619 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
423 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
aus heutiger Sicht nichts!
Egal mit wem man spricht - alle sind sehr kollegial und freundlich. Ein entsprechendes Maß an Leitung wird in allen Unternehmen erwartet!
Durch die momentanen Veränderungen hängt das Image etwas schief, allerdings geht alles seinen richtigen Weg!
Man kann sich seine Arbeit einteilen
Die eigene Academy bietet diverse Möglichkeiten. Darüber hinaus gibt es auch Budget für externe Schulungen.
Alles pünktlich und ohne Probleme. Die Höhe ist angemessen
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und nach Möglichkeit auch gelebt....es klappt aber leider nicht immer
Klasse - jeder ist hilfsbereit
Jubiläen werden hoch anerkannt und kommuniziert
offene Kommunikation wird gelebt. Wenn etwas nicht passt wird es direkt angesprochen.
Die Büro sind meist sehr gut ausgestattet...manche sind bereits etwas in die Jahre gekommen - hier wird jedoch gerade Abhilfe geschaffen
Es wird an der Optimierung gearbeitet :-)
high Performer bekommen ihren Entwicklungsplan - unabhängig m/w/d
Es gibt vielfältige Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten
pünkliche Gehaltszahlung
falsche Managmententscheidungen, Überhebliche Art der Manager, Fehlende Informationen bei Umstrukturierungen (Kunde und MA),
..keine, innerlich gekündigt
Restrukturierung wurde zurück genommen, Zusatzaufgaben blieben, bzw. wurden noch erhöht
War leider früher besser
Viel Show und TAM-TAM. Vorstand freut sich 1,4 Millonen an Gehälter eingespart zu haben, leider auf den Rücken der Belegschaft die nach und nach das sinkende Schiff verlässt.
hat ebenfalls früher besser funktioniert, heute kaum noch Angebote
Bei mir noch der Grund zu bleiben
Auch hier viel TAM-TAM, könnte viel besser sein
Der einzige Lichtblick der geblieben ist
könnte besser sein. Altersteilzeit etc fehlen
Leider sind nicht nur gute MA und Kollegen gegangen, sondern auch gute Manager. Die meisten die aktuell noch on Board sind verstehen die MA nicht
diese waren vor einiger Zeit noch besser. Wegen der hohen Fluktation immer mehr Arbeit für die die noch da sind
Leider unteriridsch, Mitarbeiter die das Thema Arbeitsload (etc) ansprechen werden direkt angegangen (Mobbing)
denek das läuft noch einigermassen
war mal
Freiheit gute interne Wechselmöglichkeiten
Er kann kein Personal
Home Office oder Kunde
Nur yammer kaum persönlich vom vorgesetz
Tolle Büros und tolle Kollegen. Aufgaben waren auch sehr spannend.
Massive Überstunden dagegen geringes Gehalt. Meist beleidigtes Verhalten von Vorgesetzten bei Kritik
Der Fokus sollte wieder auf den Mitarbeitern liegen. Damit die Kündigungswelle seit mittlerweile 1,5 Jahren endlich aufhört. Grenzen sollten respektiert werden und schleunigst eine Lösung für die massiven Überstunden von jedem einzelnen gefunden werden.
Unter den Kollegen herrscht nur noch Frustration.
Kaum 8Std. Arbeitstage. Überstunden können nicht abgebaut werden, da es zu viel Arbeit ist und finanziell gibt es dafür auch keinen Ausgleich.
Obwohl man mehrmals auf Dinge hinweist die nicht in Ordnung sind, wird es komplett ignoriert
Unter den Kollegen wunderbar. Vorgesetzter kaum erreichbar.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben und auch einige positive Aspekte wie unsere Büros und die spannenden Aufgaben hervorzuheben. Es ist jedoch schade zu hören, dass andere Teile deiner Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere was die Arbeitszeiten und das Verhalten der Vorgesetzten betrifft.
Die Ergebnisse unserer jüngsten internen Umfrage werden wir einsetzen um die Situation zu verbessern und sicherzustellen, dass die Grenzen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter respektiert werden und die Mitarbeiter an erster Stelle stehen.
Solltest du weitere Vorschläge haben oder über deine Erfahrungen detaillierter sprechen wollen, stehe ich dir unter frederik.muenzer@all-for-one.com zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit.
Mit besten Grüßen,
Frederik
Büro.
S.o.
Versprechen halten. Arbeitende unterstützen. Mindestmaß an Wertschätzung.
Im Finance Bereich teilweise unterirdisch. Wird durch Druck der Führung und große Fluktuation noch verstärkt. Propagierten Werte sind eher ein Running Gag.
Wie überall.
