Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BERNER pushing the limits – für die, die mehr wagen
Die BERNER Group ist ein Familienunternehmen mit über 70 Jahren Erfolgsgeschichte. Wir verstehen es generationsübergreifend und nachhaltig zu denken. Ein Unternehmen, in dem unsere Werte den Kern unserer DNA bilden und die Grundlage für unser Engagement in der Gesellschaft und der uns umgebenden Welt darstellen.
BERNER als Arbeitgeber wagt den Unterschied. Jeder und jedem Mitarbeitenden geben wir die Möglichkeit, mehr zu wagen. Gemeinsam gehen wir an unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, eine bessere Zukunft zu gestalten.
Für diejenigen, die es wagen, in ihrem Job weiter zu gehen und ihre ganze Erfahrung in die Praxis umzusetzen. Für diejenigen, die es wagen, den Status quo in Frage zu stellen und ihre Meinung zu sagen. Für diejenigen, die mutig genug sind, das Gewöhnliche in etwas Außergewöhnliches zu verwandeln.
Das sind wir: Leaders in Chemicals
Wir sind der führende Spezialist für B2B-Chemieprodukte in Europa. Darüber hinaus liefern wir über 100.000 Premiumprodukte für die Reparatur, Pflege und Wartung an unsere Kunden aus den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie, um ihr Geschäft erfolgreich und am Laufen zu halten.
Um unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihr Geschäft weiter voranzutreiben, bieten wir branchenführende Services, die es ihnen ermöglichen, sich auf ihr Geschäft und ihre Kunden zu konzentrieren.
Überall und persönlich
Vertrauen ist persönlich. Deshalb sind wir nah an unseren Kunden dran und setzen auf den persönlichen Vertrieb. Mit 5 Kanälen – Webshop/App, E-Procurement-Lösungen, Telesales, bald 100 Depots, aber vor allem mit unseren mehr als 5.000 Vertriebsspezialisten – sind wir 24/7 für unsere Kunden da. So erreichen wir über 12 Mio. persönliche Kontaktpunkte mit unseren Kunden pro Jahr.
Mit Lagern in 12 Ländern und bald 100 Depots haben wir eine echte europäische Präsenz. Wir beliefern unsere Kunden auf Wunsch am selben Tag und fast überall in Europa innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Kunden danken uns dafür und machen uns zu einem der am schnellsten wachsenden Akteure in unserem Markt mit einem Umsatz von über 1,1 Mrd. Euro und einem Kundenstamm, der mehr als 450.000 Kunden umfasst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungOnboarding
Zum Start bei Berner wirst du in unserem internen Trainingszentrum geschult und erhältst einen individuellen Einarbeitungsplan.
Firmenwagen mit Privatnutzung
Als Mitarbeiter/ Mitarbeiterin im Außendienst erhältst du einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich bei der Altersvorsorge nicht nur mit Informationen und Services, sondern beteiligen uns auch aktiv und finanziell.
Betriebsrestaurant
Bei unserem Betriebsrestaurant und in unserer Kaffee-Lounge setzen wir auf kulinarischen Genuss, ein außergewöhnliches Ambiente, Vernetzung und Kommunikation. Für das Mittagessen gewähren wir einen Zuschuss.
Weiterbildung / Schulungen
Know-how ist unsere wichtigste Ressource. Daher unterstützen wir dich mit Schulungen und Weiterbildungen, die du für deine Tätigkeiten benötigst. Dazu zählen Einführungsschulungen in unserem internen Trainingszentrum, das Jahresgespräch für deine persönlichen und individuellen Entwicklungsziele sowie eine Vielzahl von Programmen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung – bis hin zur Führungsposition!
Fahrtkostenzuschuss
Als Mitarbeiter/ Mitarbeiterin mit fester Arbeitsstätte erhältst du einen Fahrtkostenzuschuss für die täglichen Fahrten zwischen ständigem Wohnort und Arbeitsstätte. Ganz egal ob ein privater PKW oder öffentliche Verkehrsmittel genutzt werden.
Kostenfreie Getränke
Auf jeder Etage findest du Kaffee-Automaten mit einer großen Auswahl an Kaffeespezialitäten sowie eine Auswahl an verschiedenen Teesorten und Wasserspender, die dir kostenfrei zur Verfügung stehen.
