945 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
658 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 159 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den Teams herrscht vorwiegend eine gute Arbeitsatmosphäre und ehrliche, konstruktive Kritik wird nicht nur akzeptiert, sondern auch gewünscht.
Übergreifend betrachtet ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt. Der Arbeitgeber hat jetzt nach gegenteiligen Aussagen in der Vergangenheit eine Officepflicht (50%) eingeführt.
Neue Stellen werden fast ausschließlich im Ausland ausgeschrieben wo die Gehälter nur einen Bruchteil kosten.
Extern noch gut, Intern sehr schlecht.
Wenn man nicht nein sagen kann, ist man hier definitiv an der falschen Stelle und der Burnout ist einem schon nach kurzer Zeit garantiert.
Wenn man private Zeit investiert, was auch erwartet wird.
Der Schutz der Umwelt ist eines der Ziele des Unternehmens. Aber man hat oft den Eindruck, dass die Ziele nur auf dem Papier existieren. Die Umweltbelastung durch die Fahrten ins Office durch die Officepflicht, hätte man sich sparen können.
Auch hier wieder die Unterscheidung zwischen den direkten Vorgesetzten im Team, die einen guten Job machen und den höheren Vorgesetzten, die undurchsichtige Dinge mit fadenscheinigen Begründungen machen.
Das Office wirkt modern. Konzentriertes Arbeiten ist hier aber kaum möglich. Die Arbeitsplätze sind nicht fest zugeordnet und an den meisten Plätzen ist es einfach viel zu laut.
In den Teams selbst kann man sich keine bessere Kommunikation wünschen.
Übergreifend betrachtet sieht dies wieder anders aus. Die Unternehmensweiten Besprechungen sind ermüdend, politisch und nichtssagend.
Informationen gibt es über viele Kanäle im extremen Überfluss. Aber man muss entweder Zeit investieren oder Glück haben um das Richtige zum richtigen Zeitpunkt zu finden.
Das Gehalt ist nicht davon abhängig, wie gut und zuverlässig man seinen Job macht, sondern davon, wie gut man verhandeln kann.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und interessant.
-Gehalt kommt pünktlich
-30 Urlaubstage
-Variables Gehalt welches großen Bestandteil vom Jahresgehalt ausmacht wird nun als Bonus verkauf! Unter dem Motto, wer viel leistet verdient auch ein Bonus. Man selber kann immer weniger selber Einfluss auf sein Gehalt nehmen weil Unternehmensziele in persöhnliche Ziele überführt werden.
Mir persöhnlich kommt dies einer Lohnkürzung gleich weil Unternehmensziele unrealistisch sind!
-Office Pflicht wo man angeblich die Produktivität steigern soll. Blöd nur, dass man mit Personen im Office sitzt mit denen man in keinem Projekt gemeinsam arbeitet, weil die Kollegen quer in Deutschland verstreut sind.
-Jährlich ändert sich die Organisation, das Rad wird ständig neu erfunden und als das neue Wunder verkauft.
-Unrealistische Unternehmensziele
Über eine längere Zeit eine klare Linie fahren und sich selber treu bleiben in seinen Äußerungen.
Seit ungefähr zwei Jahren fällt die Arbeitsatmosphäre immer weiter ab. Viele Mitarbeiter sind nur noch genervt und sind negativ eingestellt.
Fällt stetig an vielen Fronten.
Viel Arbeit, wenig Freizeit, gehört in unserem Beruf schon immer zur Tagesordnung. Man muss lernen auch mal nein sagen zu können.
Es gibt immer wieder neue Karrierelaufbahnmodelle, niemand interessiert es jedoch wie und wann man hier voran kommt.
Nur noch unterer Durchschnitt. Man sollte am Anfang hoch pokern, später wird sich am Gehalt nicht mehr viel ändern. Durch die ständige erhöhung der ZV und hinzufügen von weiterer Faktoren die man nicht beeinflussen kann wie z.B Unternehmensziele, wird das Gehalt sogar teilweise geschmälert.
Durch die Office-Pflicht und/ oder Kundenbesuche wird mehr Co2 ausgestoßen welche vermieden werden hätten können.
Die Kollegen sind sich wenigstens in vielen Punkten einig und stärken sich gegenseitig den Rücken.
Es wird von oben nach unten durchgedrückt. Man merkt jedoch die Mühe zuzuhören und beim Konflikt zu unterstützen.
