413 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin über 20 Jahre im Unternehmen und kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Auch im Thema Gehalt ist es nicht so schlecht und gute Leistungen zahlen sich sehr wohl aus ,allerdings braucht man hierfür einfach auch Wille und Durchhaltevermögen und die richtige Einstellung.
Die Ebene der führungskraft und des betriebsrates ist Katrostrophal. Sucht euch lieber was anderes?
Sollte die Mitarbeiter mehr schätzen und fördern. Solange dein Umsatz passt alles gut aber wenn du mal was kritisiert wollen die dich los werden.
Ganz schlecht
Jeder für sich
Machen was die wollen, lügen dir ins Gesicht. Erzähle private Sachen andern.
Sehr schlechte kommunikatin
Es gibt keine negative Bewertung. In der Branche lacht man über uns
Nichts
Alles. Vor allem menschlich eine komplette Katastrophe. Lasst euch nicht von den positiven Bewertungen hier blenden. Wurde kurze Zeit nach Arbeitsantritt auch gebeten, doch mal eine positive Bewertung zu schreiben
Bringt sowieso nichts das hier zu thematisieren. Interessiert dort sowieso keinen
Katastrophal
Größtenteils schlecht
Geht gegen Null. Man soll sich bereit erklären für die Ziele der Firma halt auch mal 10-12 Stunden am Tag zu opfern+ dann natürlich Freitags nachmittags Schulungen per Teams
Wenn man zu allem ja und amen sagt und genug kriecht, dann geht es wahrscheinlich
Wollen am liebsten so wenig wie möglich zahlen, was leider auch so ist. Irgendwelche Ausreden werden immer gefunden. Nur keinen Cent zuviel zahlen. Ist schon unterste Grenze
Kleines Material in riesigen Verpackungen/Kartons
Je nach Gruppe solala. Man muss aber aufpassen, welche Sachen man wem/wie erzählt. Das berühmte "Messer im Rücken".
katastrophal. Menschlich noch nie so was Schlimmes erlebt.
Schlecht
Nach unten hin schlecht.
Kennen die Leute in der Firma glaub ich garnicht
Nein
Gehalt kommt immer pünktlich.
Ganz oben wird geträumt und der Basis nicht zugehört.
Dem Kunden zuhören, Führungskräfte nicht ständig ausbremsen und Mitarbeiter besser fördern und fair behandeln.
Pünktliches Gehalt
Mangelndes Interesse an der Meinung der Mitarbeiter
Überdenken der Struktur
Unter den direkten Kollegen wirklich gut
Schlecht
Nicht möglich wenn man seine Vorgaben erreichen möchte
Nicht erwünscht
Unterste Schublade
Diesel statt alternativen
Top
Keine Meinung
Ohne Worte
Sehr altertümlich
Zu den Vorgesetzten ehr schlecht
Keine Meinung
Wenn man nicht gebremst wird ist es sehr interessant
Job (im Außendienst) macht echt Spaß. Aber das macht einer mit besserer Bezahlung auch.
Mittlerweile LEIDER zu viel.
Die Führungsebene sollte endlich in Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen und auch mal zuhören! Das gemeinsame Ziel sollte sein, die Firma für Mitarbeiter (oder potentielle) attraktiv zu machen. Und nicht erst ab einer gewissen Ebene.
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erhalten (diese muss nicht ausschließlich monetär sein).
Die Firma darf nicht am falschen Ende sparen. Aktuell, scheint es, passiert dies vor allem am Kunden und am Mitarbeiter. Beides unverzichtbar für ein Unternehmen im Direktvertrieb.
Regelmäßige Hinweise, dass Kunden abwandern, sind nicht ausreichend um diese zu halten. Kundenbindung ist das Stichwort. Diese erfolgt zum überwiegenden Teil durch die Qualität des Mitarbeiters. Faire Preise tragen zur Kundenbindung ebenso bei, wie Lieferbarkeit und schnelle und unkomplizierte Abläufe bei Reklamationen. All dies wird kundenseitig aber häufig bemängelt.
Interne Abläufe sollten vereinfacht werden, da häufig lange Wege und komplizierte Freigabeprozesse gute Geschäfte verhindern.
Wenn Gebietsverkaufsleiter und Kollegen in Ordnung sind, ist die Atmosphäre gut. Was einen aber belasten kann, ist vieles andere was aus der Zentrale kommt (oder auch nicht kommen).
Kunden sind mit Produkten weitestgehend zufrieden (wenn nicht, wird's kompliziert), jedoch in vielen Fällen nicht einverstanden mit den Preisen. Was gravierend zum Imageverlust beiträgt ist die hohe Fluktuation. Kunden sagen teilweise ganz unverhohlen: wenn Mitarbeiter scharenweise den Arbeitgeber wechseln, dann kann in diesem Unternehmen was nicht stimmen. Bis in die oberen Etagen dringt dies nicht vor. Dabei tragen gute und zufriedene Mitarbeiter zu einem guten Image beim Kunden bei.