Wir sind eine „Equal Company“ mit einer Smart-Rebel-Kultur
Wir sind ein Unternehmen, das von jemandem gegründet wurde, der aus einfachen Verhältnissen stammt. Deshalb leben wir Gleichberechtigung schon von Beginn an:
So schaffen wir Raum für echte Charaktere. Wir glauben, dass Vielfalt die Kreativität fördert, nicht Konformität. Wir sind Macher und keine Mitläufer. Wir haben gerne Spaß und nehmen uns selbst auch nicht zu ernst.
Das macht unsere Kultur besonders. Eine Kultur, in der ein Kollege aus der Logistik zu unserem CEO gehen und ihm ehrlich sagen kann: "Du hast es vermasselt!" Eine Kultur, die Dinge anders angeht und sich niemals ausruht. Wir nennen sie: Smart-Rebel-Kultur.
Für diejenigen, die sich uns anschließen möchten.
Den Menschen, die bei uns arbeiten, geben wir die Möglichkeiten etwas Neues zu wagen, ihre eigenen interessanten Wege zu gehen. Sich zu trauen, mutig neue Lösungen zu finden. Sich Herausforderungen stellen und zu meistern. Und Lösungen finden, die nicht einer Schablone entsprechen.
Wir sind das Unternehmen, das in seine Mitarbeitenden investiert. Wir entwickeln Karrieren, die sich abheben und persönlichen Erfolg schaffen.
Wir sind offen für neue Meinungen und Ansichten – egal, von wem sie kommen.
Es braucht Mut, eigene Ideen einzubringen. Wir bei BERNER schätzen diesen Mut und hören uns die Ansichten, Meinungen und Ideen eines Jeden an.
Wir bieten dir interessante Einstiegsmöglichkeiten:
Praktika und Werkstudententätigkeiten
Ausbildung und Duales Studium
Trainee- und Führungsnachwuchskräfteprogramm
Kaufmännischer Innendienst
Vertrieb Außendienst und Profi Points (Verkaufsniederlassungen)
Call Center
Logistik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albert Berner Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Bin über 20 Jahre im Unternehmen und kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Auch im Thema Gehalt ist es nicht so schlecht und gute Leistungen zahlen sich sehr wohl aus ,allerdings braucht man hierfür einfach auch Wille und Durchhaltevermögen und die richtige Einstellung.
Tolles Kollegiales Umfeld. Tolles Ausbilderteam. Interessen werden berücksichtigt.
Man wird auf Augenhöhe respektiert und behandelt.
Nur die Kollegen und Kolleginnen
Pünktliches Gehalt
Wo soll ich anfangen wo soll ich aufhören.
-Extrem geringes Gehalt
-Versprechen werden nicht eingehalten
-Produktqualität nimmt ab
-Preise steigen trotzdem
-Ziele werden so hoch angesetzt, dass man nur sein Grundgehalt bekommt
-Veranstaltungen für die Mitarbeiter werden reihenweise abgesagt, um Kosten weiter einzusparen
-der Außendienst ist alles schuld, was mit nicht- Erreichung der Firmenziele zu tun hat
-kein Urlaubsgeld
-kein Weihnachtsgeld
-kein 13. Gehalt
-bei nicht verkaufbaren Produkten wird gesagt, man zeigt kein Interesse am Produkt
-die Leistung wird ausschließlich ...
!! Was überhaupt nicht geht : der Fuhrpark hat mir wegen einer Kleinigkeit (normale Abnutzungen) , 840€ abgezogen- einfach vom Gehalt...
Es war im Fußraum, neben den Gaspedal eine offene Stelle entstanden, durch das Gasgeben.
Der Golf 8 war fast 2 Jahre alt und hatte 106000km runter... meines Erachtens normale Gebrauchsspuren.
Man fährt Jahre lang, von Montag bis Freitag für die Firma Berner und dann wird man exorbitant zu Kasse gezogen !!!!! Das ist alles andere als ok und somit ...
Das laut BR mehrere 100 Mitarbeiter abgebaut werden, finde ich katastrophal. In meiner persönlichen Wahrnehmung sind die HR Teamleads leider entweder nicht die richtigen oder haben bewusst ein arrogantes Auftreten. Persönlich habe ich immer kurzfristige Anfragen erhalten, welche schwer zu bedienen waren aufgrund der unpräzisen Anfragen. Leider gehört es aber zum guten Ton kein Bitte oder Danke zu verwenden.
