Basierend auf Daten aus 188 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albert Berner Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 408 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
188 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Machen was die wollen, lügen dir ins Gesicht. Erzähle private Sachen andern.
Wer sich überlegt für Berner sein bisheriges festes Arbeitsverhältnis aufzugeben, so kann ich nur davon abraten. Es herrscht eine große Hire-Fire Mentalität im Unternehmen. Das bezeugten mir auch länger beschäftigte Kollegen. Wer nicht ins Team passt, wird raus geeckelt oder gekündigt und man verweist ganz frech auf die Probezeit. Erwartungen werden nicht im Vorstellungsgespräch richtig aufgeführt, dafür aber bekommt es der neue Mitarbeiter zu Beginn der Beschäftigung deftig zu spüren. Wertschätzung für die Arbeit vom Vorgesetzen ist übereinstimmend von vielen Kollegen geschildert bei NULL. Man grüßt sich nicht im Gang. Neue Kollegen werden total ignoriert bei Team Meetings.