47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm, hohe Wertschätzung über alle Grades hinweg
Auf dem richtigen Weg, aber noch „zu unbekannt“ im Vergleich zu MBB, Big4 oder RB im deutschsprachigen Raum
Lange Tage, jedoch im Verhältnis zu anderen Top-Beratungen sehr gut
Gefordert und gefördert, auch Programme wie (E)MBA werden unterstützt
Auf bzw über MBB-Niveau + sehr attraktive weitere Benefits
Beratungstypisches Reisen, es wird aber „Common Sense“ vorgelebt und erwartet
Bisher hat es in jedem Projektteam und darüber hinaus perfekt gepasst
Keine negativen Aspekte, es wird über alle Senioritätslevel sehr fair miteinander umgegangen
Sehr wertschätzend und aufmerksam, bspw auch im Hinblick auf noch offenen Urlaub zum Jahresende
Tolle Büros in guter Lage und super Ausstattung
Offen und transparent, sehr wertschätzend
Viele interne Initiativen, um Gleichberechtigung zu fördern (LGBTQ+, Working parents etc)
Projektbedingt kann es auch mal weniger spannende Themen geben, aber die meiste Zeit ist es extrem spannend
Die Position im Markt und das Wachstum. Zudem der hohe Stellenwert im hiring des Personal Fits
Es wird wirklich viel gemacht & dafür gesorgt dass sich Leute wohlfühlen & wenn es offene Punkte gibt diese auch zu adressieren
Super nette Teams & gute Stimmung, gemeinsame Lunches / Events etc.
Spannende Position im Markt & stark wachsend
Work Life Balance ist für das Beratungsumfeld eigentlich sehr gut
Gibt immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Absolut angemessen
Ja es wird viel gereist, wie in der Branche übrig. Man versucht aktiv auf die Bahn umzusteigen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist sehr gut und es wird gerne auf das Wissen & die Erfahrungen zurückgegriffen
Sehr gut, alles vorhanden was man braucht
Man ist sehr aktiv z.b. im Bereich Diversity & Inclusion
Viele spannende Projekte
In entsprechenden Kreisen sehr angesehenes Unternehmen
Sehr entgegenkommend und flexibel, was meine Wünsche zu den Arbeitszeiten betraf.
Gehalt als Werkstudent:in durchschnittlich, dafür Teilnahme an Teamevents (z.T. auch im Ausland) möglich, Übernahme des ÖPNV-Tickets, Office Lunchs und weitere Vorteile
Ich habe mich stets als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
Tolles Office mitten in München
Ich habe nie zuvor in einem Umfeld gearbeitet, das so integrativ ist und wo man so kollegial miteinander umgeht.
Das Unternehmen genießt auf C-Level-Ebene eine herausragende Reputation.
Klimaneutralität und weitere Umweltziele sind wichtig. Für weitere gesellschaftliche Aspekte gibt es Initiativen und Arbeitsgruppen, die wirklich einen Beitrag leisten.
Hervorragende Möglichkeiten
Man erhält viel Unterstützung.
Sehr respektvoller Umgang und "flache Hierarchien"
Exzellente Voraussetzungen: Sehr kompetente Kolleg*innen, Research-Team, hervorragende Büroräumlichkeiten, etc.
Es wird sehr transparent und viel kommuniziert.
Sehr attraktiv
Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt verschiedene Initiativen, die das unterstützen (D&I, LGBTQ+, etc.).
Die Projekte sind wirklich "high profile" und "high impact".
Konstruktives Feedback ist schwierig zu geben, da Anonymität nicht gewährleistet ist
Bessere Schulungen für Vorgesetze im Bereich Personalführung und Professionalität
Leider ist die Entwicklung hier eher negativ und es ist immer öfter unprofessionelles Verhalten zu beobachten.
Es wird nicht verlangt immer abrufbar zu sein oder Überstunden zu machen, aber bei Unterbesetzung hat man keine andere Wahl, wenn man Dinge fertig bekommen will.
Interne Taskforce zur Gestaltung und Implementierung umweltfreundliche Prozesse.
Alle im Team unterstützen sich gegenseitig so gut es geht, regelmäßige Team Video Calls bieten die Plattform zum Austausch und auch mal zum Ratschen, um die gute Stimmung aufrecht zu erhalten. aber es gilt, wie überall im Leben, Jeder ist sich selbst der Nächste und alles was man sagt kann gegen einen verwendet werden.
