Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtlange Tradition ... extrem loyale Mitarbeiter ... Werte orientiert speed, agility, customer centricity und reliability
Im Alter nichts
Firmenrente
Zusammenhalt zwischen den Kollegen
1. Den Zusammenhalt und die Hilfbereitschaft der Kollegen.
2. Unsere Produkte die das Arbeiten im Homeoffice viel einfacher und effizienter gestalten.
Im Alter ist man überflüssig und nur ein Klotz am Bein
Außenmontage gibt es nicht mehr
Rein Quartals-Zahlen getriebenes Management ohne echten Weitblick
Mehr Schein als Sein: Micromanaging, Fehler werden nicht toleriert, deutsche GFs eine Katastrophe, man versucht den Teamzusammenhalt zu brechen. Respekt gegenüber der Arbeitsleistung gibt es nicht. Lange Prozesse bei eigentlich kurzen Dienstwegen. Kundenservice wird kleingeschrieben.
Umwelt und Nachhaltigkeit stehen viel zu wenig im Fokus
Wieder ein Management installieren, das den Blick für das Ganze hat
mehr Innovationen ... mehr Mut Dinge zu verändern ... mehr Investitionen neue Märkte zu erschließen
Sollten die Mitarbeiter wertschätzen und als höchstes Gut ansehen. Unternehmen sollte endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Es ist alles sehr altbacken. GFs austauschen.
Mehr Werbung und erfolgreiche Suchanfragen bei Google.
Regelmäßige Teammeetings. Rechtzeitige Kommunikation von Änderungen. Bereitstellung einer stabilen Arbeitsumgebung. Weiterhin neue Bereiche entwickeln allerdings mehr auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von ALE Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt und Nebenleistungen sind gut, die Anpassungspolitik bedarf einer Überarbeitung
Einstiegsgehalt ist TOP.
Gehalt gut bis sehr gut
Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Ist allerdings davon Abhängig ob der Mitarbeiter einen älteren oder neuen Arbeitsvertrag besitzt.
Natürlich kann das Gehalt immer besser sein - Die Bezahlung ist den Aufgaben entsprechend sehr gut und immer pünktlich. Es werden VWL gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALE Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Intern besser als extern, kaum Marketingmaßnahmen um die Marke wieder der Öffentlichkeit bekannt zu machen. Überwiegend partnerorientiertes Social-Media Marketing.
Relativ geringer Marktanteil, auch in der öffentlichen Wahrnehmung
Image und Bekanntheit könnte besser sein.
könnte besser sein
Die Außendarstellung ist besser als das Empfinden vieler Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man hat viele Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. Prinzipiell kann man sich auch entscheiden ob man Saleslastige oder Technische Aufgaben machen möchte.
Weiterbildung ist etwas produktlastig, wer deutlich fragt kommt weiter
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten
für junge Leute schon fast vorprogrammiert
Produktspezifische Schulungen per Onlinelearning. Vereinzelte Mitarbeiter werden individuell gefördert.
