Leider nur noch ein Schatten seiner selbst
Verbesserungsvorschläge
Verlauf der Bewertungen bei Kununu
Gesamt: 4,0 Sterne, 80 % Weiterempfehlung
24 Monate: 3,8 Sterne 68% Weiterempfehlung
12 Monate: 3,6 Sterne 62 % Weiterempfehlung
06 Monate: 3,2 Sterne 47% Weiterempfehlung
30 Tage: 2,4 Sterne, 18 % Weiterempfehlung
Der Trend ist seit ca. 2 Jahren eindeutig.
Hört euren Mitarbeitern mal wieder zu.
Kümmert euch weniger um Employee Branding und mehr um die Mitarbeiter.
Anfang 2024 gab es eine Mitarbeiterumfrage. Der Vorstand war sich sicher, dass das Ergebnis nur sein könnte, dass die Mitarbeiter sehr zufrieden sind. Ja, leider (und für Mitarbeiter nicht überraschend) liegt die All for One unter Branchendurchschnitt.
Wer wurde sofort als Schuldige ausgemacht?! Die Strategie, P&C, das Arbeitsumfeld, das Top-Management? Nein, alle Teamleiter. Dann gab es tolle Workshops, in denen herausgearbeitet wurde, was die Teams besser machen muss und das alles außerhalb des Team Out of Influence und somit nicht relevant ist. Außerdem ist Feedback dazu nicht gewünscht ist. Dann würde ich aber tatsächlich lieber gleich auf die Umfrage verzichten.
Eigentlich war angekündigt, die Umfrage jährlich zu machen. Seit den ersten Ergebnissen hat man nichts mehr dazu gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das variable Gehalt besteht aus Unternehmenszielen und Persönlichen Zielen. Die Unternehmensziele sind dabei unrealistisch und weichen von den am Kapitalmarkt kommunizierten Ziele ab. Daher werden die offiziellen Ziele konsequent übererfüllt, während die EBIT-Ziele der ZV seit mehreren Jahren nicht mehr erfüllt werden. Jetzt will man den Mitarbeiter verkaufen, dass das variable Gehalt (20-30% des Gesamt Gehalt) ja eh nur ein Bonus ist. Kann man so sehen, muss man aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit.
Wir nehmen deine Einschätzung ernst, da sie uns zeigt, dass es in bestimmten Bereichen Optimierungspotenzial gibt.
Neben dem direkten Austausch mit den Führungskräften, der eine schnelle und gezielte Rückmeldung ermöglicht, bieten wir auch weitere Formate an, um Feedback einzubringen, z.B. über unsere Open Voice Inbox auf dem Sharepoint. Diese Kanäle helfen uns, konkrete Themen nachhaltig an die richtigen Stellen weiterzugeben und in den Austausch zu kommen.
Im Februar findet erneut unsere Mitarbeiterumfrage statt. Aus den Ergebnissen der letzten Umfrage wurden gezielte Maßnahmen auf unterschiedlichen Ebenen abgeleitet – von strategischen Schwerpunkten bis hin zu Teamthemen.
Wir wünschen dir alles Gute!
Beste Grüße