Die Entwicklung hier ist erschreckend aber das ist eine subjektive Meinung und gilt nicht für alle.
Gut eingerichtete geräumige Büros.
I.d.R. wird Alles kommuniziert, aber man sollte bei mündlichen / digitalen Meetings ein Protokoll führen und bestätigen lassen um im Nachgang Missverständnisse zu vermeiden.
Persönliche Beziehungen sind von Vorteil
Aufgabenbereiche werden immer wieder erweitert oder angepasst, es wird also nie langweilig, aber man muss auch Sachen übernehmen die nicht zur Stellenbeschreibung gehören und auf die man keine Lust hat, wenn es einem angeschafft wird.
Das Büro ist schön gestaltet und es gibt regelmäßig Events, Dinners und interne Initiativen
Es herrscht teamübergreifend eine sehr schlechte Kommunikation und Intransparenz, die Lohnverteilung ist sehr unfair, es gibt keine Gleichberechtigung, es wird stark micromanaged, und die Führungskräfte sind nicht ausreichend ausgebildet. Wir beraten andere in Themen, in denen wir intern selbst noch sehr schlecht abschneiden.
Es sollte das Ziel sein, talentierte Mitarbeiter zu binden und im Unternehmen zu halten, indem spannende Aufgaben mit viel Vielfalt und Lernmöglichkeiten geboten werden. Es ist bedauerlich, wenn Mitarbeiter immer wieder auf derselben Stelle feststecken, und das Unternehmen verlassen, wenn sie nicht genug gefordert werden. Zudem sollte mehr Wert auf Flexibilität und eine moderne, flexible Arbeitsweise gelegt werden. Die Arbeitsweise von AlixPartners ist nicht mehr zeitgemäß
Die Entscheidung, das Team zu verlassen, wurde maßgeblich von der Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Ein Mangel an Teamzusammenhalt und das Gefühl starker Kontrolle und Mikromanagement machten es unangenehm und erzwungen, als müsste man ständig auf Eierschalen laufen.
Teilweise ist das Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz noch recht unbekannt
Da es sich um eine klassische Strategieberatung handelt, sind viele Überstunden einfach üblich. Dies gilt leider auch für Nicht-Berater und Backoffice-Stellen gelten.
Leider gibt es wirklich keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, außer ein paar internen Trainings. Man verbleibt relativ lange auf derselben Position (ca. 3-4 Jahre), bevor eine Beförderung erfolgt, unabhängig von der Leistung. Für jüngere, ambitionierte Menschen ist dies keine ideale Arbeitsumgebung. Außerdem gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, Neues zu lernen.
Wenn alle gleich fair angestellt wären und ähnliche Gehälter für gleiche Positionen erhalten würden, wäre die Situation in Ordnung und sogar überdurchschnittlich. Leider gibt es jedoch sehr große Unterschiede bei Mitarbeitern auf dem gleichen Level und in derselben Abteilung.
Durch die häufigen Reisen und Bürotage wird leider wenig Rücksicht auf die Umwelt genommen.
Leider war der Zusammenhalt nicht vorhanden. Wenn kein konstruktiver Austausch stattfindet und man sich gegenseitig als Konkurrenz betrachtet, kann kein echter Zusammenhalt entstehen. Es ist bedauerlich, dass hier erneut keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten wird
Da das Unternehmen sehr hierarchisch ist, werden ältere Mitarbeiter in höheren Positionen sehr respektiert. Es gibt kaum jüngere Mitarbeiter.
Es fehlte an Führung und Hilfsbereitschaft, und es gab starkes Micromanagement sowie teilweise sehr respektlose Kommunikation. Es fehlte an Wertschätzung, und es gab keine Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das Büro ist modern eingerichtet und die Ausstattung entspricht hohen Standards. Das ist einer der wenigen Pluspunkte.
