Alexianer

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt eine Rückmeldung wäre schon mal ein guter Anfang.

Verbesserungsvorschläge

Bitte verschwenden sie nicht die Zeit von Bewerber, wenn die von ihnen beschrieben Stellen nicht echt sind, bzw. wenn sie diese absichtlich nicht besetzten wollen. Ich habe mich innerhalb von 3 Monaten auf dieselbe Stelle beworben, erst nachdem ich mich 3 Mal bei Personalabteilung nach dem Stand erkundigt habe, bekam ich fast gleichzeitig eine Absage von der Personalabteilung und eine Rückmeldung von der Geschäftsführung, dass meine Unterlagen gerade noch geprüft werden. Entweder herrscht bei ihnen ein totaler Chaos oder sie machen es absichtlich. Die Geschäftsführung begründete das wie folgt: "das Recruiting-Team kommuniziert die Entscheidungen, die die Fachabteilungen bzw. die Geschäftsleitung trifft."
Das ist klar, aber wieso über die Monate hinweg und wieso immer wieder die Stellenanzeigen in Web? Sie, die Arbeitgeber, beschweren sich immer wieder, sie finden keine Fachkräfte.....sie wollen keine.
Viel Erfolg dabei.

Bewerbungsfragen

es gab kein

Verbesserungsvorschläge

Generell sollten die Bewerber:innen zeitnah über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses informiert werden und nicht fast zwei Monate in Ungewissheit gelassen werden. Es wäre schön gewesen, wenn man z. B. nach vier Wochen noch einmal eine kurze Info bekommen hätte, dass sich der Bewerbungsprozess noch ein wenig verzögert.

Darüber hinaus bestand die Absage aus einem Zweizeiler. Es wurde sich nicht einmal für die Bewerbung, das Vertrauen oder das Interesse bedankt.

Im Nachhinein kann ich mich glücklich schätzen, dort nicht angenommen worden zu sein, auch wenn ich mit meiner Erfahrung viele Dinge wie diese künftig hätte verbessern bzw. verändern können.

Verbesserungsvorschläge

Eine Zeitspanne von 6 Wochen zwischen der Bewerbung und dem Hospitationstag empfinde ich als deutlich zu lange.
Ich hatte das Gefühl, dass nicht wirklich ein neuer Mitarbeiter gesucht wurde.
So schlimm kann es mit dem Personalmangel in der Krankenpflege dann ja wohl nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Empfehlung: Orientierung am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (oder wenigstens Vorabinformation über k.o. Kriterien)

Nach einer halben Stunde Bewerbungsgespräch wurde ich gefragt, welche Kirchenzugehörigkeit ich hätte. Als ich einräumte zwar Christ, jedoch kein zahlender zu sein, wurde mir gesagt, für diesen Job müsse ich "wenigstens" Ex-DDR-Atheist oder Angehöriger irgendeiner unchristlichen Religion sein, nicht jedoch protestantischer Steuerflüchtling.

Da ich diese Haltung von christlichen Institutionen kenne, bewerbe ich mich dort normalerweise nicht. Bei den Alexianern machte ich jedoch eine Ausnahme, da ich folgendes auf der Homepage fand:

FAQ – Häufige Fragen zur Bewerbung bei den Alexianern

Muss ich katholisch sein, wenn ich mich bei den Alexianern bewerbe?
Nein. Für uns ist Offenheit und Toleranz gegenüber Menschen mit anderen religiösen Überzeugungen oder Weltanschauungen sehr wichtig. Dennoch sind wir natürlich ein kirchlicher Träger, der in der katholischen Kirche beheimatet ist. Daher ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mit den christlichen Werten identifizieren können – auch, wenn Sie keiner oder einer anderen Religion angehören.

Was für eine perfide Scheinheiligkeit, die mich unnütz Zeit und Hoffnungen kostete!

Nachtrag zum Arbeitgeberkommentar:

Der Begriff protestantischer Steuerflüchtling stammt selbstredend nicht von Ihnen, ansonsten hätte ich ihn in Anführungszeichen gesetzt. Er trifft inhaltlich jedoch genau das Gefühl, was mir damals vermittelt wurde.

Wie typisch, sich nur auf einen einzigen Kritikpunkt zu beziehen, den man zu widerlegen können glaubt. Dann müssen Sie auch noch mitteilen, dass auch auf Ihrer Seite Unmut herrscht. Warum? Weil ich nicht noch die andere Wange hinhalte, sondern eine negative kununu Bewertung verfasse? Tja, so sind wir Antichristen eben.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung kannte Gehaltswunsch und wusste vor Zusage das dieser nicht erfüllt werden kann. Die Personalabteilung war nicht gewillt einen Kompromiss zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Was sind meine Schwächen und warum will ich Pflegefachmann werden

Verbesserungsvorschläge

Orientierung am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (oder wenigstens Vorabinformation über k.o. Kriterien)

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein und eine bessere Kooperation darbieten

Bewerbungsfragen