7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Albert-Ludwigs-Universität Freiburg Vorstellungsgespräche
Albert-Ludwigs-Universität
Freiburg
Freiburg im Breisgau und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sympathisch und professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universität Freiburg im Breisgau in Freiburg im Breisgau als Studienberatung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir eine schnellere Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch gewünscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 bei Universität Freiburg in Freiburg im Breisgau als Projektkoordinator Evaluation und Befragungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Juli beworben und erst auf Nachfrage im Oktober eine Absage bekommen. Das geht besser.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Guter Anfang, unprofessioneller Ausgang = enttäuschende Erfahrung!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Universität Freiburg in Freiburg im Breisgau als Referentenstelle in der Universitätsverwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- unklares Stellenprofil - gesucht wurde eine "Persönliche ReferentIn", die Stelle war aber eine ganz normale Referenten-Position; hier herrscht offenkundig Unkenntnis darüber, was genau das Stellenprofil eines "Persönlichen Referenten" ausmacht
- unprofessioneller Umgang mit Bewerbern - eine Mitarbeiterin gab Informationen über die Namen von Bewerbern an ihren Lebensgefährten weiter, der dies wiederum auch weitergab (u.a. an die bewerbende Person selbst)
- unpersönliche und wenig wertschätzende Standardabsage (u.a. Falschschreibung des Namens) per E-Mail; nach einem ansonsten angenehmen Vorstellungsgespräch hätte man etwas anderes erwarten dürfen
Bewerbungsfragen
- nichts Besonderes
- Besonderes
- Wissensfragen zum Arbeitsbereich (Was bedeuten bestimmte Begriffe?) - sehr leicht, wenn man sich im Bereich auskennt, wurde von der bewerbenden Person eher als befremdlich empfunden (Bewerbung richtig gelesen?)
- es sollte ein Flyer über die Arbeit der Einrichtung angefertigt und zum Vorstellungsgespräch mitgebracht werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Man sollte sich fragen, welche Wertschätzung man eigentlich Bewerbern entgegenbringt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Freiburg im Breisgau in Freiburg im Breisgau als Sachbearbeiterin (Personal) beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Absolut enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Albert-Ludwigs-Universität Freiburg in Freiburg im Breisgau als Persönlicher Referent für den Prorektor für Forschung und Innovation beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr transparentes, wertschätzendes Verfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei Albert-Ludwigs-Universität Freiburg in Freiburg im Breisgau als Leitungsposition beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr transparentes, wertschätzendes Verfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei Albert-Ludwigs-Universität Freiburg in Freiburg im Breisgau als Leitungsposition beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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