Ähnlich wie zuvor erwähnt, war die Kommunikation sehr intransparent. Es wurde häufig aneinander vorbeigeredet, ohne das eigentliche Problem anzusprechen. Dies führte zu einem hohen Maß an Frustration und erschwerte den Informationsaustausch erheblich
Die Verteilung ist sehr unfair, insbesondere in Bezug auf den Gender-Gap, der ein wichtiges Thema ist. Oft besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Gehältern für gleiche Positionen, unabhängig von Bildung oder bisheriger Erfahrung
Viele Prozesse sind veraltet und entsprechen nicht mehr den aktuellen Standards. Die Arbeit ist sehr repetitiv und monoton, ohne Möglichkeiten, Neues zu lernen.
Alix kümmert sich ungemein um seine Mitarbeiter. Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist super. Da wir eine P&L haben wir wenige bis gar keine Hahnenkämpfe unter den MDs.
Bei den C-Levels ist Alix ein bekannter und anerkannter Name, allerdings nicht bei der allgemeinen Bevölkerung.
Nicht mehr als in einer anderen Beratung. Da wir viele seniore Kollegen haben, verstehen die Kollegen was es bedeutet eine Familie zu haben und das andere Tätigkeiten manchmal voranging sind.
Das Gehalt und die Leistungen sind phänomenal. Die einzige Beratung die ich kenne wo sich keiner über das Gehalt oder die Leistungen beschwert.
Da wir top heavy sind (viele Seniors mit 15+ Jahren Berufserfahrung) ist der Umgang mit älteren Kollegen top.
Es wird einem alles angeboten um das Arbeiten zu erleichtern.
Transparenz wird groß geschrieben.
Ich würde mir wünschen, dass Alix an dieser Stelle ein wenig mehr machen würde.
Da die Projekte oben in der Organisation anzuordnen sind, sind die Projekte hochinteressant mit einem gewissen Druck zu delivern.
So ziemlich alles - nicht vergleichbar zu anderen Beratungshäusern
Die einzigartige Kultur und den „Humble“-Faktor während dem anhaltenden Wachstum nicht aus den Augen verlieren.
Wenn man schon andere Beratungshäuser kennen gelernt hat merkt man relativ schnell, dass Alix in Sachen Professionalität nochmal einen drauf legt. Man arbeitet mit den Besten zusammen und man hat Zugriff auf einen unfassbaren Wissensschatz an echten Erfahrungen (und nicht nur in schön verpackte PowerPoints)
AlixPartners steht für Kompetenz, Seniorität, und Professionalität - und das durch alle Branchen hinweg, egal ob für PE Assets, Blue Chips oder Mittelständler
Klar, in peaks kann man schon auch merken, warum Alix ein anderes Kaliber (nicht nur in Sachen Tagessätze) an Beratung ist, aber es wird auch wieder auf Ausgleich geschaut. Prinzipiell eine Beratung für Grown-Ups, sofern man proaktiv seine Themen managed
Extrem lukrativ und kompetitiv
Es wird geschaut dass man auf „Need-Basis“ zum Kunden reist. Mo-Do 6 Uhr morgens Beraterbomber-Maschinen absolute Ausnahme.
Sehr kollegial, da eine gemeinsam verantwortete P&L, es gibt kein „Mein Bereich Dein Bereich“ sondern hier wird Wissen nutzenstiftend geteilt.
Das Wissen und der Erfahrungsschatz der Kollegen ist eine der tragenden Säulen des Geschäftsmodells „Senior Knowledge“
Fantastisch. Durch das Performance Partner System und extrem intensiven Performance Review Prozess.
Grandiose Ausstattungen, umfangreiche packages und tolle Büros
Grandios - ob aus der Zentrale oder im EMEA Raum legt die Firma Wert auf Transparenz und Austausch durch Kommunikation
Sehr viel Aktivitäten bzgl Diversity
Hier gibt es keine Budget-Füller. Das Motto „when it really matters“ wird gelebt, die Aufgaben sind durchweg immer auf Top-Mgmt Ebene und höchst interessant/impactful - Alix wird als Advisor und weniger als Berater wahrgenommen. Es gibt keine Armada an jungen Berater-Unterbau, hier packt jeder Themen an von MD zu consultant
Es wird alles getan, um das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen.
Noch etwas unbekannt im Vergleich zu den großen Beratungen wie MBB oder auch Big4, jedoch absolut auf dem Weg dorthin. Für die Dienstleistungen, insbesondere im Turnaround und Restructuring sowie Performance Improvement Umfeld, jedoch absolut führend.
