Ziele beachten.
Außerdem mit mir wurde sehr offen und konkret kommuniziert. Ich habe mich sehr wohlgefühlt.
In Zweitgespräch wurde für mich ein Kennenlernen Runde mit einer Mitarbeiterin aus der Abteilung organisiert. Das fand ich Klasse. Somit konnte ich mehr Information über Aufgaben, Umgang, internen Alltag erfahren. Das war sinnvoll und hat mir sehr geholfen, um eine Entscheidung zwischen zwei Jobangeboten zu treffen, was zur Zusage für alanta health group führte.
Hygieneregeln:
die Hygieneregeln wurden in persönlichen Gesprächen vorbildlich umgesetzt. Ich habe mich sehr sicher gefühlt.
Ich fühle mich sehr willkommen und kann kaum auf meinen ersten Arbeitstag erwarten.
Um den Prozess noch weiter zu optimieren könnte man darüber nachdenken, die Erstgespräche virtuell durchzuführen und erst ab der nächsten Runde zum persönlichen Gespräch einzuladen.
Mir wurde jedoch bei der telefonischen Einladung zum persönlichen Erstgespräch auch direkt ein Videocall als Alternative angeboten, falls ich Bedenken bzgl. des persönlichen Kontakts gehabt hätte.
(Die Hygieneregeln seitens des Unternehmens wurden während der persönlichen Gespräche vorbildlich beachtet und umgesetzt.)
keine
Home-Office statt Freistellung und vielleicht vorübergehender Wechsel zu anderen Unternehmensabteilungen wo mehr Mitarbeiter gebraucht werden und keine Freistellung erfolgen muss.