Stimmt, wenn's läuft.
Onboarding, Online-Campus sind okay. Online Produktschulungen teils teils. Früher gab es innerhalb der Teams 2-3 Mal im Jahr eine Tagung, wo es u. a. um Produktschulungen und andere Themen ging.
Wie schon erwähnt, wenn der direkte Vorgesetzte und die Kollegen okay sind, super. Hier kann ich nur für mich sprechen.
Aus persönlichem Umfeld weiß ich, dass auch langjährige Kollegen (die deutlich weniger verdienen, als Jahre später eingestellte) um jeden Euro Gehalt mehr, kämpfen müssen. Andere sind nach über 20 Jahren freiwillig und resigniert gegangen, was der Albert Berner GmbH jedoch nicht einmal ein Austrittsgespräch, geschweige denn einen Handschlag wert war.
Unterer Standard. Nicht mehr, nicht weniger.
Meines Erachtens miserabel. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformations- und Betriebsratsversammlungen (für die meisten online). Viele Themen wiederholen sich aber ständig, z. B. die sehr hohe Fluktuation wird in jeder Veranstaltung angesprochen. Ansonsten wird viel zu wenig kommuniziert.
Zumindest auf der unteren und mittleren Ebene sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich.
Durch das Gehaltsmodell 80% fix, 20% variabel als Prämie bei Zielerreichung, spart sich die Firma jede Menge Geld. Die vorgegebenen Ziele (pardon: sie werden "vereinbart") zu erreichen, ist in vielen Gebieten eine Sisyphosarbeit. Selbst bei Zielerreichung gibt es nicht automatisch eine Prämie, da ggf. nicht alles ausgeliefert oder fakturiert wird / werden kann. Sehr Arbeitgeberfreundlich.
Seit über einem Jahr oder länger wird über eine Änderung des Gehaltsmodells diskutiert (oder gekämpft, wie der Betriebsrat gerne versichert) - ohne Erfolg.
Die einzige Neuerung: Neubeschäftigte werden ab jetzt mit dem Gehaltsmodell 70:30 abgespeist. Die bislang einjährige Absicherung am Anfang der Betriebszugehörigkeit, wurde dafür auf 6 Monate verkürzt. Gehaltsrunden wurden ca. 2 Jahre aufgeschoben und dann irgendwann komplett über den Haufen geworfen.
Nichts
Gehaltssystem, null Gesprächsbereitschaft
Entlohnt die Angestellten ordentlich
Man ist auf sich alleine gestellt
Einer Unter vielen
Ok
Die Firma denkt sie bezahlen gut, denken ist Glückssache
Der ist ganz gut (je nach Team)
Sind nur besser bezahlt als das Fußvolk
Ausbaufähig
Man wird auf Augenhöhe respektiert und behandelt.
Dienstwagenregelung
Regelmäßige Gehaltsanpassung, Verbesserte Dienstwagenregelung
Perfekt!
Stimmt, sowohl positiv als auch negativ
Familie und Job in einem perfekt zu managen
Mit Fleiß und Willen stehen einem die Türen offen.
Dürfte eine Schippe mehr
Hier ist man Familiär unterwegs
Respektvoll und auf einer ebene
Traumhaft. Auf einer Augenhöhe.
Alles auf den neusten Stand
Super einfach und genial
Spannend und aufregend
Siehe Kommentare
Das laut BR mehrere 100 Mitarbeiter abgebaut werden, finde ich katastrophal. In meiner persönlichen Wahrnehmung sind die HR Teamleads leider entweder nicht die richtigen oder haben bewusst ein arrogantes Auftreten. Persönlich habe ich immer kurzfristige Anfragen erhalten, welche schwer zu bedienen waren aufgrund der unpräzisen Anfragen. Leider gehört es aber zum guten Ton kein Bitte oder Danke zu verwenden.
Mitarbeiter aktiv beteiligen und auch was gegen die Fluktuation tun. Ständig werden Prozesse geändert und keiner kennt sich mehr aus. Leider finden neue Kollegen daher nicht in das Unternehmen.
Bei der Einstellung oder Ernennung von Führungskräften sollte auch auf die notwendige Sozialkompetenz geachtet werden.
Viel wird über Ermahnungen und Anweisungen abgebildet
Das Diensthandy bereichert einem den Feierabend.
Kollegen sind super. Aufgrund von einer hohen Fluktuation hat man ständig neue Kollegen und kann seine Menschenkenntnisse erweitern.
Anfangs super bis kurz vor dem Austausch. Dann werden Sie meist etwas genervt und wirken gestresst.
Flurfunk funktioniert super
Unter dem Branchenschnitt.
Interessante Aufgaben bekommt man häufig. Gerne auch mit der Terminsetzung "gestern".
So verdient kununu Geld.