Die Führungsebene sollte endlich in Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen und auch mal zuhören! Das gemeinsame Ziel sollte sein, die Firma für Mitarbeiter (oder potentielle) attraktiv zu machen. Und nicht erst ab einer gewissen Ebene.
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erhalten (diese muss nicht ausschließlich monetär sein).
Die Firma darf nicht am falschen Ende sparen. Aktuell, scheint es, passiert dies vor allem am Kunden und am Mitarbeiter. Beides unverzichtbar für ein Unternehmen im Direktvertrieb.
Regelmäßige Hinweise, dass Kunden abwandern, sind nicht ...
Manche Sachen einfach mal beim alten lassen und nicht neue Baustellen aufmachen bevor die alten nicht erledigt sind. Es sollte nicht alles am runden Tisch in der Geschäftsleitung beschlossen werden, sondern auch mal mit dem „Fußvolk“ gesprochen werden. So könnte man die sehr hohe Fluktuation stoppen!
Hört auf mit dem ständigen Mitarbeiterwechsel auf allen Ebenen.
Zeigt mal Beständigkeit und setzt auf Loyalität und unterstützt eure Mitarbeiter als dass sie selber gehen oder gegangen werden.
Sollte die Mitarbeiter mehr schätzen und fördern. Solange dein Umsatz passt alles gut aber wenn du mal was kritisiert wollen die dich los werden.
Dem Kunden zuhören, Führungskräfte nicht ständig ausbremsen und Mitarbeiter besser fördern und fair behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Albert Berner Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Gebietsabhängig, mit den alten Kollegen einen super Zusammenhalt
Hier gibt es kein Neid untereinander
Der ist ganz gut (je nach Team)
Jeder für sich
Ich schätze die Erfahrungen der Kollegen. Die Aufgabenfelder sind stets unterschiedlich und wenn man die Kommunikation lebt, kann man durch diese auch eng an die Teams heranrücken.
Dabei ist jede Abteilung greifbar nahbar und hilft gerne weiter
Ebenso in unserer HR Abteilung. Hier fehlt mir persönlich oftmals eher der Respekt, gegenüber der Arbeit die dort geleistet wird. Innere Zufriedenheit, Glück und Respekt sind keine messbaren KPI. Wenn dies messbar wäre, würden manche Bewertungen hier anders aussehen.
Dabei wird gerade die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Berner Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Zumindest auf der unteren und mittleren Ebene sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich.
Durch das Gehaltsmodell 80% fix, 20% variabel als Prämie bei Zielerreichung, spart sich die Firma jede Menge Geld. Die vorgegebenen Ziele (pardon: sie werden "vereinbart") zu erreichen, ist in vielen Gebieten eine Sisyphosarbeit. Selbst bei Zielerreichung gibt es nicht automatisch eine Prämie, da ggf. nicht alles ausgeliefert oder fakturiert wird / werden kann. Sehr Arbeitgeberfreundlich.
Seit über einem Jahr oder länger wird über eine Änderung des Gehaltsmodells diskutiert ...
nach spätestens 2 Jahren fällt man sehr tief vom Gehalt. Da die Umsätze oft nicht das hergeben was man vorher vom Gebiet erzählt bekommen hat.
Und wenn man wie bei mir Kunden und Umsatz wegen Gebiets um Strukturierungen weg genommen bekommt war das auch nicht gerade angenehm.
Wollen am liebsten so wenig wie möglich zahlen, was leider auch so ist. Irgendwelche Ausreden werden immer gefunden. Nur keinen Cent zuviel zahlen. Ist schon unterste Grenze
Es wird viel zu wenig bezahlt, für die Arbeit, für den Leistungsdruck, für die ganzen Überstunden- die nicht angerechnet werden ...
Zufriedenstellend. Im Endeffekt kommt es auf dich an. (bringt so ein Provisionsjob mit sich)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Mit Fleiß und Willen stehen einem die Türen offen.
Onboarding, Online-Campus sind okay. Online Produktschulungen teils teils. Früher gab es innerhalb der Teams 2-3 Mal im Jahr eine Tagung, wo es u. a. um Produktschulungen und andere Themen ging.
Vorsetzte sind immer von externen Firmen gekommen. Ultra selten, das jmd aus den eigenen reihen gewählt wurde.
Nicht erwünscht
Wenn man zu allem ja und amen sagt und genug kriecht, dann geht es wahrscheinlich