In den Herausforderungen einer Business Transformation stellen wir uns als vertrauensvoller Partner an die Seite unserer Kunden.
Dabei agieren wir als Navigator, individueller Problemlöser und suchen stets nach maßgeschneiderten Lösungen.
Wir sind dynamisch, flexibel und krempeln die Ärmel hoch.
Immer ehrlich, immer mitdenkend, immer lösungsorientiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageMonatliche Teamevents - Erlebe abwechslungsreiche monatliche Teamevents, die den Teamzusammenhalt stärken und zeigen, wie wichtig ein starkes Miteinander für unseren gemeinsamen Erfolg ist.
Flexible Arbeitsmodelle - Unser flexibles Arbeitsmodell fördert deine Work-Life-Balance und ermöglicht dir, je nach Kundenanforderung, deine Arbeitszeiten individuell zu gestalten.
Perfomance Bonus - Wir belohnen deinen Einsatz mit einem attraktiven Performance-Bonus, der deine Erfolge und deinen Beitrag zum Unternehmen honoriert.
Option auf Workation - Erfülle dir den Traum vom Arbeiten, wo andere Urlaub machen – mit unserer Option auf Workation für maximale Inspiration und Flexibilität!
Continuous Learning - Bleib am Puls der Zeit mit unserem Continuous-Learning-Angebot – für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einer dynamischen Welt.
Jährliche Company Offsite - Gemeinsam neue Ideen entwickeln, das Team stärken und inspirierende Orte entdecken – ein Highlight des Jahres für alle Mitarbeitenden.
Betriebliche Altersvorsorge - Früher an morgen denken, wir unterstützen dich mit einer attraktiven Vorsorgelösung für eine sichere Zukunft.
Development Lead & Mentoring Programm - Immer auf der Zielgerade. Erfahrene Mentoren begleiten dich und fördern deine persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung.
Modernes Office in Köln-Ehrenfeld - Arbeite in einem inspirierenden Umfeld mit modernster Ausstattung und der kreativen Atmosphäre eines pulsierenden Veedels.
Top Ausstattung fürs Home-Office - Wir statten dich mit modernster Technik aus, damit du auch zu Hause produktiv und komfortabel arbeiten kannst
Option auf vertriebliche Provisionen - Profitiere von attraktiven Provisionsmöglichkeiten und belohne deinen Erfolg direkt durch deinen Einsatz im Vertrieb.
Corporate Benefits-Programm - Profitiere von exklusiven Rabatten und Angeboten bei Partnerunternehmen – für ein noch besseres Lebensgefühl.
Möglichkeit auf Jobticket - Pendle stressfrei und nachhaltig, mit dem Jobticket hast du die perfekte Lösung für deinen täglichen Weg zur Arbeit.
Offene Arbeits- und Teamkultur - Bei uns wird Transparenz großgeschrieben – wir fördern einen respektvollen Austausch und arbeiten gemeinsam an erfolgreichen Lösungen.
Wir bieten Work-Life-Balance & suchen Talente, die 100% geben
Mit den Ways of working haben wir bei algol consulting neue Prinzipien definiert, wie wir zusammen arbeiten wollen. Diese basieren auf der Selbstbestimmung jedes Einzelnen und der jeweiligen Teams sowie auf gegenseitigem Vertrauen. Der Arbeitsort wird bei uns flexibel und aufgabenabhängig gestaltet, sodass er bestmöglich zu den jeweiligen Anforderungen passt.
Bist du nicht beim Kunden, arbeitest du in entspannter Atmosphäre im Kölner Office oder remote im Home-Office. Und bist du weder beim Kunden noch im (Home-) Office, dann bist du bestimmt bei einem Teamevent oder auf unserer Firmenfahrt.
Klar ist, dass wir alle mit modernen Arbeitsmitteln wie Laptops, Smartphones ausstatten und auch deinen Arbeitsplatz im Home-Office optimieren. Auch klar ist, dass wir niemanden auf der Stelle stehen lassen und für uns Weiterbildungen und Zertifizierungen selbstverständlich sind. Wir haben die Karrierewege jedes einzelnen Mitarbeitenden im Blick.
Wir fördern Talente und unterstützen dort, wo du Hilfe brauchst. Individuell, empathisch und loyal. Wir suchen neue Leute für ein tolles Team, das gemeinsam viel Spaß hat und einiges bewegen kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALGOL GMBH.
Unser Office befindet sich Mitten im lebhaften Kölner Viertel Ehrenfeld. Auf der Lichtstraße haben wir im August 2024 ein neues Büro bezogen, welches viel Platz bietet für Zusammenarbeit und Austausch.