Waren in der Vergangenheit besser.
War noch nie wirklich gut, jedoch kann man sich auch ins negative steigern.
Menschen, die offen und neugierig sind (zum Pferde stehlen), so stelle ich mir die ersten Jahrzehnte bei SAP vor :-)
Derzeitig ein Mangel an Ruhe im System (aber wird sich ändern)
Weiterentwicklung des Unternehmens bei zeitgleichem Bewahren wichtiger kultureller Aspekte
Es ist noch nichts verloren, aber es wird Zeit zu reagieren. Mal einen Blick nach Neckarsulm werfen, falsche Management Entscheidungen führen schneller zum Untergang als man vermutlich wahrhaben will.
Vom besten Dienstleister in der Branche zum Mittelmaß und dann zum Billigheimer?
Zuhören. Nicht alle die aktuell unzufrieden sind, sind quengelig, auch Leistungsträger sind zunehmend genervt. Der Nordstern ist verstanden, aber ohne die Kunden wird das nichts werden und die Kunden erwarten Leistung und keine abgehetzten und überarbeiteten Mitarbeiter weil man jegliche Stellen streicht bzw lieber für die Verwaltung nimmt.
Es ist frostig geworden. Die Mitarbeiter und das Mangement haben sich auseinander gelebt und dazu gibt es Konkurenzkämpfe und Politik im eigenen Haus, das trübt die Stimmung stark.
Leidet, leider spüren die Kunden dass sie erst nach den internen Themen kommen. Die Vertriebseinheit beschäftigt sich statt mit inhaltlicher Beratung lieber mit großzügigen Geschenke verteilen.
Grundsätzlich ist jeder selbst für seine Balance verantwortlich, das funktionierte bisher auch gut. Die vielen Arbeiten am Wochenende und in der Nacht konnte man durch die Flexibilität gut kompensieren. Nun gibt es einen Officezwang, Arbeiten am Wochenende und Spätabends bleiben aber.
Sofern man Zeit findet ist Weiterbildung kein Problem. Karriere ist ja immer relativ, wenn man schöne Titel haben will wechselt man am besten in die HR Abteilung.
Das Gehalt passt in Summe, allerdings ist das Zielsystem alles andere als Zeitgemäß.
Zusammenhalt im eigenen Team/Bereich ist hervorragend zumindest im Bereich Managed Services ist das so, übergreifend herrscht Missgunst und Konkurrenzkampf, Mitarbeiter werden intern aktiv abgeworben mit dem Versprechen auf einen Firmenwagen oder anderer Benefits.
Die direkten Vorgesetzten sind ehrlich bemüht die Stimmung hoch zu halten und ein produktives Arbeitsumfeld für die Kunden zu schaffen. Während sich das Management lieber mit sich selbst beschäftigt und überlegt ob man nicht noch zehn weitere HR Mitarbeiter benötigt, hilft halt leider den Kunden nicht.
Die interne IT ist hoffnungslos überfordert, die einfachsten Tätigkeiten wie die Auslieferung eines Notebooks oder iPads dauern Monate und werden überhaupt nur auf ständiges Nachfragen des Vorgesetzten ausgeführt. Der interne Shop dafür ist reine Makulatur es scheint schwer nachzuvollziehen dass man diese Ausstattung zur Arbeit am Kunden benötigt. Vorschlag: Gebt mehr Verantwortung in die GBS dann könnte wir alle von dem selben guten Standard profitieren wie unsere Kunden.
Kommunikation ist Vorhanden vor allem Top Down. Die Teamleiter sind nach jedem Management Call bemüht das gesagte motivierend einzuordnen. Jedes Jahr gibt es ein neues Intranet damit Links sicher nicht mehr funktionieren und Inhalte verloren gehen. Informationen aller Bereiche werden auf der gleichen Platform geteilt, nur die des Vorstands nicht, die muss man neuerdings anderswo suchen.
Aufgaben sind so vielfältig wie man sie sich nimmt.
Sie erkennen das enorme Potenzial des Marktes und sind bereit, weiter zu wachsen. Durch dieses Wachstum könnte sich die Chance ergeben, den Projekthorizont zu erweitern und weltweit tätig zu werden.
