22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Luft wird dünner und viele laufen auf letzter Rille.
Zunehmend schlechter
Überstunden werden nicht mehr gewollt, da jeder Überstunde bezahlt wird. Es muss gespart werden, damit die neuen Projekte finanziert werden können, wurde gesagt. Der Workload wird im gleichen Zuge verdoppelt.
Schimm. Es wird gezwungen wieder ins Büro zu kommen. Damit steigen die Emiossionen unnötig.
Noch halten die Strukturen, doch sie bröckeln zusehend. Mit jeder neuen Hiobsbotschaft ist dies sehr gut zu sehen.
Marionetten ohne Rückrad.
Entscheidungen aller Art werden durchgereicht ohne weitere Erklärung. Ob Projektstart, Einsparungen, egal was.
Keep Remote Working Possibility
Interessant arbeit
No life balance. Always putting employees under pressure. Callling you on midnights even Sundays. Putting your family alwasys under pressure. If something goes wrong management does not take responsibilites
No communication! Management creates unrealistic plans. No creather path for most of the people! A lot of people always leave so a big mess in tasks organizing
Gutes Gehalt. Kulturelle Vielfalt.
Anscheinend bewegt man sich zurück zu alten Zeiten. Geld ist nicht alles.
Vor einem Jahr noch hätte ich jedem empfohlen zu Aldi zu kommen. Wer weiß was als nächstes gestrichen wird.
Gebt den Menschen die Flexibilität zu Hause arbeiten können zurück.
Im Bereich und Team sehr gut und menschlich; kompensiert die teilweise archaischen Vorstellungen des C Levels.
Vor einigen Monaten wurde die Home Office Regelung gekippt.
Das Top Management kann nicht schlüssig erklären oder belegen/messen weshalb, dass was Remote hervorragend funktioniert hat, nun schlecht sein soll.
Durch die unnötige Abschaffung der Flexibilität beim Home Office werden massiv vermeidbare Immissionen erzeugt. Traurig.
Tolle Menschen
Der/die direkte Vorgesetzte ist sehr menschlich
Flexibilität wurde durch unverständliche Onsite Regelung genommen. Viele Menschen haben ihren Alltag im Vertrauen auf die bisherige Home Office Regelung angepasst und werden nun vor den Kopf gestoßen. Auch Mitarbeitende mit entferntem Wohnsitz schauen in die Röhre.
Ziele des Upper Managements sind unverständlich
Aldi ist ein toller Ort zum Einkaufen, die IT ist gut strukturiert, letztlich entscheiden die Individuen!
Führungskräfte arbeiten viel zu viel inhaltlich und vergessen gänzlich das Thema People, dies sollte dringend Priorität bekommen!
Bezahle deine Leute fair und vertraue in Ihr Können!
Aufstiegschancen, Gehalt, Perspektiven, Soziale Kontakte
Work-Life-Balance
Weniger Umsatz/Leistungsorientierung, mehr "Zeit" für Mitarbeiter freigeben
Gutes Gehalt
Kein Work Life Balance, Überstunden werden vorausgesetzt. Mitarbeiter werden nicht nach Fleiß, sondern nach Sympathie befördert.
Nicht nach Sympathie, sondern Fleiß die Mitarbeiter fördern
Fordernd, aber wertschätzend. Viele spannende Projekte!
ALDI DX profitiert von ALDI SÜD als Dachmarke und ist bekannt als innovativ und zukunftsorientiert.
Durch minutengenaue Zeiterfassung können Überstunden problemlos ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und eine interne Akademie mit umfangreichem Angebot.
Das Gehalt ist in der Branche überdruchschnittlich.
Es wird wenig gedruckt, auch sonst wird viel darauf geachtet, dass man etwas für die Umwelt tut, z. B. bei den Menüs in der Kantine oder der Mülltrennung.
Nicht nur im eigenen Team, sondern auch darüber hinaus ist der Zusammenhalt im Kollegium einzigartig.
Zwar gibt es nicht viele ältere Kolleg:innen, doch sie werden gleich behandelt.
Man merkt, dass das Management sich Mühe gibt und Feedback annimmt.
Hauptstandort sehr modern und gut ausgestattet.
Über neue Projekte und die Ausrichtung des Unternehmens informiert das Management frühzeitig, umfassend und verständlich mit klarer Vision.
Frauen verdienen hier das selbe wie Männer in der gleichen Position.
Die Aufgaben sind spannend, vielschichtig und herausfordernd.
So verdient kununu Geld.