Basierend auf Daten aus 195 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albert Berner Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 413 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
195 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
damals schlecht gewesen! da ständiger Wechsel war und jeder neue Chef neue Ideen mit gebracht hat.
Man musste vorsichtig sein wem man traut und was erzählt
Urlaub war meist kein Problem zu bekommen. Du bekommst keinerlei Überstunden ausbezahlt oder angerechnet! Also kein abfeiern oder der gleichen.
in meiner Zeit von 2011 - 2018, habe ich 4x Gebietsleiterwechsel gehabt. 3x Regionalverkaufsleiter Wechsel gehabt. Und sogar 3x in der Geschäftsleiter Wechsel gehabt!
In den ersten 1-2 Jahren bekommt man realistische Ziele, danach teilweise unerreichbar. Natürlich ist das Gebietsabhängig!
Sieh zu das du NK, NK und nochmal NK machst. Viele Gebiete sind schlecht bis gar nicht besetzt gewesen da durch eine schlechte Kundenstruktur.
nur unter gleichgesinnten war es angenehm