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Gehalt

Immer pünktlich ausbezahlt, inkl. Spesen und Extrakosten, die vielleicht entstanden sind. Wettbewerbstechnisch betrachtet solide.

Auch hier wird immer mehr gedrückt, so dass gute und langjährige Kollegen verschwinden. Es wäre gehaltlich besser zu kündigen und sich neu anstellen zu lassen.

Passt bei mir

Es sinkt für Sie der EbIT!
Seit meinem Start, war es dem Unternehmen nur ein einziges Mal möglich, volle 100 % beim EbIT im variablen Anteil auszuschütten - drüber ist man nie gekommen - entweder genau getroffen oder immer drunter. Tiefpunkt waren 30 % !
DANKE dafür! Würd man selbst mal eine Leistung in dem Rahmen so abliefern, wäre man schon lange gegangen worden.

Vor 4 Monaten heißt es: Zahlen sind gut! Vor 3 Monaten heißt es: Wir müssen sparen! Einstellungsstopp! Alle geplanten Veranstaltungen werden gestrichen usw. usw. usw., Vor 2 Monaten: wir sind auf gutem Kurs! Jetzt: sorry, nur 60 % EbIT und wieder neue Aufhebungsverträge.

Das variable Gehalt besteht aus Unternehmenszielen und Persönlichen Zielen. Die Unternehmensziele sind dabei unrealistisch und weichen von den am Kapitalmarkt kommunizierten Ziele ab. Daher werden die offiziellen Ziele konsequent übererfüllt, während die EBIT-Ziele der ZV seit mehreren Jahren nicht mehr erfüllt werden. Jetzt will man den Mitarbeiter verkaufen, dass das variable Gehalt (20-30% des Gesamt Gehalt) ja eh nur ein Bonus ist. Kann man so sehen, muss man aber nicht.

Gehaltsentwicklung hält mit der Marktentwicklung nicht mit. Variables Gehalt enthält immer weniger individuelle Ziele (und steigende Fakturatage) und immer mehr unrealistische Unternehmensziele. Im letzten GJ ist der EBIT um >90% gewachsen, für 100% Zielerreichung der Mitarbeiter hätte der EBIT aber fast um 200% steigen müssen. Darüber sollen die Mitarbeiter quasi die Vom Vorstand beschlossene Restrukturierung bezahlen, mit der der Vorstand seine Umstrukturierung aus dem Vorjahr wieder rückabwickelt. Die Bezahlen die Mitarbeiter aber bereits mit unzähligen unbezahlten Überstunden.