18 Bewertungen von Bewerbern
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18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Personalabteilung ist sehr freundlich, aber die Beratungsteams sind sehr unorganisiert
Bewerber/inHat sich 2022 bei AlixPartners GmbH in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das HR-Team ist wahrscheinlich das freundlichste Team, das ich in meinem Leben getroffen habe. Sehr hilfsbereit, organisiert und sehr um das Unternehmen bemüht. Allerdings war das Beratungsteam sehr unorganisiert; Sie haben meinen Lebenslauf nicht gelesen, wussten nicht, was sie mich fragen sollten, der ganze Prozess lief dort wirklich schlecht, das heißt, sie stellen eine Frage zur Fallstudie, dann stellen sie plötzlich eine Frage zu mir, dann eine weitere Fallstudienfrage, dann eine Frage zu meine Arbeit oder Hobbys....
Zweitens dauert der Einstellungsprozess sehr lange, insgesamt etwa 1,5 bis 2 Monate.
Ich würde empfehlen, dass der Prozess schneller abläuft und das Beratungsteam sich besser über die Kandidaten informiert und eine klare Struktur des Interviews hat, bevor das Interview beginnt.
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Thorough yet uncomplicated and people/applicant centered process
Bewerber/inHat sich 2019 bei AlixPartners GmbH in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I have interviewed with over 20 of the best consulting firms and got offers from most, yet ended up chosing AlixPartners - the company I knew the least about before my application process. AlixPartners managed to impress with their strong expertise and people centric attitude.
The friendly and respectful art of the interviewers and their interest in your strengths as opposed to flaws, really makes the company stand out. There are no entry level consultants in the firm, which means they look for people who bring unique experience and are ready to make impact from Day1.
The selection process has more steps than I have seen elsewhere, with several personality tests and many interviews - not to intimidate the applicant but rather to make sure that a person joining the company will be a good cultural fit and also benefit greatly themselves from the cooperation.
I got my offer within 3 weeks after the first interview - the team was very flexible in scheduling the interviews and made sure I felt comfortable throughout the process.
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Sehr gut administrierter und sorgfältiger Prozess mit Augenmerk auf Motivation und Persönlichkeit des Kandidaten
Bewerber/inHat sich 2020 bei AlixPartners GmbH in München als Vice President beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess nimmt auf Grund der vielfältigen Auseinandersetzung mit dem Kandidaten überdurchschnittlich viel Zeit in Anspruch. Man hat stets freundliche Ansprechpartner und ist über die nächsten Schritte gut informiert. Es wird merklich in die Selektion der Kandidaten investiert. Der Bewerbungsprozesss ist in seiner Ausgestaltung daher gewiss berechtigt. Er birgt mit Hinblick auf die Zeitschiene aber auch Planungsunsicherheit für Kandidaten und könnte ggf. etwas enger getaktet sein.
Bewerbungsfragen
Klassische MBB-Fragen
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Sehr ausführlicher Prozess, der für mich passte, um die Entscheidung zu treffen
Bewerber/inHat sich 2019 bei AlixPartners GmbH in München als Corporate Service Function beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer in "Zeitnot" ist, könnte durch die Länge des Prozesses abgeschreckt sein, auch wenn dieser von Anfang an klar kommuniziert wird.
Bewerbungsfragen
- klassische, vielfältige CV-Fragen
- Dauer bei vorherigem Arbeitgeber begründen
- Arbeitsinhalte / Projektbeispiele
- Teamleitung / Führungserfahrung
- Generell hatte ICH die Chance, viele Fragen zu stellen, die wiederum ausführlich beantwortet wurden. Dies bestärkte mich darin, zu AlixPartners zu wechseln, nach dem die Erstansprache über einen Headhunter erfolgte und keine aktive Bewerbung zugrunde lag.
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Mangel an Social Skills aber dafür Hoch bei Diskriminierung (Nur die Bewertung zum finalen Gespräch)
Bewerber/inHat sich 2020 bei AlixPartners GmbH in München als Vice President beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
MDs sollten geschult werden, wie Bewerbungsgespräche geführt und was für Fragen gestellt werden sollten bzw. dürfen. Pünktlichkeit ist auch wichtig für den Interviewer und er sollte wenigstens einmal den Lebenslauf durchgelesen haben.
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine Fragen zu Stärken, Schwächen, Hobbies oder Ziele gestellt.
- Die Fragen wurden alle gestellt für einen Job mit 6 Jahre Berufserfahrung:
- Warum haben Sie so eine schlechte Abiturnote? Ich habe drei Töchter und keine hatte eine 2,5, dafür muss man ja in mehreren Fächern schlecht abschneiden, damit man das hin bekommt.
