Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage- Der Kollegenzusammenhalt
- Man arbeitet in der Medizin und versucht den Menschen zu helfen, denen es nicht sogut geht
Kollegen
Sozialleistungen
Urlaub flexible planbar
Homeoffice
Einzelne Kollegen
Verkehrsanbindung
Nichts mehr! Die Gier und das Verhalten entspricht nicht den Codex im Gesundheitswesen.
Kollegen, die aber nach und nach das Unternehmen verlassen
-Gehalt dem durchschnitt mal anpassen
-Wertschätzende Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber
-Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und die Mitarbeiter fördern vielleicht auch mal fragen was sie interessiert oder wohin sie sich entwickeln möchten
-Mitarbeiter einstellen und die Fluktuation bekämpfen, sich vielleicht erstmal die Frage stellen, wieso verlassen so viele Menschen das Unternehmen
Reine Provitgier. Mehr Arbeit, mehr Patienten und weniger Personal.
Personalschlüssel unter aller würde.
Offene Stellen werden nicht nachbesetzt und die Arbeit muss vom vorhandenen Personal geleistet werden
Kommunikation seitens der Geschäftsführung und zwischen den Abteilungen, Umgang mit Werkstudenten und (leider) auch die Gehälter.
Siehe oben, zuviel um es aufzulisten
- Faires Gehalt bieten, nicht auf der untersten Grenze bewegen
- Nicht nur aufschreiben, MACHEN!!
- Kommunikation verbessern
- Umgang mit Kunden verbessern (Wie man in den Wald schreit..)
- Vorgesetzen Rechte für das Einstellen neuer Mitarbeiter geben (Aktuell nicht der Fall)
- Mitarbeitern zuhören
- Überqualifizierte Mitarbeitern halten, Ihre Ideen anhören statt sofort zu kritisieren und diese rauszuekeln weil sie was verändern wollen
- Jungen Menschen einen roten Faden geben, sie an die Hand nehmen und zeigen wie die ...
Gelegentlich, sollten die Damen und Herren, die Entscheidungen treffen und Ihre Maßnahmen für sinvoll Erachten mal selber einen Monat in der Praxis arbeiten. Egal welchen Bereich optimiert wird. Nicht alles ist gut durchdacht und in der Realität ümsetzbar. Jeder Mensch hat eine Belastungsgrenze, die gerne und auch gewollt in den roten Bereich getrieben wird um jeden Cent abzugreifen. Wir sind Menschen, die für kranke Menschen da sind, in Ihrer schwersten Zeit und nicht ausschließlich und einzig dem Geld und der ...
Die Kommunikationswege bitte überarbeiten - das Bewusst sein dafür ist auch in den Führungsetagen vorhanden, bitte auch einen Willen zeigen dies anzupassen!
Bitte dem Arbeitnehmer eine Wertschätzung entgegenbringen
Moral und Respekt an den Tag legen
Faires Gehalt
Junge Menschen sind die Zukunft, das haben die dort anscheinend noch nicht verstanden
Der am besten bewertete Faktor von alanta health group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisher nichts negatives vernommen
Als jüngerer Mitarbeiter nicht bewertbar, das was man mitbekommt ist super
Bevorzugt aufgrund von Erfahrungen, nachvollziehbar
Sind willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alanta health group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch:
-Grundsätzlich wird nichts schriftlich festgehalten. Es scheint, als sei schriftliche Dokumentation auch nicht erwünscht und das führt natürlich zu Komplikationen im Arbeitsalltag. Auf Mails wird häufig geantwortet à la: "Das besprechen wir dann, wenn wir uns sehen". Von Kollegen hört man, dass behauptet wird, es werde sich nicht mehr erinnert. So entsteht keine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
-Information werden nach dem Wasserfallprinzip von Oben nach Unten weitergeleitet, wenn der Vorgesetzte es nicht vergisst.
-Regelmäßige Update-Termine wurden angekündigt, aber ...
Sehr große Schwierigkeiten, externe Standorte wie MVZs oder Hennef (Alanta health group) werden bei wichtigen Themen nicht hinzugezogen (Meistens nur die Vorgesetzen). Die Informationen werden dann aber nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben
Quasi nicht vorhanden und wenn es dann ein Gespräch mit den Vorgesetzten gibt ist es nur wenn sie etwas von einem wollen oder neue Aufgaben verteilen möchten. Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe!
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt was so inkonsistent kommuniziert. Man wird teilweise zu Meetings die die ganze Abteilung betreffen gar nicht eingeladen. Die Kommunikation mit den Praxispersonal ist auch nicht immer wertschätzend.
Der größte Kritikpunkt meinerseits.
Leider wird fast nie kommuniziert, egal ob Hennef oder Hamburg.
Kunden sind oft nicht erreichbar
Das aufzudröseln würde sehr lange dauern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden, weiterführende Stellen werden einfach gestrichen, es gibt sie nicht oder sie werden nicht nachbesetzt. Weiterbildungen gibt es nicht und wenn doch mal darüber gesprochen wurde, dann kann man sich nicht mehr daran erinnern.
Nein, hochqualifizierte werden rausgeworfen weil sie etwas ändern wollten. Günstige Mitarbeiter die sehr viel arbeiten werden mit Kusshand genommen und sobald man sie nicht mehr braucht, wird sie rausgeekelt oder gekündigt
Für Weiterbildung wird kaum bis gar kein Budget freigegeben. Für die Karriere zählt vor allem nach Vitamin B und nicht die Qualifikation.
Denn Sie wissen nicht was Sie tun - aber alle machen mit.
Personalabteilung : Wie fängt man Mäuse mit Speck !! aber auch dazu muss man den Speck erst einmal haben. Ein Bereich der im Dunklen liegt. Karriere: gibt es nicht
Man kann fachliche Weiterbildungsangebote vorschlagen und wahrnehmen, wenn diese zu den Aufgaben passen. Beruflicher Aufstieg nur selten möglich.
