29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zumindest eine Absage wäre ein Mindestmaß an Höflichkeit wenn man sich als Bewerber schon die Mühe macht, ein persönliches Anschreiben zu verfassen.
Absprachen einhalten, Deadlines einhalten, mehr Kommunikation zum Bewerber*innen
Zeit zum Durchatmen
Muss man eigentlich nicht erwähnen, dass man auf eine erhaltene Bewerbung wie auch immer REAGIERT und nicht nach dem Motto agiert: "Wenn Sie von uns über 3 Monate gar nichts hören, dann wissen Sie somit, dass wir kein Interesse haben". Schlechter Stil!
Bewerbern eine Rückmeldung geben
Anrufe oder auch Mails beantworten, wenn man schon den Reaktionszeitraum nicht einhalten kann.
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