9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles Hässlichkeit
Nichts
Sind gut
1. Tolles junges Team
2. 35 Urlaub im Jahr
3. Start-Up Feeling
4. Sehr viele Restaurantbesuche
5. Home Coming China 2 Wochen
6. Tolle Chinesische Kultur
7. Sehr viel Potenzial
8. Hohes Provisionsmodell - uncapped
1. Schlechte Kommunikation
2. Basisgehalt
1. Kommunikation
2. Struktur
3. Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten
1. Internationaler Aspekt
2. Flexible Arbeitszeiten und Akquise
3. Teamdynamik
4. Häufige Team-Lunches/Dinners/Drinks
Chaoische Strukturen und Kommunikation
1. Klare KPI´s festlegen
2. Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten ausarbeiten
3. Frühzeitige Kommunikation von Änderungen in Abstimmung mit den Teams
Start-Up Atmosphäre mit einem recht jungem Sales Team.
Super Flexibel, ohne strikt vorgegebene Arbeitszeiten. 35 Urlaubstage. Start zwischen 07:30-09:30 Uhr mit etwa 40h Wochen
Sehr attraktive uncapped Provisionsstruktur!
Fixgehalt liegt wiederum unterm Branchen-Durchschnitt
Kein Ellenbogenverhalten im Sales. Jeder greift bei Fragen gerne unter die Arme und hilft wo er kann!
Quartals-Ziele wie in jedem anderem Unternehmen sind sportlich aber nicht unmöglich zu erreichen!
Team-Leads sind für Feedback sehr zugänglich.
Chinesischer Großkonzern in welchem Anpassungen sehr zügig vorgenommen werden und hin und wieder das Team zu spät darüber informiert wird
Full-Sales Cycle ohne Branchenlimitierungen. Pitches mit Kunden von 1Mio - 10Mrd. Umsätzen
Beteiligung am Wachstum - Ideen und Vorschläge sind gern gesehen (Webinare, Seminare etc.)
Internationaler Aspekt, Kontakt nach China
Chinesiche Vorgesetzte, Meinungen hören wollen
europäisch werden, wieder home office anbieten, Wochenende frei haben
Coole Feiern, sonst traurig
wird täglich schlechter
für lokale Mitarbeiter ist das nicht vorgesehen, nicht mehr lange
sehr traurig, nicht mal Vorsorge
gibt es nicht
nice im deutschen Sales-Team
es gibt nur einen Kollegen über 40
work hard, then harder
wie man es sich vorstellt
ruppig
wir Frauen werden immer mal wieder richtig runter gemacht
Kontakt mit vielen Personen
Super Kollegen!
Ein Top Unternehmen mit chinesischem Hintergrund
Wird besser
Dadurch dass der deutsche Standort noch in der Aufbauphase ist, hat man viel Raum für die Zukunft zu gestalten.
Ganz gut
Nicht nur das Unternehmen, sondern auch die individuellen Mitarbeiter haben sich jedes Jahr viel an gemeinnützigen Aktivitäten beteiligt.
Jetzt wegen WFH ist leider nicht möglich Kollegen in Hangzhou zu treffen. Aber mehrere Online-Aktivitäten sind regelmäßig organisiert.
Internetunternehmen
Viel Vertrauen
Ziemlich nett
Dingtalk ist das Haupttool für die Kommunikation
Es geht hauptsächlich um faire Einschätzung von Ergebnissen und Fähigkeiten
Viele herausfordernde Aufgaben im globalen Umfeld. Grow is the only constant
Sehr dominant von Headquater China bestimmt. Kein echtes Vertrauen
Überstunde ohne Ende
Nur deutsches Team arbeitet sehr enge zusammen und harmonisch.
Bei der Einstellung ist sogar ab 45 sehr benachteiligt. HR von der Firma lehnt Leute ab 50 Jahre komplett ab.
Wechselt sehr ständig (alle ein paar Monaten).
Kommunikation nicht klar. Ziel ändert sich sehr willkürlich vom HQ China mitgeteilt.