Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
l for One – X Themen, One Brand!
Ab sofort finden sämtliche Themen von uns – sei es SAP S/4HANA, Customer Experience, Cybersecurity, New Work, Business Analytics, Employee Experience oder Digital Supply Chain – unter einer Marke statt.
Im Klartext: Wir covern unser IT-, Consulting- und Service Provider Business und egal ob Kunde, Interessent, Bewerber, Investor oder Kollegin und Kollege - es ist immer All for One! Und es ist auch genau der richtige Zeitpunkt, die All for One neu zu erleben! Ein (fast) neues Logo und neue Farben, die uns als führender SAP Partner und Nummer 1 im SAP Cloud Business & bei SAP Conversions gut zu Gesicht stehen, wie wir finden!
One Vision. One Brand. One Idea ahaed.
Du möchtest mehr Einblicke in unsere Arbeitswelt erhalten? Dann werfe einen Blick auf unseren Careers-Blog Careers @ All for One (all-for-one.com) und auf unseren Podcast auf Spotify oder auf Apple Podcasts.
Alle offenen Positionen unter https://careers.all-for-one.com/de/jobs/
Impressum und die Datenschutzerklärung:
Impressum: https://www.all-for-one.com/de/impressum.html
Datenschutz: https://www.all-for-one.com/de/datenschutz.html
Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, bist du gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.
Du hast Vorstellungen und Ziele, wie du dich in Aufgabenbereich entwickeln möchtest. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit dir erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf deine Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.
Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die dir aufzeigen, wohin du dich entwickeln kannst und welche Anforderungen du dafür erfüllen musst. Keine Sorge, auch hier zeigen wir dir den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir dich beim Erreichen deiner Ziele.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 945 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageIm Job alles geben zu können ist auch eine Frage der richtigen Rahmenbedingungen. Dafür sorgen wir.
FREIRAUM & FLEXIBILITÄT
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
RISIKOABSICHERUNG
PRÄMIEN & RABATTE
In den letzten Jahren hat die All for One Group viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, nicht einfach nur als das SAP Haus zu gelten, sondern den digitalen Wandel für sämtliche Unternehmensbereiche, -technologien und -prozesse zu orchestrieren und zu unterstützen. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 4.000 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf Business IT-Lösungen und Services von der All for One Group. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.
Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerber:innen, neuen Mitarbeiter:innen oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, mit der wir auf individuelle Anliegen eingehen. Das wollen wir uns trotz unserer Größe und unserem schnellen Wachstum bewahren. Denn wie so oft sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt. Die nicht organisiert sind, sondern sich in unserer Unternehmenskultur spontan ergeben. Unbezahlten Urlaub auf kleinem Dienstweg oder das Kind auch mal mit ins Büro bringen – um nur zwei Beispiele zu nennen.
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Du arbeitest als SAP- oder Microsoftberater, Software-Entwickler, Projektmanager oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.
IT Experten, Berater, Projektmanager, Developer, Spezialisten für Vertrieb, Manager, Administratoren oder Kreativköpfe sind gleichermaßen gefordert. Und das häufig im Verbund. Konkret suchen wir zum Beispiel Expertise im Bereich Transformation- & Integration, New Work , Cybersecurity, Big Data & Business Analyics, Industrial IoT Engineering und Consultingerfahrung rund um Business IT Lösungen von SAP, Microsoft und IBM. *
Kurzum, die folgenden Studienrichtungen finden wir interessant:
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird ausschließlich die männliche Form verwendet. Die gewählte Form bezieht sich auf Personen aller Geschlechter sei es männlich, weiblich oder divers. Bei uns zählt der Mensch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei All for One Group SE.
Jens Richter
Head of Talent Acquisition
Tel. +49 (0)711 / 78807- 110
jens.richter@all-for-one.com
Karriere bei der führenden Consulting- & IT-Gruppe. (all-for-one.com)
Klar! Wir begrüßen es, wenn schon bei der Bewerbung Eigeninitiative gezeigt wird. Auch hier gilt: Du kannst dich per Mail oder über unser Bewerberportal initiativ bewerben.
Nein. Ob du deine Fähigkeiten im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erlangt hast, ist für uns zweitranging. Uns interessieren deine Erfahrung und deine Persönlichkeit.
Unbedingt. In deiner Tätigkeit als Berater ist Präsenz am Firmenstandort kein Schwerpunkt. Du bist vor Ort beim Kunden. Außerdem hast du die Möglichkeit, Tasks im Home Office zu erledigen.
Auf jeden Fall. Außerdem prüfen wir selbstständig alternative Jobangebote für dich und machen dir ggf. eigene Vorschläge, die aus unserer Sicht noch passen könnten.
Natürlich. Lass dich von einer Absage nicht entmutigen. Manchmal passt das eigene Profil einfach nicht zu 100% zur Stelle. Halte einfach die Augen nach passenden Stellen bei der All for One Group offen und zögere nicht, dich erneut zu bewerben.
Deine Gesundheit ist uns wichtig! Deshalb bieten wir Bewerbungsgespräche grundsätzlich remote per Videokonferenz an. Auch im weiteren Bewerbungsprozess sorgen wir mit aller nötigen Sorgfalt für deine Sicherheit.
Deinen eigenen Lebenslauf und deine wichtigsten Projekte solltest du aus dem Effeff beherrschen. Bereite dich auch auf fachliche Fragen zu deinem Fachbereich vor. Mach dir klar, was deine Vorstellungen und Erwartungen an uns sind. Notiere dir gerne vorab Fragen, die du klären möchtest. Wenn du dann noch zeigen kannst, dass du dich mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt hast und dich im digitalen Zeitalter zuhause fühlst, bist du bestens vorbereitet.
