-Gehalt dem durchschnitt mal anpassen -Wertschätzende Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber -Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und die Mitarbeiter fördern vielleicht auch mal fragen was sie interessiert oder wohin sie sich entwickeln möchten -Mitarbeiter einstellen und die Fluktuation bekämpfen, sich vielleicht erstmal die Frage stellen, wieso verlassen so viele Menschen das Unternehmen
- Faires Gehalt bieten, nicht auf der untersten Grenze bewegen - Nicht nur aufschreiben, MACHEN!! - Kommunikation verbessern - Umgang mit Kunden verbessern (Wie man in den Wald schreit..) - Vorgesetzen Rechte für das Einstellen neuer Mitarbeiter geben (Aktuell nicht der Fall) - Mitarbeitern zuhören - Überqualifizierte Mitarbeitern halten, Ihre Ideen anhören statt sofort zu kritisieren und diese rauszuekeln weil sie was verändern wollen - Jungen Menschen einen roten Faden geben, sie an die Hand nehmen und zeigen wie die ...
Gelegentlich, sollten die Damen und Herren, die Entscheidungen treffen und Ihre Maßnahmen für sinvoll Erachten mal selber einen Monat in der Praxis arbeiten. Egal welchen Bereich optimiert wird. Nicht alles ist gut durchdacht und in der Realität ümsetzbar. Jeder Mensch hat eine Belastungsgrenze, die gerne und auch gewollt in den roten Bereich getrieben wird um jeden Cent abzugreifen. Wir sind Menschen, die für kranke Menschen da sind, in Ihrer schwersten Zeit und nicht ausschließlich und einzig dem Geld und der ...
Die Kommunikationswege bitte überarbeiten - das Bewusst sein dafür ist auch in den Führungsetagen vorhanden, bitte auch einen Willen zeigen dies anzupassen! Bitte dem Arbeitnehmer eine Wertschätzung entgegenbringen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alanta health group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch: -Grundsätzlich wird nichts schriftlich festgehalten. Es scheint, als sei schriftliche Dokumentation auch nicht erwünscht und das führt natürlich zu Komplikationen im Arbeitsalltag. Auf Mails wird häufig geantwortet à la: "Das besprechen wir dann, wenn wir uns sehen". Von Kollegen hört man, dass behauptet wird, es werde sich nicht mehr erinnert. So entsteht keine vertrauensvolle Zusammenarbeit. -Information werden nach dem Wasserfallprinzip von Oben nach Unten weitergeleitet, wenn der Vorgesetzte es nicht vergisst. -Regelmäßige Update-Termine wurden angekündigt, aber ...
Sehr große Schwierigkeiten, externe Standorte wie MVZs oder Hennef (Alanta health group) werden bei wichtigen Themen nicht hinzugezogen (Meistens nur die Vorgesetzen). Die Informationen werden dann aber nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben
Quasi nicht vorhanden und wenn es dann ein Gespräch mit den Vorgesetzten gibt ist es nur wenn sie etwas von einem wollen oder neue Aufgaben verteilen möchten. Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe!
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt was so inkonsistent kommuniziert. Man wird teilweise zu Meetings die die ganze Abteilung betreffen gar nicht eingeladen. Die Kommunikation mit den Praxispersonal ist auch nicht immer wertschätzend.
Der größte Kritikpunkt meinerseits. Leider wird fast nie kommuniziert, egal ob Hennef oder Hamburg. Kunden sind oft nicht erreichbar Das aufzudröseln würde sehr lange dauern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden, weiterführende Stellen werden einfach gestrichen, es gibt sie nicht oder sie werden nicht nachbesetzt. Weiterbildungen gibt es nicht und wenn doch mal darüber gesprochen wurde, dann kann man sich nicht mehr daran erinnern.
Nein, hochqualifizierte werden rausgeworfen weil sie etwas ändern wollten. Günstige Mitarbeiter die sehr viel arbeiten werden mit Kusshand genommen und sobald man sie nicht mehr braucht, wird sie rausgeekelt oder gekündigt
Denn Sie wissen nicht was Sie tun - aber alle machen mit. Personalabteilung : Wie fängt man Mäuse mit Speck !! aber auch dazu muss man den Speck erst einmal haben. Ein Bereich der im Dunklen liegt. Karriere: gibt es nicht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
alanta health group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet alanta health group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden alanta health group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei alanta health group als eher modern.