Zeigen Sie echte Empathie. Nicht jeder wird Ihre Meinung teilen, aber jeder setzt sich dafür ein, Ihre Vision zu verwirklichen. In Zeiten tiefgreifender Veränderungen benötigen die Menschen mehr Unterstützung und Zuspruch denn je. Auch Ihre Mitarbeiter müssen sich sicher und wertgeschätzt fühlen, um ihr bestes Potenzial entfalten zu können.
Die Stimmung im Unternehmen ist momentan von einer spürbaren Anspannung geprägt. Viele Mitarbeiter wirken zunehmend demotiviert. Die wiederholten Umstrukturierungen und Entlassungen, und ständigen Veränderungen, intern und am Markt, erschweren es zunehmend, das Gefühl von Stabilität zu bewahren.
All for One hat außen ein gutes Image, doch intern wird das Unternehmen eher als eine Organisation im Umbruch wahrgenommen, in der Mitarbeitende sich nicht ausreichend wertgeschätzt und stabil fühlen.
In meinem Team kann Urlaub flexibel genommen werden, und die Arbeitszeiten entsprechen den üblichen Standards. Für diese Position ist es wichtig, während der Kernarbeitszeiten von 8 bis 18 Uhr, von Montag bis Freitag, anwesend zu sein.
In meinem Team besteht ein starker Kollegenzusammenhalt. Die Kollegen sind in dieser herausfordernden Zeit entschlossen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Zielsetzung erscheint für mein Team und uns als Einzelpersonen sehr optimistisch, und das abgegebene Feedback war meiner Sicht nach nicht ausreichend berücksichtigt (bez. Marktlage, Positionierung der Services/Produkte, vergangener Performance). Es ist für die Mitarbeiter festgelegt welche Ziele als erreichbar gelten und was erwartet wird.
Das Büro ist sauber, mit Tischen und Computern ausgestattet und einigen Räumen, in welchen wir Gespräche führen können.
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich, wie auch von anderen Mitarbeitenden bereits angedeutet, zunehmend in eine top-down-Richtung entwickelt. Die Angestellten auf den unteren Ebenen fühlen sich in ihren Meinungen und Vorschlägen nicht wahrgenommen, und Feedback wird nicht ausreichend wahrgenommen.
Minimale Lohnerhöhungen in unserem Team. Das Unternehmen spart Geld aber das Gehalt ist noch Marktkonform.
Der Frauenanteil liegt bei weniger als 40% und Menschen mit Behinderung unter 5%. Es gibt Raum für Verbesserungen.
Bis auf ein paar wirklich tolle Kollegen leider nicht mehr viel mittlerweile.
Umgang mit den Mitarbeitern
10 Tage Office im Monat
Generell die Entwicklung in den letzten Jahren, wirklich schade
Der Vorstand sollte sich mit den einfachen Mitarbeitern beschäftigen, zuhören wo genau die Brennpunkte sind und entsprechend eingreifen.
Die Stimmung war mehr als nur ein wenig angespannt. Durch die ständigen Änderungen und Umstrukturierungen hatte man irgendwann keinen Durchblick mehr. Vor einigen Jahren war das noch nicht so, die Situation war irgendwann sehr drückend.
Hat sich in meinen Augen die letzten Jahre stets verschlechtert. Nicht nur intern, auch das Feedback der Kunden zeigt das eindeutig.
Solange man noch im HomeOffice sein durfte wie man wollte, war das alles sehr angenehm. Mit den 10 Tagen Office im Monat sehe ich hier keine Möglichkeit für Balance. Das Management hat hier klar Stellung bezogen, dass diese Regelung ausnahmslos gelte, im Abschiedsgespräch mit HR hieß es, das gelte für jede Abteilung individuell. Na was denn nun?
Wird nicht gefördert, versprochene Schulungen wurden nicht genehmigt. Oder man durfte sich Schulen aber ja kein teures Zertifikat ablegen.
Weder im direkten Team noch außerhalb des Teams noch gut. Einzig wenn man Kollegen schon länger kennt hat man hier noch einen guten Draht. Gefühlt arbeitet jeder gegen jeden, Erfolge werden als eigene Leistung ausgegeben und Kritik geht überhaupt nicht, da ist man plötzlich selbst im Fegefeuer.
Ältere Kollegen werden aktuell abgehängt, schon alleine mit der Pflicht Englisch zu lernen. Das Unternehmen sieht sich als international an und stellt nun alles um zu Leidwesen der älteren Kollegen.
