66 Bewertungen von Bewerbern
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Bewerber einfach mal antworten. Ich warte seit 3 Monaten auf meine Rückmeldung. Man kann sich bei niemanden melden (telefon, Email)
Bessere Kompensationspaket anbieten
Mehr Verständnis aufbringen für Menschen die sich von extern bewerben und die Strukturen und Arbeitsweisen von dem jeweiligen Team nicht kennen können. Dafür ist die Stellenausschreibungen zu oberflächlich geschrieben als dass man einen guten Einblick in die Aufgaben und Strukturen erhält.
Alles gut
Die Einladung zum Gespräch kam innerhalb weniger Tage telefonisch. Die HR Mitarbeiterin war sehr freundlich und bot gleich das Du an.
Nach dem ebenfalls angenehmem Gespräch kam allerdings lange keine Rückmeldung. HR war weder mobil noch über das Festnetz erreichbar.
Auf Rückfrage nach dem Stand per E-Mail kam eine kurze Absage. Die Gründe wurden leider auch nach expliziter Nachfrage nicht mitgeteilt und telefonisch blieb die Mitarbeiterin leider weiterhin nicht erreichbar.
Ein halbes Jahr später habe ich mich auf eine weitere offene Stelle in derselben Abteilung beworben und gar keine Reaktion erhalten.
Anruf auf meine Bewerbung.
Zitat: ihr Lebenslauf ist super aber sie waren mal in Elternzeit. Wie alt ist ihr Kind?
Ich denke mit einem 3 jährigen Kind können sie bei uns nicht 100% geben und können uns dann nicht gerecht werden!
Liebes Ritter Sport Team, werben sie bitte nicht mit familienfreundlich wenn sie auf Grund "Kinder" absagen obwohl nach Nachfragen bejaht worden ist, dass das Kind in einer Betreuung ist.
Was stellst du dir unter der Position Global Product Management vor?
Bewerbungsprozess sollte schneller ablaufen
Bewerber auch ein Feedback in der angegebenen Zeit zukommen lassen
- mehr Zeit für Gespräch einplanen, damit man nicht so durch das Gespräch hetzen muss
- bessere Vorbereitung auf das Gespräch, damit man als Bewerber auch merkt, dass man sich mit seinen Unterlagen entsprechend befasst hat
- etwas mehr auf Person eingehen und aussprechen lassen, vor allem, wenn man als Bewerber nervös ist verliert man so schnell mal den Faden, wenn es dann gefühlt zu chaotisch wird
- Rückmeldungen innerhalb des vereinbarten Zeitfensters geben, auch wenn es mal stressiger ist, aber die 5 Minuten findet man zwischendurch immer irgendwie
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