Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
We, at TIEFENBACHER GROUP, are driven by a deep sense of purpose: we are pioneering healthcare to improve patients’ lives around the world. We believe that the access to affordable high quality-healthcare is a human right. We always challenge the status quo to be one step ahead – in terms of business models as well as concrete products and services. This entrepreneurial spirit is the driving force of making high-quality pharmaceuticals more affordable, more available, and better than before.
100% family owned since 1963, we are a healthcare company providing best-in-class solutions along the entire pharmaceutical value chain. From initial idea to market access: We distribute raw materials and develop, manufacture, and register finished dosage forms like tablets, capsules, powders, drops, and patches as well as medical devices. This broad competence enables us to pioneer healthcare holistically as we can connect ideas and expertise to create novel healthcare solutions.
We are TIEFENBACHER GROUP – Pioneering healthcare since 1963.
Our Service:
We provide best-in-class solutions along the entire pharmaceutical value chain. From initial idea to market access: We distribute APIs and develop, manufacture, and register finished dosage forms as well as medical devices.
Our Products:
Our portfolio covers all relevant pharmaceutical categories: It includes raw materials, finished dosage forms like tablets, capsules, powders, drops, and patches as well as medical devices. We are not limited to specific disease areas – we are focusing on what will truly deliver an impact and value for patients – whether for widespread or for orphan diseases.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTIEFENBACHER GROUP thrives on a culture of openness, entrepreneurship, technical excellence, and a passion for healthcare.
We are fulfilling our purpose to help people live better lives through effective healthcare. We are creating affordable, high-quality medicines for a sustainable future, and we are looking for the answers to future questions today. TIEFENBACHER GROUP encourages engagement from every member of every team. We believe that the curiosity of each of our employees, dedicated to make patients´ lives better, is the foundation of our success. In our day-to-day work we focus on challenging the status quo, are highly optimistic, take initiative, and strive for speed and pragmatism making things happen. We enjoy a highly sociable atmosphere, create the best possible surroundings to promote excellence, and provide exceptional employee benefits – and we truly living the idea of an open-door policy.
TIEFENBACHER GROUP welcomes the diversity of society, languages, cultures, and lifestyles in which employees and associates work together in teams that cross national and business group boundaries. Life is a journey, in which personal development is just as important as the advancement of one’s professional career. We offer opportunities for every career stage to challenge and develop. We are looking for the talents of today and tomorrow and look forward to welcoming you to the TIEFENBACHER GROUP.
We design our own product pipeline, from development to setting up the supply chain of our products. Thus, we serve the entire value chain of our products. In order to also successfully accomplish this important task in the future, we are looking for highly motivated employees who enjoy facing the daily challenges in the pharmaceutical environment.
Employees with a wide range of qualifications are welcome. The qualification should match the job requirements.
We have employees with commercial trainings as well as with an academic background from a wide variety of majors (business administration, pharmacy, chemistry, biology, digital management, etc.).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alfred E. Tiefenbacher (GmbH & Co. KG).
Sehr diverses Team, gute Kommunikation. Durch Team- und Firmenevents herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Anerkennung und Feedback
Rund um bietet die Tiefenbacher Group mir in jeglicher Hinsicht einen tollen Arbeitsplatz, mit Entwicklungsräumen, netten Kollegen, einer guten Struktur und Strategie. Ich bin wirklich zufrieden mit der Entscheidung hier angefangen zu haben.
Ich habe ein sehr familiäres Miteinander erlebt und habe mich immer als geschätzte Kollegin behandelt gefühlt.
Sehr internationale Arbeitsatmosphäre im Familienunternehmen.
Die Kantine ist auch genial.
Yoga Class.
Auch wenn man es kaum glauben kann, gibt es aus meiner Sicht nichts wirklich Negatives.
Spontan fällt mir wenig ein, aber es gibt auch Ecken und Kanten ;-).
Das Überangebot von Kuchen und Naschereien kann schnell zu 1-2 kg mehr führen (persönlicher Erfahrungswert).
The rules for procedures are not always very clear. I would like to see better documentation for workflows. I can ask my colleagues, but it would be easier for newcomers if the processes that are fixed can be looked up, so you don't always have to ask.
Bisher nur die Außendarstellung, ist meiner Meinung nach zu wenig und absolut Ausbaufähig.
Transparenz wird vor allem von unten nach oben und weniger andersherum gelebt.
Vorgesetzte sollten auch mal ausgetauscht werden! Fehler einer Abteilung sind auch auf einen Abteilungsleiter zurückzuführen! Prozesse nicht alle 3 Wochen ändern. Keiner weiß irgendwann wie es richtig geht und wie nicht.
Mehr für das Image machen um die Firma und auch die Arbeit die die Mitarbeiter leisten zu fördern.
Achtet auf eure jetzige Arbeitnehmer! Sagt nicht immer das so viele Fachkräfte benötigt werden und stellt mehrere ein und vergisst dabei welche die bei euch schon sind und mehr Aufgaben übernehmen müssen. Dadurch werdet ihr viele wertvolle Arbeitskräfte verlieren
Man sollte Überstunden durch ein Programm besser erfassen, um eventuelle Overload-Work-Situationen zu vermeiden.
People are very individual and the company changes processes very quickly. At the same time, not everyone finds it so easy to adapt just as quickly. The company could pay more attention to involving employees in changes.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred E. Tiefenbacher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle teilen dasselbe Leid aber durch den Druck ist kaum Zeit für zwischen menschliches
bestens, viele gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit
Ich wurde freundlich empfangen und habe durch meine Arbeit Einblicke in fast alle Bereiche des Unternehmens bekommen und mit mir wurde bisher nur auf Augenhöhe kommuniziert. Jegliche Zusammenarbeit, selbst bei schwierigen Themen, hat einwandfrei funktioniert. Direkt in meinen ersten Wochen im Unternehmen ist mir klar geworden, dass dieses Unternehmen dafür sorgt, dass die Mitarbeiter durch Fußballturniere, After Work Veranstaltungen und soziale Gemeinschaftstage viel für den Zusammenhalt unternehmen. Das finde ich wirklich klasse und untermalt nochmal mein positives Bild der Tiefenbacher ...
Volle Punktzahl - das erlebt man selten!
Regelmäßige Aktivitäten, toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred E. Tiefenbacher ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird informiert sobald sich etwas geändert hat und wenn es nicht gut läuft.
Es wird viel geredet, es gibt viele Ziele. Es müssten konkrete Abläufe verbessert werden.
Es findet keine Kommunikation statt.
Häufig Flurfunk
wöchentliche Teammeeting und regelmäßiger Austausch von Fragenstellungen war sehr lobenswert, generell war der Austausch in der Abteilung und die Hilfsbereitschaft sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe in meinem halbjährigen Praktikum die Möglichkeit bekommen, mich zur Prince2-zertifizierten Projektleiterin ausbilden zu lassen, die ich gerne genutzt habe!
regelmäßige Angebote
Regelmäßige Angebote zur Weiterbildung.
Weiterbildungen sind möglich, ein guter Karriereaufstieg und lange Firmenzugehörigkeit sind mir in meiner Zeit hier oft ins Auge gesprungen.
Wer Leistung zeigt und entsprechende Einforderung macht, bekommt Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.