Albert 

Berner 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

nach spätestens 2 Jahren fällt man sehr tief vom Gehalt. Da die Umsätze oft nicht das hergeben was man vorher vom Gebiet erzählt bekommen hat.

Und wenn man wie bei mir Kunden und Umsatz wegen Gebiets um Strukturierungen weg genommen bekommt war das auch nicht gerade angenehm.

Unter dem Branchenschnitt.

Es wird viel zu wenig bezahlt, für die Arbeit, für den Leistungsdruck, für die ganzen Überstunden- die nicht angerechnet werden ...

Wollen am liebsten so wenig wie möglich zahlen, was leider auch so ist. Irgendwelche Ausreden werden immer gefunden. Nur keinen Cent zuviel zahlen. Ist schon unterste Grenze

Unterste Schublade

Zumindest auf der unteren und mittleren Ebene sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich.

Durch das Gehaltsmodell 80% fix, 20% variabel als Prämie bei Zielerreichung, spart sich die Firma jede Menge Geld. Die vorgegebenen Ziele (pardon: sie werden "vereinbart") zu erreichen, ist in vielen Gebieten eine Sisyphosarbeit. Selbst bei Zielerreichung gibt es nicht automatisch eine Prämie, da ggf. nicht alles ausgeliefert oder fakturiert wird / werden kann. Sehr Arbeitgeberfreundlich.

Seit über einem Jahr oder länger wird über eine Änderung des Gehaltsmodells diskutiert (oder gekämpft, wie der Betriebsrat gerne versichert) - ohne Erfolg.
Die einzige Neuerung: Neubeschäftigte werden ab jetzt mit dem Gehaltsmodell 70:30 abgespeist. Die bislang einjährige Absicherung am Anfang der Betriebszugehörigkeit, wurde dafür auf 6 Monate verkürzt. Gehaltsrunden wurden ca. 2 Jahre aufgeschoben und dann irgendwann komplett über den Haufen geworfen.