Basierend auf Daten aus 348 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei All for One Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 927 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
SMART INNOVATION Mit Kreativität und Gestaltungswille gehen wir voraus und schaffen Neuerungen, die Mehrwerte bringen. So steigern wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden in einer digitalen Welt. PURE ENTHUSIASM Wir arbeiten mit Leidenschaft für optimale Lösungen und inspirieren unsere ...
Aktuell arbeiten wir daran unsere Unternehmenswerte intern zu verankern, sie für die Mitarbeitenden erlebbar zu machen. Das Projekt wurde im Jahr 2020 ins Leben gerufen. Mehr Insights zu unseren Werten findet ihr auf unserem Careers-Blog (careers-blog.all-for-one.com).
348 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Teams selbst kann man sich keine bessere Kommunikation wünschen.
Übergreifend betrachtet sieht dies wieder anders aus. Die Unternehmensweiten Besprechungen sind ermüdend, politisch und nichtssagend.
Informationen gibt es über viele Kanäle im extremen Überfluss. Aber man muss entweder Zeit investieren oder Glück haben um das Richtige zum richtigen Zeitpunkt zu finden.
Wenn man nicht nein sagen kann, ist man hier definitiv an der falschen Stelle und der Burnout ist einem schon nach kurzer Zeit garantiert.
Auch hier wieder die Unterscheidung zwischen den direkten Vorgesetzten im Team, die einen guten Job machen und den höheren Vorgesetzten, die undurchsichtige Dinge mit fadenscheinigen Begründungen machen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und interessant.
Seit ungefähr zwei Jahren fällt die Arbeitsatmosphäre immer weiter ab. Viele Mitarbeiter sind nur noch genervt und sind negativ eingestellt.
In den Teams herrscht vorwiegend eine gute Arbeitsatmosphäre und ehrliche, konstruktive Kritik wird nicht nur akzeptiert, sondern auch gewünscht.
Übergreifend betrachtet ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt. Der Arbeitgeber hat jetzt nach gegenteiligen Aussagen in der Vergangenheit eine Officepflicht (50%) eingeführt.
Neue Stellen werden fast ausschließlich im Ausland ausgeschrieben wo die Gehälter nur einen Bruchteil kosten.