Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Alter nichts
Im Alter ist man überflüssig und nur ein Klotz am Bein
Firmenrente
Außenmontage gibt es nicht mehr
Siehe oben
Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Rein Quartals-Zahlen getriebenes Management ohne echten Weitblick
Wieder ein Management installieren, das den Blick für das Ganze hat
lange Tradition ... extrem loyale Mitarbeiter ... Werte orientiert speed, agility, customer centricity und reliability
Umwelt und Nachhaltigkeit stehen viel zu wenig im Fokus
mehr Innovationen ... mehr Mut Dinge zu verändern ... mehr Investitionen neue Märkte zu erschließen
Kollegen helfen, wenn Hilfe benötigt wird. Erreichbare Ziele. Gute Events.
Mehr Schein als Sein: Micromanaging, Fehler werden nicht toleriert, deutsche GFs eine Katastrophe, man versucht den Teamzusammenhalt zu brechen. Respekt gegenüber der Arbeitsleistung gibt es nicht. Lange Prozesse bei eigentlich kurzen Dienstwegen. Kundenservice wird kleingeschrieben.
Sollten die Mitarbeiter wertschätzen und als höchstes Gut ansehen. Unternehmen sollte endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Es ist alles sehr altbacken. GFs austauschen.
GFs erzählen nur heiße Luft und denunzieren Angestellte während eines Meetings, indem Kollegen anwesend sind. Vorgesetzte fühlen sich wohl im Micromanaging. Schlechte Kommunikation.
Von Führungskräften wird nichts firmenrelevantes kommuniziert. Nur Zahlen sind wichtig.
Intern besser als extern, kaum Marketingmaßnahmen um die Marke wieder der Öffentlichkeit bekannt zu machen. Überwiegend partnerorientiertes Social-Media Marketing.
Arbeitszeit ist so flexibel wie möglich, es wird sehr große Rücksicht auf die persönlichen und familiären Belange genommen. Besprechungen am späteren Nachmittag sind leider häufiger die Regel, auch wenn man sehr früh anfängt mit Arbeiten
Kollegen arbeiten hervorragend miteinander, jedem wird geholfen wenn er Hilfe benötigt. Die Türen stehen einem überall offen
Die Kommunikation mit anderen Geschäftsbereichen gestaltet sich mitunter als schwierig, im eigenen Team und in der Deutschlandorgainisation jedoch top
1. Den Zusammenhalt und die Hilfbereitschaft der Kollegen.
2. Unsere Produkte die das Arbeiten im Homeoffice viel einfacher und effizienter gestalten.
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Mehr Werbung und erfolgreiche Suchanfragen bei Google.
Wie die meisten Kollegen bin ich überwiegend im Homeoffice eingestellt und kann meine Arbeitsatmosphäre selber gestalten.
Image und Bekanntheit könnte besser sein.
Home-Office Verträge <3
Man hat viele Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. Prinzipiell kann man sich auch entscheiden ob man Saleslastige oder Technische Aufgaben machen möchte.
Einstiegsgehalt ist TOP.
Ja großes Thema bei der ALE GmbH.
Hier ist Kollegenzusammenhalt wirklich Programm und nicht nur vom Arbeitgeber erwünscht ;)
Ältere Kollegen sind erfahrene Urgesteine der Telekommunikation und daher stets die richtige Quelle für Fragen und Informationen.
Wir haben die besten Tools für digitale Kommunikation zur Verfügung und erfahrene Kollegen helfen einen in der Regel fast immer. Wichtig ist, das man selber frägt und seine Möglichkeiten nutzt.
Das bringt die Branche mit sich.
Weiterbildung ist etwas produktlastig, wer deutlich fragt kommt weiter
Außerordentlich! Funktioniert in Deutschland und auch international toll.
Natürlich nicht alle gleich, doch mehrheitlich vernünftig.
Manchmal scheitert die Ausführung, man legt zumindest Wert drauf
Gehalt und Nebenleistungen sind gut, die Anpassungspolitik bedarf einer Überarbeitung
Für die Branche deutlich überdurchschnittlich
Die internationale Struktur ermöglicht Zusammenarbeit über viele Kultur- und Sprachgrenzen. Die komplexe Historie ist auch Quell von interessanten Verbesserungsmöglichkeiten.
Bemüht sich, die Mitarbeiter mitzunehmen
Das Gehalt ist zwar gut, wurde aber sehr lange nicht mehr angepasst
Kollegialer Arbeitsstil, viele Freiräume, Vorschläge werden gehört und ermuntert
Relativ geringer Marktanteil, auch in der öffentlichen Wahrnehmung
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten
Gehalt gut bis sehr gut
Alle Zertifizierungen werden angestrebt und erworben
Trotz Corona und meist nur virtuellen Kontakten sehr gut.
sehr gut, da wir eine überschaubare Einheit sind und Kommunikation einen hohen Stellenwert hat
Familiärer Umgangston, internationales Umfeld, flache Hierarchien, sehr flexibles Arbeitszeitenmodell.
Manchmal zu komplexe Prozesse.
Mehr Entscheidungsfreude.
So verdient kununu Geld.