Der respektvolle Umgang auf Augenhöhe, die Flexibiliät, die jährliche Firmenfahrt.
Bisher fühle ich mich wohl
Das in den letzten 2 Jahren mit Einführung von OKR viel Dynamik in die Unternehmensentwicklung gekommen ist, welche für alle sichtbar wurde.
Work life balanceMitarbeiter ausflügePrivate Situation verstehenFür genug Aufträge und Arbeit sorgen
Das Umfeld.
Die Mitarbeiter.
Die Initiativen für mehr Kunden.
die Art der Kommunikation - Oftmals einfach nicht ehrlich.
Die Ungleichberechtigung zwischen Mitarbeitern (hier scheint die GF besondere Vorlieben zu haben).
Wenn so etwas rauskommt (und Mitarbeiter sind nicht blind & sprechen, so entsteht dort Zusammenhalt) verliert sich das Vertrauen...
ALGOL, man muss nicht der Tollste sein, die Mitarbeiter helfen doch um die Firma mit aufzubauen oder zu retten (keiner arbeitet gerne für einen erfolglosen Arbeitgeber).
Kollegen die das Unternehmen verlassen, sind keine 'Verräter', Beispiele zeigen, die können wiederkommen...
Je nach Kunde ist es leider nicht jedem Möglich Freitags aus dem Homeoffice oder aus Köln zu arbeiten. Vielleicht könnte man das verhandeln.
Gleichberechtigung und lob fast nicht vorhanden, gleiche Arbeitszeit und nach Verantwortung und Aufgaben gerecht verteiltes Gehalt
Etwas mehr Struktur in der Kommunikation wäre wünschenswert.
Führung unter Druck fuhr nicht zu Zufriedenheit des Mitarbeiters.
Führung abhängig vom Kunden weil es davon nur wenig gibt, deshalb sollte man akquirieren um unabhängig zu sein.
Ich denke dass der aktuelle Pfad beibehalten werden kann, wenn die Partner nicht zu 100 % fakturiert werden, um entsprechend Zeit für interne Projekte zu haben.
Ich freue mich auf noch mehr gemeinsame Aktivitäten!
Weiter wachsen
Das Unternehmen muss, wenn die aktuell hohe Fluktuation nicht gewollt ist, reagieren und die Mitarbeiter abholen.
Dazu gehört es, dass auch Mitarbeiter erfolgreich sein wollen und motiviert die Firma pushen.
Eine Firma die fast nur nimmt, war noch nie lange erfolgreich.
Ich glaube, die Mitarbeiter sind die Stärke der ALGOL und daher sollte man diese auch aktiver mit einbinden:
z.B. welchen Sinn hat das Unternehmen überhaupt?
Ziele beispielsweise gibt es nicht für die Mitarbeiter als Teil des Unternehmens (+5% Umsatz, ...
ALGOL sollte besser Energie in transparente Kommunikation, flächendeckende Gleichberechtigung und erfolgreiche Vertriebsaktivitäten stecken, anstatt auf berechtigt negative Bewertungen mit geschönten Fake-Bewertungen zu reagieren. 5 Kündigungen in nur 2 Monaten müssen euch doch mal die Augen öffnen!
Der am besten bewertete Faktor von ALGOL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob jung oder alt, keine Unterschiede bei der Einstellung. Alle wurden gleichermassen integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALGOL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Karrieremodell, dass dem Mitarbeiter einen Weg weisen soll, in welcher Zeit er welche Schritte machen kann und was er dafür zu tun hat. Doch viele Entscheidungen zum Vorankommen hängen stark von der Tätigkeit beim Kunden ab. Es werden Schulungen und Zertifizierungen vorgenommen, doch man versucht hier Einsparungen vorzunehmen, indem man intern in den eigenen Reihen schult. Dabei sind zumeist anerkannte Zertifikate wichtiger als individuelle Weiterbildungswünsche des Mitarbeiters.
es gibt ein Karrieremodell was fordert und Titel vergibt.
Wer also zum Projektmanager befördert werden will, findet eine klare Richtlinie.
Ob es neben dem Titel monetäre Benefits gibt, lässt das Modell offen.
Es gibt nur einen Karrierepfad.
Darüber hinaus gibt es weder viel Bewegung und die Bereitschaft des Arbeitgeber diese zu fördern.
Man hält die Mitarbeiter 'klein' —Warum? Gemeinsam wäre man stärker...
