Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kompromisse machen.
ALDI DX – Driving digital value
We are driving digital value to offer great quality at the lowest price.
Über 7.300 Filialen auf vier Kontinenten – in der Welt von ALDI SÜD geht die Sonne nie unter. Von einem kleinen Lebensmittelladen in Essen-Schonnebeck zu einem verlässlichen Partner für viele Menschen weltweit: ALDI SÜD steht für Gutes für alle. Zu diesem Erfolg trägt auch eine hochmoderne IT-Landschaft bei.
Geleitet werden wir dabei von den drei Kernwerten der Unternehmensgruppe ALDI SÜD – „Einfachheit“, „Verlässlichkeit“ und „Verantwortung“. Daneben stehen ebenso unser Team und unsere Performance im Zentrum unseres Handelns.
Bei ALDI DX entwickeln wir mit 3.800 IT-Kolleg:innen innovative digitale Produkte und Dienstleistungen für unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen. So maximieren wir den digitalen Mehrwert, um hervorragende Qualität zum niedrigsten Preis zu bieten. Gemeinsam gestalten wir den Discount-Einzelhandel neu. Klar ist: Wir können die Zukunft nicht alleine neu gestalten. Aber gemeinsam mit dir schaffen wir das. Werde Teil der Bewegung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyHarte Arbeit, aber keine Wertschätzung? Nicht mit uns! Bei ALDI DX möchten wir dir Benefits mit echtem Mehrwert bieten. Außerdem sind wir stets auf der Suche nach Möglichkeiten, weitere Vorteile zu schaffen, damit du dich bei uns wohlfühlst.
Bei ALDI DX geht es nicht nur um Projekte und Technologien. Es geht vor allem auch um eine kollegiale Zusammenarbeit, den Teamgeist und darum, unsere Mitarbeiter:innen zu stärken, zu inspirieren und dabei neue Wege zu gehen.
Rund 3.800 IT-Mitarbeiter:innen, vier Gesellschaften, fünf Geschäftsbereiche und mehr als 500 Teams: Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Einzelhandels. Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns und finde einen Job, der zu dir passt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI DX.
Aldi ist ein toller Ort zum Einkaufen, die IT ist gut strukturiert, letztlich entscheiden die Individuen!
Aufstiegschancen, Gehalt, Perspektiven, Soziale Kontakte
Gutes Gehalt. Kulturelle Vielfalt.
Interessant arbeit
Gutes Gehalt
No life balance. Always putting employees under pressure. Callling you on midnights even Sundays. Putting your family alwasys under pressure. If something goes wrong management does not take responsibilites
Anscheinend bewegt man sich zurück zu alten Zeiten. Geld ist nicht alles.
Vor einem Jahr noch hätte ich jedem empfohlen zu Aldi zu kommen. Wer weiß was als nächstes gestrichen wird.
Führungskräfte arbeiten viel zu viel inhaltlich und vergessen gänzlich das Thema People, dies sollte dringend Priorität bekommen!
Kein Work Life Balance, Überstunden werden vorausgesetzt. Mitarbeiter werden nicht nach Fleiß, sondern nach Sympathie befördert.
Work-Life-Balance
Weniger Umsatz/Leistungsorientierung, mehr "Zeit" für Mitarbeiter freigeben
No communication! Management creates unrealistic plans. No creather path for most of the people! A lot of people always leave so a big mess in tasks organizing
Gebt den Menschen die Flexibilität zu Hause arbeiten können zurück.
Nicht nach Sympathie, sondern Fleiß die Mitarbeiter fördern
Bezahle deine Leute fair und vertraue in Ihr Können!
Der am besten bewertete Faktor von ALDI DX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht nur im eigenen Team, sondern auch darüber hinaus ist der Zusammenhalt im Kollegium einzigartig.
Noch halten die Strukturen, doch sie bröckeln zusehend. Mit jeder neuen Hiobsbotschaft ist dies sehr gut zu sehen.
Tolle Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI DX ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zunehmend schlechter
Überstunden werden nicht mehr gewollt, da jeder Überstunde bezahlt wird. Es muss gespart werden, damit die neuen Projekte finanziert werden können, wurde gesagt. Der Workload wird im gleichen Zuge verdoppelt.
Vor einigen Monaten wurde die Home Office Regelung gekippt.
Das Top Management kann nicht schlüssig erklären oder belegen/messen weshalb, dass was Remote hervorragend funktioniert hat, nun schlecht sein soll.
Keep Remote Working Possibility
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und eine interne Akademie mit umfangreichem Angebot.