Während meiner Zeit hatte ich mehrere Vorgesetzte, die einen wirklich super, die anderen eher nicht so. Wenn ich nur meinen letzten Vorgesetzten bewerten würde, dann wäre es maximal 1 Stern. Persönlich klasse, aber was bringt mir eine menschlich super nette Führungskraft, die den Bereich und die Aufgaben nicht nachvollziehen kann? Mein Bereich wurde in eine komplett falsche Richtung gelenkt. Das schlimmste ist jedoch, dass einfach hingenommen wird wenn es Personen gibt, die nichts leisten. Das wird einfach durch gewunken und auf den Schultern der motivierten Leute ausgetragen.
Im Office absolut schrecklich. Nette Idee das New Work Konzept mit open space einzuführen. Aber leider wird das Büro damit einfach schnell eine sehr laute und chaotische Umgebung. Konzentrieres Arbeiten ist hier nicht möglich, nur Smalltalk oder Kaffeepausen mit den Kollegen.
Wie hier andere bereits geschildert haben, hat sich die Kommunikation in eine Richtung entwickelt: Top-down. Als einfacher Mitarbeiter hat man hier nichts zu sagen und vor allem nichts zu melden. Wehe dem, der kritisch gestimmt ist.
In den Jahren hat sich hier an Gehalt leider nicht viel getan. Eine minimale Steigerung pro Jahr war dein, mehr jedoch nie. Erst wenn gekündigt wird, kommt die Frage auf wie viel Geld man haben will damit man bleibt. Wow
Leider nicht vorhandenen. Frauen wurden als einfache Tippsen tituliert ohne mal hinter die Kulissen zu schauen, was wirklich geleistet wird. Von der Bezahlung mal abgesehen.
Hätte man haben können, aber leider wurden einige Leute aus einem sehr spannenden Projekt einfach wortlos heraus geschoben. Danach gab es nur noch die üblichen Aufgaben. Warum auch Leute fördern, die interessiert und motiviert sind?
Spontan bleibt leider wenig ... mit Ausnahme der tollen Kollegen, mit denen ich zusammenarbeiten darf.
Zuerst wird zur SE umfirmiert, dann ein SE Betriebsrat gegründet - dessen Empfehlungen in mindestens einem Fall offen ignoriert werden - und danach wird Schritt für Schritt der Druck auf die Mitarbeiter erhöht, was jeweils mit der Konjunktur und dem Markt begründet wird.
Es wurden in einem Bereich <100 Kollegen entlassen, bevor die internen Maßnahmen umgesetzt, und die Prozesse und Tools benutzbar waren, durch welche der Effekt auf die Ressourcensituation kompensiert werden sollte.
Zuhören - Zuhören - Zuhören.
Zusammen an nachhaltigen Verbesserungen auch für die Kollegen arbeiten.
Endlich aus Fehlern lernen.
Gemeinsam das bewahren, was die All for One für unsere Kunden und unsere Kollegen einzigartig gemacht hat.
Das Management legt eine viel höhere Veränderungsgeschwindigkeit an den Tag als die Ebenen darunter.
Die Begründungen für manche Changes sind oft für die Mitarbeiter wenig nachvollziehbar; wenn man das äußert, ist es ein schmaler Grad zwischen "wird schon nicht so schlimm sein" und "ihr wisst ja nicht, wie gut ihr es habt".
Fehler macht im Management keiner, scheinbar gibt es zu viele "Ja-Sager" im direkten Umfeld.
Direkte Vorgesetzte sind meistens wohlwollend und erkennen an, was geleistet wird.
Das Bild am Markt scheint positiv besetzt zu sein, da weiterhin viele Kunden und Bewerber mit der All for One Geschäfte machen bzw. für sie arbeiten wollen.
Daraus leiten intern leider manche für sich ab, daß man schon im Grossen und Ganzen alles richtig gemacht hätte.
Wenn man das Pensum nicht in der gegebenen Zeit durchbekommt, fallen derzeit auch Überstunden an.
Kümmert sich der/die direkte Vorgesetzte, wird das angesprochen und es wird versucht, Lösungen zu finden.
Leider sind manche Bereiche hoffnungslos und schon über einen längeren Zeitraum unterbesetzt, was den Druck auf den Einzelnen spürbar erhöht.
