Albert 

Berner 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei Albert Berner Deutschland GmbH scheint es einige Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen zu geben. Es wird berichtet, dass Gehaltsanpassungen nur unter bestimmten Umständen erfolgen und die jährliche Gehaltsrunde ausgesetzt wurde. Die Mitarbeiter:innen äußern sich dahingehend, dass die Gehälter auf unterer und mittlerer Ebene eher unterdurchschnittlich sind.

Das aktuelle Gehaltsmodell, das 80% festes Gehalt und 20% variable Prämie bei Zielerreichung vorsieht, wird als kostensparend für das Unternehmen wahrgenommen. Die Zielerreichung scheint jedoch in vielen Bereichen eine Herausforderung darzustellen und führt nicht automatisch zu einer Prämie. Es gibt auch Hinweise darauf, dass neue Mitarbeiter:innen mit einem weniger vorteilhaften Gehaltsmodell eingestellt werden.

Es wird weiterhin berichtet, dass die Gehälter gedeckelt und Prämien begrenzt sind. Zudem gibt es offenbar keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Insgesamt wird der Eindruck vermittelt, dass das Unternehmen bestrebt ist, die Lohnkosten so gering wie möglich zu halten.

Die Arbeitsatmosphäre bei Albert Berner Deutschland GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine starke Konkurrenz und Ellenbogenmentalität zwischen den Geschäftsbereichen zu geben, was die Zusammenarbeit und das Teamgefühl beeinträchtigen könnte. Zudem wird von hohem Druck und hoher Arbeitsbelastung berichtet, was möglicherweise zur hohen Fluktuation und Unzufriedenheit beiträgt.

Trotz der angespannten Situation wird die Atmosphäre unter den Kolleg:innen als gut bewertet, wobei eine offene Kommunikation bis zur Chefetage vorhanden ist. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf mangelnde Unterstützung im Außendienst und fehlende Sichtbarkeit der neuen Führung. Die direkte Führungskraft spielt eine entscheidende Rolle, wobei negative Erfahrungen nach Umstrukturierungen erwähnt wurden.

Insgesamt scheint die Motivation, insbesondere bei langjährigen Mitarbeiter:innen, ein Anliegen zu sein. Trotz der Wertschätzung unter den Kolleg:innen fehlt es offenbar an Spaß und Energie am Arbeitsplatz.

Die Kommunikation bei Albert Berner Deutschland GmbH scheint in einigen Bereichen Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass es an Klarheit bei Verantwortlichkeiten und Aufgaben mangelt, was auf eine unzureichende interne Kommunikation hinweist. Dies könnte zu einer Überlastung im Team führen und den Druck auf die Mitarbeiter:innen erhöhen.

Ein weiteres Anliegen ist die Kommunikation mit Vorgesetzten. Es gibt Hinweise darauf, dass diese oft als unehrlich und nicht authentisch empfunden wird. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Kommunikation zwischen Abteilungen und nach oben zu geben. Versprochene Verbesserungen werden anscheinend nicht immer umgesetzt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation innerhalb der Abteilungen als gut bewertet und der sogenannte "Flurfunk" funktioniert offenbar gut. Es ist jedoch klar, dass Verbesserungen in der allgemeinen Kommunikationsstruktur notwendig sind, um ein effizientes und harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Bei Albert Berner Deutschland GmbH wird der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen stark betont. Es besteht jedoch eine gewisse Uneinigkeit im Team, wobei einige das Unternehmen unterstützen, während andere Bedenken äußern. Dies kann zu einer Spaltung führen und es gibt Anzeichen dafür, dass Gerüchte und Verrat innerhalb des Teams ein Problem darstellen könnten.

Die Erfahrungen variieren je nach Abteilung, aber Fairness und Ehrlichkeit werden generell hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen sind als hilfsbereit und ehrlich bekannt, während andere eher selbstbezogen erscheinen. Die Unterstützung von oben wird als mangelhaft empfunden und der Betriebsrat wird teilweise als wirkungslos wahrgenommen.

Es gibt eine hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen, was zu ständig neuen Kolleg:innen führt. Trotzdem gibt es positive Erfahrungen mit dem Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf gegebenen Bewertungen basieren und nicht unbedingt die Realität widerspiegeln.