Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alexander Weinstein (Concret24) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Eigene Aufgaben nicht schaffen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Arbeitsalltag werden viele Neu-Informationen zur Bearbeitung leider nicht weitergegeben.
Dies sorgt dafür, dass man bereits getätigte Arbeitsschritte erneut bearbeiten und korrigieren muss.
Wenn man zusammen in einem Team arbeitet, ist der Kollegenzusammenhalt hoch.
Allerdings, wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre genannt, arbeiten die jeweiligen Teams eher Gegeneinander als miteinander.
Dies sorgt u.a. dafür, dass eine Art "Grüppchenbildung" entsteht.
Kernarbeitszeiten sind von 09:00 - 17:06 Uhr (30 min Mittagspause).
I.d.R. ist die Möglichkeit zu Gleitzeit gegeben.
Es sind somit 7h36min Sollstunden täglich (38h/Woche).
Urlaubstage sind nicht bei jedem gleich, diese Schwanken von min. 24 bis max. 30 Tagen im Jahr.
Die Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankheitstage sind digital.
Bei Arbeitsbeginn "stempelt" man sich mit einem Coin ein und bei Arbeitsende wieder aus.
Überstunden werden nicht vergütet, allerdings kann man ab und an einen Tag oder ggf. mehrere Tage seine angefallenen Überstunden abbauen.
Die Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozessen komplett ausgegliedert.
Sofern Verbesserungsvorschläge entgegengebracht werden, werden diese eher als Kritik bewertet.
Im allgemeinen kann man sagen, dass der Führungsstil einer Mischung aus Laissez-faire und dem diktatorischen gleicht.
Sehr eintönig und wenig fordernde Aufgaben.
Es ist sehr viel zutun, weshalb man seit wenigen Jahren lediglich abarbeitet.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre bzw. das Betriebsklima könnte im Großen und Ganzen besser sein. In den letzten Jahren sind viele Mitarbeiter gegangen und viele neu mit hinzugekommen. Es leidet mittlerweile das "Team-"Gefühl und es herrscht eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Fairness und Vertrauen findet man nur vereinzelt - allerdings nicht von der Geschäftsführung (hierzu zählt das gesamt GF-Team).
Bsp.: Die Bewertung der Arbeitsleistung im Auge einiger Vorgesetzter misst sich nicht allein an den Aufgaben oder wie gut oder schlecht eine Aufgabe bearbeitet sowie umgesetzt wurde sondern eher an der persönlichen Meinung des einzelnen Vorgesetzten ob man zu diesem Zeitpunkt gemocht wird oder nicht.
Bonusfaktor ist und war, dass man als Frau eine gute Figur macht.
Es herrscht eine Duz-Kultur.