182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Kantine, Sport Angebote, Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben
Nette Kollegen, freundlicher Umgang
Gleitzeit und Homeoffice auch im Praktikum möglich, 15 Tage Urlaub bei 6-monatigem Praktikum auch super
Manchmal etwas eintönige und langwierige Arbeiten zu verrichten, aber zum größten Teil abwechslungsreich und lehrreich
Kantine, Arbeitszeiten, Freiheiten
Super Arbeitsatmosphäre, mit allen per Du, man kommt gerne zur Arbeit
Jeder kennt und mag Ritter Sport
Sehr angenehme Arbeitszeiten, geregelte Arbeitszeiten
Gute Aufstiegschancen und super interne Weiterbildungsangebote
Bezahlung kann immer besser sein ;), Aber recht gut, zusätzlich Weihnachts-/Urlaubsgeld
Es gibt eine Art 2 Klassen Machtkampf, wird aber besser
Viele viele Mitarbeiter die von der Lehre bis zur Rente bei Ritter Sport bleiben. Ein Mitarbeiter mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gehört noch fast zu den greenghorns
Direkter Vorgesetzter kann schwierig sein, aber umso höher man geht umso angenehmer werden die Ansprechpartner.
Neue Ausstattung im Büro, Top Kantine, viele Angebote aus dem Gesundheitsmanagement
Kurze Wege. GF offen für Kritik und Feedback
In meinem Feld jeden Tag neue Aufgaben
Tolles Produkt, toller Infotag (Ritterfest) bei dem viel geboten wird
Die Familie Ritter steht absolut hinter den Mitarbeitern, sehr bodenständig.
Gewinnbeteiligungen in den letzten Jahren sehr mau, bzw kaum vorhanden trotz guter Leistung der Angestellten und „tollen Umsatzergebnissen“ die von oben kommuniziert werden.
Zwischen Verwaltung und Fabrik herrscht ein stückweit, vor allem bedingt durch Home Office etc., ein Wir vs Die Gefühl.
Leistung mehr durch Zahlungen etc. fördern, Anerkennung von ganz oben ist schön, bringt aber persönlich nicht so viel.
Sehr kollegial und unterstützend, zumindest in der Supply Chain.
40% Homeoffice in der Verwaltung
Muss man schon selber hinterher sein, die Vorlagen der Personalabteilung sind mehr eine Vorstellung, ohne Eigeninitiative passiert nicht viel. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, allerdings erst nach guter Begründung und Diskussionen.
Kein IG Metall Gehalt aber ok
Wohl nicht überall gleich, bisher jedoch nur positive Erfahrung, man bekommt Vertrauen, selbstständiges Arbeiten wird geschätzt und unterstützt.
Durch die vielen Schnittstellen immer Abwechslung drin
Das der Lohn pünktlich kommt, das war es dann aber auch schon
Sozialbewusstsein, Klimafreundliches Unternehmen, tolles Arbeitsklima
Wenig Chancen auf Weiterentwicklung
Innovationen umsetzen oder rechtzeitig stoppen. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten sowohl bei Mitfahrten als auch in der Führung
lasst die Leute einfach selbstständig arbeiten
13 Stunden Tage sind die Regel beim "Onboarding"
habe ich als nicht angenehm empfunden
gar keiner, man versucht eher die Leute schlecht zu machen vorm Chef
hatte den Eindruck, dass es hier keine Unterschiede im Umgang mit älteren oder jüngeren Mitarbeitern gibt.
vollkommen unprofessionell, bei Mitfahrten hatte ich immer das Gefühl, dass mein Vorgesetzter selber keine Ahnung hat, weder von den Produkten noch vom Vertrieb
Laptop, Ipad und Telefon sind ok
Kontrollanrufe, Mitfahrten
unter den Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe, Duz Kultur, aber sehr viel Diffamierungen
Gehalt ist gut
Wenn jemand gerne verkauft, fühlt man sich im Vertrieb eigentlich gut aufgehoben, allerdings war hier anstatt den Verkaufszahlen eher im Vordergrund gestanden wie gut man im Team und mit dem Chef kann. Verkaufen oder Kundenservice ist eher zweitrangig
Zum explodieren aber Geschäftsführer wollen es nicht wahr haben
Nur für Verwaltungs Angestellte nutzbar
Warum Karriere dann will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld
Da alle gereizt sind gerade schwierig
Die jetzige Generation ist nur noch respektlos
Meiner ist klasse aber er muß sich ja auch ducken
Alles alt,viel wird provisorisch gemacht, nötige Hilfsmittel muß überlegt werden ob sinnvoll und wie teuer
Immer einseitig, eigentlich ist man immer gezwungen den Mund zu halten
Kein corona, Energie, Inflation Geld, nur strickt nach Tarif auch wenn man viel mehr macht und kann als andere.gewinn Beteiligung nein trotz Gewinn immer wieder ausreden seid Jahren
Wer als Frau flirtet und als man schleimt kommt weiter
Sonst wäre ich schon längst psychisch krank
selbständiges Arbeiten, sehr gute Kantine (regionale Zutaten) mit Mitarbeiterrabatten, Gleitzeit, sehr schnellles Berwerbungsverfahren (innerhalb von 1 Woche Gespräch und Zusage)
Sehr angenehm und man wird sehr freundlich ins Team aufgenommen
Je nach Aufgabe kann HO gut gemacht werden. Urlaub kann frei gelegt werden
Lohn für Praktikum ist okay
Regelmäßiges Treffen mit dem Betreuenden um den Fortschritt des Projekts zu besprechen
Man kann in seinem eigenen Projekt selbst steuern, worauf man den Fokus legen will und führt das dann selbst durch.
Kollegen mit Ellbogen Mentalität und stark ausgeprägte Hierarchie.
Image intern müsste dringend aufgearbeitet werden, nichts für junge Menschen die etwas bewegen möchten.
Wenn man alle Prozesse wie vorgegeben handhaben würde, fallen einige Überstunden an. Die Prozesse sind gemacht um die Zahlen zu manipulieren und künstlich nach oben zu treiben.
Nur wenn du die richtigen Leute kennst..
Keiner und am besten mit niemanden sprechen oder anvertrauen.
Anscheinend haben die Vorgesetzten viele Zusatzaufgaben, da keine Zeit für Führungskompetenzen wie Förderungen oder Feedback da ist.
Qualitative und Nachhaltige Arbeit wird nicht geschätzt.
Man darf nichts hinterfragen oder Feedback zu Vorgehensweisen geben. Vorgesetzter kaum erreichbar gewesen, geschweige sich selbst mal gemeldet.
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt und wird nach Zugehörigkeit automatisch erhöht.
Frauen werden hier kaum ernst genommen. Es gibt wenige in Führungspositionen und das gefühlt nur für die Quote.
Kopf abschalten und ausführen, bitte keine Ideen oder Vorschläge mit reinbringen.
Die vielen Extras an Gehalt.
-Kommunikation
- Zu starke Hierarchie
-Alphamännchen verhalten
Besser kontrollieren, wer eine Führungskraft wird. Sympathien untereinander machen keine gute Führungskraft.
Unter den Kollegen ja, aber nicht unter den Führungskräften.
So verdient kununu Geld.
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