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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs wird auf Augenhöhe gesprochen egal welche Stelle man ist
Die Position im Markt und das Wachstum. Zudem der hohe Stellenwert im hiring des Personal Fits
- Enorm erfahrene und in der Tiefe fachkundige Kollegen
- Seniore Führungskräfte, welche meistens schon in anderen Executiverollen erfolgreich tätig waren und enorm viel Erfahrung im Subject und nicht nur mit Powerpoint oder an Lobster- und Champagnerparties mitbringen. Diese sind aber mit Freude und Einsatz daran, "die Ärmel selber hochzurollen" und in den Projekten Werte zu generieren und sehen ihr Ziel darin, beim Kunden wirkliche Werte zu generieren und jüngere Kollegen zu fördern.
- Es herrscht keine Ellbogenkultur und alle ...
Alix kümmert sich ungemein um seine Mitarbeiter. Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd.
So ziemlich alles - nicht vergleichbar zu anderen Beratungshäusern
Es herrscht teamübergreifend eine sehr schlechte Kommunikation und Intransparenz, die Lohnverteilung ist sehr unfair, es gibt keine Gleichberechtigung, es wird stark micromanaged, und die Führungskräfte sind nicht ausreichend ausgebildet. Wir beraten andere in Themen, in denen wir intern selbst noch sehr schlecht abschneiden.
- Die Notebooks dürften leistungsfähiger und halb so schwer sein
Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern, die eher als Resourcen und nicht als Menschen behandelt werden. Sehr flexibel, wenn es um die gewinnbringende Nutzung von Ressourcen geht, sehr unflexibel bei persönlichen Veränderungen. Kommunikation findet fast ausschließlich über Flurfunk und nach „Gossip“-Style statt
Jedes Unternehmen kann sich weiter verbessern. Auch AlixPartners ist nicht perfekt. Aber es werden alle Themen offen angesprochen und angegangen!
fehlende Einarbeitung
Es wird wirklich viel gemacht & dafür gesorgt dass sich Leute wohlfühlen & wenn es offene Punkte gibt diese auch zu adressieren
Es sollte das Ziel sein, talentierte Mitarbeiter zu binden und im Unternehmen zu halten, indem spannende Aufgaben mit viel Vielfalt und Lernmöglichkeiten geboten werden. Es ist bedauerlich, wenn Mitarbeiter immer wieder auf derselben Stelle feststecken, und das Unternehmen verlassen, wenn sie nicht genug gefordert werden. Zudem sollte mehr Wert auf Flexibilität und eine moderne, flexible Arbeitsweise gelegt werden. Die Arbeitsweise von AlixPartners ist nicht mehr zeitgemäß
Die einzigartige Kultur und den „Humble“-Faktor während dem anhaltenden Wachstum nicht aus den Augen verlieren.
AlixPartners ist im Marktauftritt anders als viele andere Beratungshäuser.
Diese haben einen Top Auftritt mit vielen Farben und Darstellungen, liefern das Ganze aber mitunter nicht immer.
Bei AlixPartners ist das eher umgekehrt. Understatement pur. Nicht, dass dies ein Riesenproblem darstellen würde, denn die Firma ist in Führungskreisen sehr bekannt und respektiert.
Es würde aber wohl den Zugang zu weiteren Top- Talenten erleichtern, welche sonst u.U. bei den MBB's landen.
Mehr Employer-Branding um gerade bei jungen Talenten bekannter zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von AlixPartners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine negativen Aspekte, es wird über alle Senioritätslevel sehr fair miteinander umgegangen
Der Umgang ist sehr gut und es wird gerne auf das Wissen & die Erfahrungen zurückgegriffen
Da wir top heavy sind (viele Seniors mit 15+ Jahren Berufserfahrung) ist der Umgang mit älteren Kollegen top.
Das Wissen und der Erfahrungsschatz der Kollegen ist eine der tragenden Säulen des Geschäftsmodells „Senior Knowledge“
Das Alter ist "egal", die Kompetenz steht ganz klar im Vordergrund
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AlixPartners ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Klar, in peaks kann man schon auch merken, warum Alix ein anderes Kaliber (nicht nur in Sachen Tagessätze) an Beratung ist, aber es wird auch wieder auf Ausgleich geschaut. Prinzipiell eine Beratung für Grown-Ups, sofern man proaktiv seine Themen managed
Da es sich um eine klassische Strategieberatung handelt, sind viele Überstunden einfach üblich. Dies gilt leider auch für Nicht-Berater und Backoffice-Stellen gelten.
Ok, wir arbeiten viel - aber es macht halt auch viel Spaß aufgrund der spannenden Projekte
Work-Life Balance wie in jeder Beratung nicht ideal, aber viel Gestaltungsfreiraum
Top Management Beratung ist kein 9-5 Job. Das weiß man aber bevor man sich darauf einlässt. Wochenendarbeit kommt vor, allerdings sehr selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gefordert und gefördert, auch Programme wie (E)MBA werden unterstützt
Gibt immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Leider gibt es wirklich keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, außer ein paar internen Trainings. Man verbleibt relativ lange auf derselben Position (ca. 3-4 Jahre), bevor eine Beförderung erfolgt, unabhängig von der Leistung. Für jüngere, ambitionierte Menschen ist dies keine ideale Arbeitsumgebung. Außerdem gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, Neues zu lernen.
Klarer Karriereplan, Zuteilung von Perfomance und People Business Partnern, Möglichkeit zur finanzierten Weiterbildung wie bspw. (E)MBA
Hervorragende Möglichkeiten