Es werden E-Dienstwagen angeboten, aber sofern man sich die Zuzahlung leisten will, kann man auch hochgezüchtete Diesel oder Benziner fahren.
Die Firma hat an manchen Standorten für E-Ladesäulen und Parkplätze für Behinderte gesorgt.
Alle Kollegen sollen sich mind. 10 Tage pro Monat wieder im Office oder beim Kunden treffen, die meisten fahren wohl mit dem PKW.
Karriere machen hauptsächlich "Ja-Sager" - schade, aber das unterscheidet uns nicht von gefühlt 90% der Unternehmen in unserer Branche.
Wenn das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten funktioniert, kann man die eine oder andere Schulung bekommen, um die Aufgaben besser bewältigen zu können.
In Kundensituationen gönnen sich bestimmte Bereiche gegenseitig nicht das Schwarze unter den Fingernägeln.
Vor ein paar Jahren hat man von allen Kollegen fast jederzeit Unterstützung erfahren; nicht wenige sind mittlerweile derart Land unter oder haben keine Lust mehr, daß man oft nur über Eskalation einen Ansprechpartner genannt bekommt.
Bis auf wenige Ausnahmen sind die direkten Vorgesetzten meistens so wie man sich das wünscht.
Wenn man die Kaskade weiter hoch geht, sitzen einige im Elfenbeinturm und stoßen mit flapsigen Formulierungen oder ungeschicktem Verhalten die Belegschaft vor den Kopf.
Fehlende oder nicht funktionierende Prozesse werden meist durch Mehrarbeit Einzelner aufgefangen.
Auf den ersten Blick aufwändig designte Büros, leider ist im Innern der Lärmpegel oft zu hoch für konzentriertes Arbeiten. Höhenverstellbare Schreibtische sind Mangelware, es gibt zu wenig state of the art Bildschirme, z.T. ist WLAN für Videokonferenzen untauglich.
Aktuell ist an manchen Standorten bei niedrigen Aussentemperaturen mehrfach die Heizung über mehrere Tage ausgefallen.
Man kann Verbesserungen anregen bzw. einfordern, es folgt daraus leider für die Mitarbeitenden kein wahrnehmbarer, nachhaltiger Effekt.
Die Kommunikation erfolgt aus meiner subjektiven Sicht nur in eine Richtung, nämlich top-down. Das Management ist sehr von den eigenen Sichtweisen überzeugt.
Wird Kritik an der Strategie von Mitarbeitern laut, folgen Websessions in denen man den renitenten und ignoranten Mitarbeitern noch einmal die für alle anderen nachvollziehbaren Maßnahmen erklärt.
Es ist aus meiner Sicht tragisch, daß der Graben dadurch immer tiefer wird.
Man verhandelt beim Einstieg das Gehalt, danach nur minimale Anpassungen unterhalb der Inflationsrate.
Für mich bleibt unverständlich, warum man es 2 Jahre in Folge nicht schafft, die kompletten variablen Anteile zeitgerecht an die Mitarbeiter auszuzahlen.
Für diejenigen, die wollen, gibt es interessante Aufgaben in rauen Mengen, daran zu arbeiten macht weiterhin großen Spaß und man kann jeden Tag dazu lernen!
Die horizontale Durchlässigkeit ist unter bestimmten Bedingungen gegeben.
Hohe Fluktuation
Ständige Umstrukturierungen
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation
Bürozwang ohne Sinn und Verstand
Sehr Schlecht ! Die Mitarbeiter im Marketing sind aktuell stark verunsichert, da eine Umstrukturierung die nächste jagt und entsprechende Kündigungen in den letzten Monaten nicht gerade selten waren.
Dadurch, dass die Kollegen natürlich mitbekommen, wie niveaulos die Kündigungen ablaufen, machen sie sich berechtigterweise Gedanken von selbst zu gehen.
Bürozwang (50%) spricht nicht gerade für Umweltbewusstsein, wenn MA aufgrund schlechter Verkehrsanbindung mit dem PKW ins Büro fahren müssen, um dann remote Teams-Calls mit anderen Kollegen zu machen, die sie auch im Home-Office hätten führen können.
Im Kernteam gut, außerhalb davon sieht es allerdings anders aus.
Unterirdisch!