Gehalt eher im unteren Bereich. Dort wird gespart.
Extrem unterschiedlich. Es gibt altgediente KollegenInnen die so frustriert sind, das sie es an den Neuen auslassen. Außerdem extreme Fluktuation, auch im Führungsbereich.
Oberflächlich freundlich. Aber total überfordert.
Büro ist gut ausgestattet.
Es gibt die Sessions. Immerhin bemüht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen, und auch einige positive Aspekte gefunden hast. Es tut uns dennoch leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns insgesamt nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Das Thema der eingehaltenen Versprechen nehmen wir besonders ernst. Wir verstehen, wie wichtig klare und realistische Zusagen für die Motivation und Zufriedenheit im Team sind. Es ist bedauerlich, dass wir hier scheinbar nicht immer unseren eigenen Ansprüchen gerecht geworden sind. Unsere kürzlich durchgeführte interne Umfrage hat uns wichtige Einblicke und Daten geliefert, die wir nutzen werden, um gezielte Verbesserungen in diesem Bereich vorzunehmen.
Dein Feedback ist eine wertvolle Hilfe. Solltest du weitere Anregungen haben oder detaillierter über deine Erfahrungen sprechen wollen, stehe ich dir gerne unter frederik.muenzer@all-for-one.com zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback.
Mit besten Grüßen,
Frederik
Toller Zusammenhalt, großartiges Umfeld, interessante Aufgaben und Kunden, passendes Package
Weiter so!
Man versucht ständig etwas zu verbessern und bleibt damit in Bewegung, statt alles ins letzte Detail zu diskutieren
Leider führt der Aktionismus aus dem Pro auch oft zu überschnellen Änderungen welche die Mitarbeiter überfordern
Sehr stark bereichsabhängig
In gewisser Branche ok, jedoch scheint es nach externer Feedbacks und überarbeitungswürdig
In den meisten Bereichen gut
Möglichkeiten gibt es viele, jedoch kaum die Zeit hierfür
Sehr kollegial und hilfsbereit
Teils schwierig, auch im aktuellen Wandel
Teils intransparent und inner politisch getrieben
Viel Kommunikation, jedoch oft nicht Empfänger gerecht
Gehalt im Mittelfeld und sehr individuell
Definitiv ein Faktor auf welchen geachtet wird
Von sehr interessanten bis „Fließband“ alles vorhanden
Die A41 ist insgesamt ein toller Arbeitgeber. Hat sich aber bei mir leider sehr unbeliebt gemacht.
Stellen Leute ein, die 3-4wochen zu vor auf der gleichen Position gekündigt wurden.
Wenig, offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Tip top bis zur Ankündigung der Umstrukturierung, dan as ch nur noch 2sterne
Geschäftsführer sind nicht wirklich kommunikativ und lassen einen in der Luft jängen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein differenziertes und direktes Feedback. Du sprichst einen entscheidenden Punkt mit dem Umbruch an, den unser Unternehmen mit dem Fokus der Transformation unserer strategischen Ausrichtung angegangen ist. Die Hintergründe dafür sind vielfältig und du findest sie auch in unserer offiziellen Pressemeldung:
https://www.all-for-one.com/de/company/news-presse/detail/ad-hoc.html
Du hast auch das Thema Transparenz angesprochen. Transparenz und offene Kommunikation sind uns besonders wichtig. Deshalb bieten wir unter anderem Q&A-Sessions im unternehmensweiten All-Around-Call an und haben mit "Ask the Boss" eine zusätzliche Plattform geschaffen, auf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Anliegen offen ansprechen und Antworten erhalten können. Dieses Format bietet auch die Möglichkeit, Ideen, Bedenken und Vorschläge persönlich mit der Geschäftsleitung zu diskutieren.
Wir schätzen das Know-how und die Perspektiven jedes Einzelnen in unserem Team und sind fest davon überzeugt, dass diese Art von Kommunikation uns dabei unterstützen wird, die besten Entscheidungen für unser Unternehmen zu treffen. Wenn du weitere Fragen oder Anregungen hast, zögere nicht, direkt auf uns zuzukommen.
Mich erreichst du unter: rafael.wedemeyer@all-for-one.com
Beste Grüße
Rafael Wedemeyer
Toller Spirit in der Company und Vertrauen als Fundament der Zusammenarbeit.
Machen uns intern kleiner als wir extern sind. Wir sind ne tolle Company mit tollen Menschen und sollten das auch als Mitarbeiter transportieren.
Arbeit landet dort, wo sie gemacht wird. Es obliegt auch der Eigenverantwortung und der Selbstorganisation - gezwungen wird hier keiner.