- Mit einer 2,5 im Abitur würde McKinsey Sie niemals zum Bewerbungsgespräch einladen, sie würden knallhart durch das Raster fallen. Sind Sie durch eine Empfehlung reingekommen oder haben Sie sich direkt beworben?
- Warum haben Sie in Schweden studiert und nicht wie andere in den USA oder Asien?
- Wie haben Sie ein Footprint Optimierungsprojekt durchgeführt laut Ihrem Lebenslauf können Sie das ja gar nicht?
- Interviewer: Sie sind ja in Deutschland geboren hatten Sie gesagt, aber Ihre Eltern kommen nicht aus Deutschland. Warum sind Ihre Eltern nach Deutschland gekommen, was für andere Optionen hatten die denn sonst?
- Meine Antwort: "Zwei Optionen hatten meine Eltern, entweder im Bürgerkrieg ster*** oder in Deutschland Asyl beantragen"
- Letzte Aussage: Ihre Performance heute war so schlecht wie im Abitur nur eine 2,5
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AlixPartners hat einen herausragenden Bewerbungsprozess. Hier steht der Bewerber mit seinen Stärken im Mittelpunkt
Bewerber/inHat sich 2020 bei AlixPartners GmbH in München als Vice President TRS beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich bin 29 und Manager in einer Big 4 Beratung mit Fokus auf Organizations Design im Restrukturierungsumfeld. Meine Arbeitsweise ist sehr pragmatisch und hands-on, weshalb ich mich bei AlixPartners direkt wiedergefunden habe.
- Nach 5 Jahren Beratung und davon hauptsächlich in einer Big 4 Beratung, wollte ich nochmal das gewisse Extra und war auf der Suche nach einer neuen Herausforderung gepaart mit einer Firma die besser zu mir, meiner Arbeitermentalität und Ansprüchen passt. Genau diesen Anforderungen wird AlixPartners gerecht. Ich hatte durchweg einen positiven, sehr professionellen aber dennoch pragmatischen und lösungsorientierten Eindruck von dem Bewerbungsprozess bei AlixPartners. Er ist sehr erfrischend und - so glaube ich - äußerst zukunftsträchtig um wirkliches Toptalent zu rekrutieren.
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Porfessioneller Prozess mit sehr freundlichen Recruitern in München
Bewerber/inHat sich 2018 bei AlixPartners GmbH in München als Senior Vice President Turnaround & Restructuring Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was begeistert Sie für Sanierung?
- Beschreiben Sie eine Situation bei der Sie mit Widerstand / Konflikten etc. umgehen mussten und wie Sie diese gelöst haben!
- Bitte führen Sie uns durch Ihren Lebenslauf!
- Welche releavnten Erfahrungen haben Sie im Bereich operative Sanierung?
- Was macht ein gutes Sanierungskonzept aus?
- Bitte analysieren Sie eine G&V / Bilanz und bewerten Sie lage sowie mögliche Sanierungsoptionen!
- Berechnung von Working Capitel Effekten aus einer G&V und Bilanz
- Wie strukturieren Sie ein Sanierungsprojekt!
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Schwer einzuordnend - jedenfalls kein Tier1, strategische Ausrichtung nicht vorhanden
Bewerber/inHat sich 2017 bei AlixPartners GmbH in München als Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für das deutsche Office den Bewerbungsprozess anders gestalten und diesen an Tier1 anlehnen. Fragen in den Fragebögen und Interviews sind sehr merkwürdig. Empfehlung ist Durchführung von strukturierten Interviews, um Problemlösungskompetenz unter Beweis zu stellen
Es wird mit "Professinalität" geworben, leider wurde dies bereits bei Kleinigkeiten schon nicht erfüllt wie bspw. in der Anrede...
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, insights zum Lebenslauf
- Warum will man wechseln, was hat man in den Stationen gemacht, was hat man in seinen Projekten gemacht
- Als welches Tier sieht man sich (?! ), Rechenaufgaben, textuelles Verständnis, Persönlichkeitsfragen auf Englisch (telefonisches Interview mit HR aus USA zu bspw. was war das erfolgreichste Projekterlebnis, was macht man wenn sich jemand querstellt usw). Zwei Fragebögen für den Persönlichkeitstest, einder davon auf englisch.
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Es erfolgte keine Reaktion.
Bewerber/inHat sich 2017 bei AlixPartners GmbH in München als Enterprise Improvement (Zürich) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Reaktion auf Bewerbungen.
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spannendes AC aber fehlender Wunsch einen einzuarbeiten
Bewerber/inHat sich 2017 bei AlixPartners GmbH in München als HR Administrator beworben und eine Absage erhalten.
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Es wurde die Frage gestellt, ob mich z. B. die Aufgabeninhalte reizen würden.
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