In einem Video erfährt man, dass die Unternehmensziele wirtschaftlich nicht erreicht wurden. Spät abends bekommt man dann einen Termin mit 2 Vorgesetzten und HR.
Ich hatte direkt eine böse Vermutung, auf Nachfrage beim Vorgesetzten per WhatsApp keine Reaktion. Ich hatte die ganze Nacht kaum geschlafen und wurde dann am Fr, 06.12. (Nikolaus) in 5 min eiskalt abserviert.
"Hier hast du eine Telefonnummer an die du dich wendest kannst, wenn es dir nicht gut geht."
Ohne Worte, wie hier mit MA umgegangen wird, die wenige Wochen zuvor noch einen Relaunch für die unzähligen Firmen-Websites umgesetzt und ein neues Karriere-Portal an den Start gebracht haben!
Schlechte Stimmung, Bürozwang.
Fahre ins Büro - neben mir noch 3 weitere Kollegen - bin dann in Teams Calls mit Kollegen aus Filderstadt. Sinn ?
Macht weiter so, lasst Euch nicht von den kritischen Stimmen aufhalten die aktuell kommen. Um den Unternehmenserfolg sicherzustellen kann man es nicht immer jedem Recht machen.
Überstunden werden erwartet und es wird auch nichts getan das diese nicht mehr vorkommen. Man hat jedoch recht flexible Arbeitszeiten.
Es könnte mehr drauf geachtet werden das weniger geflogen wird innerhalb von Deutschland.
In meinem Team toll, jedoch gibt es aktuell extrem viele Motzer. Die anscheinend die Transformation welches das Unternehmen aktuell macht nicht verstehen oder auch nicht verstehen wollen und damit die Stimmung unnötig runterziehen. Gott sei dank sind diese Motzer nicht die Mehrheit.
Es gibt noch zu viele Führungskräfte, die keine Ahnung von Führung und vor allem Führen in Transformationszeiten haben. Hier muss ausgetauscht oder noch mehr geschult werden. Wobei HR hier schon echt sehr bemüht ist die Fehler der Vergangenheit zu beseitigen.
Es gibt immer super spannende Aufgaben, die muss man sich aber teilweise auch mal selbst suchen und darf nicht darauf warten das der Vorgesetzte einem die wie auf dem Präsentierteller vorgibt. Wer selbst gestalten will hat hier jede Menge Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke dir für dein sehr ausführliches und positives Feedback.
Es liegt ein Stück weit in der Natur der Sache, dass Changeprozesse bei Menschen nur selten das Gefühl erzeugen, in einem Massagesessel zu sitzen. Umso mehr freut es mich, dass du die angestoßene Transformation als das wahrnimmst, was sie ist. Ein Invest in die eigene Zukunftsfähigkeit, ein mutiger Schritt raus aus der Komfortzone in die richtige Richtung, eine riesige Chance für uns alle, mit den Herausforderungen zu wachsen.
Wir werden den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen, als Gruppe immer mehr zusammenwachsen und die richtigen Strukturen schaffen, um erfolgreich und mit Spaß zusammenzuarbeiten. Und wir freuen uns sehr, dich für diese Reise mit an Bord zu haben.
Bedanken möchte ich mich auch für deine Anregungen, zum Beispiel in Richtung Führung. In der Tat gibt es hier durchaus an einigen Stellen noch Nachholbedarf und wir drehen bereits fleißig an den Stellschrauben. Unser „Up Talent Programm“ und der Workshop “Wertvoll Führen“ sind nur zwei Beispiele, wie wir Führung zielgerichtet verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude in deinem Team!
Gelebte Werte
Versprechen werden oft nicht erfüllt
Nachhaltigere und spezifischere Schulungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Super, dass du unsere Werte auch als gelebt wahrnimmst und dich bei uns entfalten kannst. Beides ist die Basis für unseren Erfolg und für den Spaß im täglichen Zusammenarbeiten.
Danke auch für die Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten daran, unser Schulungsangebot sinnvoll zu erweitern. Vielleicht magst du meinen Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich "People Development" intern ein paar konkrete Vorschläge machen, was du dir wünschst?
Alle unsere selbst und hochgesteckten Ziele auch in die Tat umzusetzen gelingt sicherlich nicht immer. Dass es immer öfter funktioniert, gehört zu unserem Anspruch.
Nochmals vielen Dank für deinen Kommentar. Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei All for One!
So verdient kununu Geld.