Beratungstypisch kein 9-to-5 Job, allerdings werden keine Stunden gemacht, nur damit sie gemacht werden. Common Sense steht ganz klar im Vordergrund
Common sense steht im Vordergrund. Manchmal wäre die längere Zugfahrt gegenüber einem Flug vorzuziehen aus ökologischer Sicht, aber es wird versucht die Balance zu halten
Klarer Karriereplan, Zuteilung von Perfomance und People Business Partnern, Möglichkeit zur finanzierten Weiterbildung wie bspw. (E)MBA
Bisher super, aber fairerweise erst seit ein paar Monaten dabei
Das Alter ist "egal", die Kompetenz steht ganz klar im Vordergrund
Auch hier: Es wird versucht, das Arbeiten und die Umgebung so angenehm wie möglich zu machen.
Klare Kommunikation, keine Fragen bleiben offen. Und falls doch, kann man sich jederzeit an sämtliche Kollegen und Kolleginnen wenden
Super Fixgehalt + ansprechende Boni und Zusatzleistungen, bspw. Firmenwagen (Möglichkeit zur Auszahlung oder alternatives Mobilitätskonzept), Verpflegungspauschale, betriebliche Altersvorsorge, Gympass, ...
Regelmäßig ausgezeichnet für Diversity & Inclusion, wird tatsächlich im Alltag gelebt
- Enorm erfahrene und in der Tiefe fachkundige Kollegen
- Seniore Führungskräfte, welche meistens schon in anderen Executiverollen erfolgreich tätig waren und enorm viel Erfahrung im Subject und nicht nur mit Powerpoint oder an Lobster- und Champagnerparties mitbringen. Diese sind aber mit Freude und Einsatz daran, "die Ärmel selber hochzurollen" und in den Projekten Werte zu generieren und sehen ihr Ziel darin, beim Kunden wirkliche Werte zu generieren und jüngere Kollegen zu fördern.
- Es herrscht keine Ellbogenkultur und alle arbeiten auf ein Ziel hin.
- Eine sehr menschliche Führungskultur auf Augenhöhe
- Den Top Ruf, welchen die Firma in Führungskreisen geniesst. Wem sagt der Kunde schon, dass er grössten Respekt vor einem persönlich hätte, dass man es geschafft habe, bei AlixPartners zu arbeiten...
- Die Notebooks dürften leistungsfähiger und halb so schwer sein
AlixPartners ist im Marktauftritt anders als viele andere Beratungshäuser.
Diese haben einen Top Auftritt mit vielen Farben und Darstellungen, liefern das Ganze aber mitunter nicht immer.
Bei AlixPartners ist das eher umgekehrt. Understatement pur. Nicht, dass dies ein Riesenproblem darstellen würde, denn die Firma ist in Führungskreisen sehr bekannt und respektiert.
Es würde aber wohl den Zugang zu weiteren Top- Talenten erleichtern, welche sonst u.U. bei den MBB's landen.
Äusserst angenehmer Umgang ist die Regel. Es herrscht Respekt auf allen Stufen
In Führungskreisen sehr bekannt, aber das flächenwirksame Branding könnte verbessert werden. Stabile und mehrheitlich langjährige, Kundenbeziehungen. Man spürt, dass die Kunden wissen, hier Leute zu kriegen, welche krisenerprobt und erfahren sind und welche sich um die Lösung der Kundenprobleme wirklich kümmern und nicht nur über die Verrechenbarkeit von Stunden. Diesen Feedback hört man eigentlich von sämtlichen Kunden.
Es wird grundsätzlich darauf geachtet, aber man ist in einer Unternehmensberatung und wird i.d.R. von den Kunden geholt, um dringende und wichtige Probleme zu lösen. Eine entsprechende- temporär auch hohe - Workload kann das Resultat sein.
Weit überdurchscnittlich. Man will die Besten und bezahlt sie auch entsprechend!
Sehr gut. Man unterstützt einander und es herrscht eine kollaborative Atmosphäre. Man kämpft zusammen.
Kollaborativ, coachend und wertschätzend. Extrem erfahrene Senior Führungskräfte, welche allesamt schon jahrelang erfolgreich in verschiedenen Rollen tätig waren.
Sehr modern
Sehr abwechslungsreiche Projekte - in der Regel auf C- Level
So verdient kununu Geld.