Im meinem Umfeld bekommt jeder Berufliche Chancen der auch Verantwortung übernehmen und Leistung erbringen will. Weiterbildung wird teilweise dem Mitarbeiter überlassen - das geht noch besser.
Gehalt absolut fair - nichts auszusetzen.
PKWs auf Diesel, keine echte Elektromobilität und zum aktuellen Zeitpunkt keine echten Antworten auf die sich geänderten Reiseanforderungen Post-Corona.
Hab ich bisher so nicht erlebt. Das Kollegium ist endlos hilfsbereit und offen, wirklich toll.
Unterschiedliche Angebote für erfahrene Kollegen vorhanden - aus meiner Sicht alles tipptopp, kann es aber selbst nicht abschließend bewerten.
In meinem Umfeld nichts zu bemäkeln - eher das Gegenteil.
Tolle Büros, kostenlose Getränke + Obst, Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeitbeschränkungen… was will man mehr?
Es sind unterschiedliche Formate und Plattformen etabliert zur Informationsgewinnung - teilweise für meinen Geschmack sogar zu viele. Es ist nicht immer einfach den Überblick zu behalten.
In meiner Vergangenheit war es nahezu untypisch Frau in Führungspositionen zu sehen - hier gelebte Praxis.
Sehr hohe Gestaltungsfreiheit + etliche Optimierungsmaßnahmen = viele spannende Aufgaben.
Die offene Kultur und der gute Umgang miteinander zeichnen die All for One meiner Meinung nach aus. Auch gibt es vielfältige Arbeitsgebiete innerhalb der Gruppe weil man eben breit aufgestellt ist. Damit kann eine Querentwicklung auch innerhalb der Firma stattfinden.
Für mich persönlich OK weil ich in dem Punkt nur bedingt anspruchsvoll bin. Allerdings scheint es an anderer Stelle nicht immer ganz rund laufen.
Eine Umstrukturierung bietet nicht nur neue Herausforderungen und Aufgaben sondern fordert auch "Opfer". Dass dann auch mal negative Aussagen kommen ist nicht ungewöhnlich und oftmals auch nachvollziehbar. Aber grundsätzlich ist die Stimmung gut und bei vielen Kollegen merkt man auch, dass sie sehr gerne hier arbeiten und auch gewissermaßen Stolz darauf sind.
Liegt für mich auch in der eigenen Verantwortung. Das Unternehmen gibt die Freiräume. Man muss sie dann eben auch nutzen.
Auch wenn viele "Land unter" sind bekommt man immer eine Antwort - es dauert dann eben etwas länger. Aber man bleibt nicht im Regen stehen.
Man hat mich eingestellt und man behandelt mich gut :)
Hier gibt es bei meinem Vorgesetzten noch etwas Luft nach oben. Das habe ich offen und direkt angesprochen und jetzt muss sich zeigen, ob oder wie gut das angegangen wird.
Arbeitsmittel für das Arbeiten zuhause sind top. VPN-Verbindung ist schnell und stabil. In den Büros ist das mit den flexiblen Arbeitsplätzen noch nicht so recht angenommen worden. An der Ausstattung der Plätze wird sich anscheinend bedient weil es einfacher ist, sich etwas vom Nachbarplatz zu holen als es korrekt zu melden. Zwar gibt es ein funktionierendes Buchungssystem aber einige nutzen das scheinbar nicht und wundern sich dann, wenn "deren" Platz belegt ist.
In den Niederlassungen gibt es neben Getränke, Obstkorb und Müsliriegeln auch immer wieder nette Kleinigkeiten wie bspw. Müsli, Tee, Gewürze,...
Es gibt zwar regelmäßig Business Updates aber ab diese fühlen sich auch schon mal etwas "gequält" an. So als müsse man jetzt was erzählen obwohl es vielleicht gerade nicht so viel zu berichten gibt.
Das Gehalt ist zumindest fair aber es kommt offensichtlich auch darauf an, wie gut man sich verkauft. Die Firmenwagenrichtlinie bringt an sich viel Spielraum bei der Fahrzeugwahl. Allerdings sind durch die sprunghaft gestiegenen Preise und die Preis- bzw. Ausstattungspolitik der Hersteller oft deutliche Zuzahlungen erforderlich.
In meinem Umfeld ist hier keine unterschiedliche Behandlung wahrnehmbar.
Weil die Firma im Umbruch ist, gibt es auch viele spannende Felder, wo man sich einbringen kann. Ich kann frei und auch kreativ arbeiten. Das Resultat zählt. Wenn man aus der eigenen Erfahrung heraus Feedback oder Vorschläge einbringt, dann wird das auch aufgenommen.
So verdient kununu Geld.