Im Gespräch sitzen in der Regel mindestens ein/e Personaler/in und ein/e KollegIn aus dem Fachbereich. Diese stellen sich zunächst kurz vor. Dann bekommst du Gelegenheit, dich vorzustellen. Uns interessieren dabei neben deiner Persönlichkeit, vor allem deine Projekte und dein tägliches Doing. Nach Rückfragen unserseits tauchen wir mir dir in die All for One Group und deinen Fachbereich ein. Danach kannst du uns mit deinen Fragen löchern. Den Abschluss bildet die Besprechung der Rahmenparamter.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Es ist noch nichts verloren, aber es wird Zeit zu reagieren. Mal einen Blick nach Neckarsulm werfen, falsche Management Entscheidungen führen schneller zum Untergang als man vermutlich wahrhaben will.
Sie erkennen das enorme Potenzial des Marktes und sind bereit, weiter zu wachsen. Durch dieses Wachstum könnte sich die Chance ergeben, den Projekthorizont zu erweitern und weltweit tätig zu werden.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, werden her messbare Ergebnisse geliefert.
Trotz starkem Gegenwind wird alles getan um das Unternnehmen und die Arbeitsplätze zu sichern.
ALL FOR ONE are reliable, honest and operate with integrity.
They always showing appreciation for team performance.
Working with qualified and professional leaders
Wie oben: Trotz allem sind die Vorgesetzenden daran interessiert, dass man sich "aufgehoben" fühlt. Man versucht, jeden (noch) mitzunehmen.
-Variables Gehalt welches großen Bestandteil vom Jahresgehalt ausmacht wird nun als Bonus verkauf! Unter dem Motto, wer viel leistet verdient auch ein Bonus. Man selber kann immer weniger selber Einfluss auf sein Gehalt nehmen weil Unternehmensziele in persöhnliche Ziele überführt werden.
Mir persöhnlich kommt dies einer Lohnkürzung gleich weil Unternehmensziele unrealistisch sind!
-Office Pflicht wo man angeblich die Produktivität steigern soll. Blöd nur, dass man mit Personen im Office sitzt mit denen man in keinem Projekt gemeinsam arbeitet, weil die ...
Zuerst wird zur SE umfirmiert, dann ein SE Betriebsrat gegründet - dessen Empfehlungen in mindestens einem Fall offen ignoriert werden - und danach wird Schritt für Schritt der Druck auf die Mitarbeiter erhöht, was jeweils mit der Konjunktur und dem Markt begründet wird.
Es wurden in einem Bereich <100 Kollegen entlassen, bevor die internen Maßnahmen umgesetzt, und die Prozesse und Tools benutzbar waren, durch welche der Effekt auf die Ressourcensituation kompensiert werden sollte.
Das Management setzt unrealistische Ziele (über 40 % über Vorjahresergebnis) und setzt die Mitarbeiter unter Druck, wenn diese nicht erreicht werden. Im nächsten Jahr werden die Ziele dennoch weiter erhöht.
Das Management betreibt Micromanagement und will dass jeder Arbeitsschritt genehmigt wird. Strategie fällt dadurch weg und das Unternehmen rennt regelmäßig ins offene Messer.
Vom Reden und Konzeptionieren ins TUN kommen.
Statt Politik auch mal wieder Zusammenarbeit vorleben.
Wenn man was probiert (geteilte Führung, Agilität) und es nicht zu 100% im ersten Anlauf wie gewünscht funktioniert, dann mal einen oder zwei Evolutionsschritte weitergehen anstatt wieder zurück zum alten Modell wechseln - der Grund, warum man was ändern wollte, dürfte sich ja kaum geändert haben.
Der Vorstand muss wieder nahbar sein wenn der alte Spirit wiederbelebt werden soll.
Steht zu Euren Aussagen - Integrität ist ...
Allgemeine Phrasen in den Veranstaltungen vermeiden, statt dessen klare und verständliche Aussagen treffen.
Änderungen gründlich überlegen und nicht permanent alles über den Haufen werfen.
Es darf nicht alles ohne Notwendigkeit mit Anglizismen belegt werden, das versteht nicht jeder. Das gilt auch für Vorträge.
Vor ein paar Jahren waren wir noch einer der besten Arbeitgeber in Deutschland, jetzt liegen wir im unteren Drittel. - Es sollte mal geprüft werden, woran das liegt.
Zum Weggang erfahrener Kollegen heißt es nur, dass der ...
Im März 2020 wurden alle Mitarbeitenden
ab sofort ins Homeoffice geschickt. Viele KollegInnen haben in den letzten Jahren ohne Zuschuss den Homeoffice Arbeitsplatz nach gesundheitsfördernden Maßnahmen aus eigener Tasche ausgestattet. Jetzt soll es zurück für alle ins Office gehen. Angeblich haben junge Talente gekündigt, weil die Integration ungenügend war. Dafür nun 3000 Mitarbeitende in „Zwangshaft“ zu nehmen, ist kaum nachzuvollziehen. Ob der zeitliche Mehraufwand des Einzelnen
und auch die Reisekostenaufwände bei entfernteren Orten in diese Betrachtung einbezogen wurden, bleibt abzuwarten…
Der am besten bewertete Faktor von All for One Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Combining the fluid intelligence of younger colleagues (innovative problem-solving) with the crystallized intelligence of older colleagues (knowledge and experience) leads to better outcomes
Nette Leute, die aber leider nicht bereit sind, ihre Erfahrungen zu teilen
Erfahrung ist noch geschätzt aber ist von der Abteilung abhängig.
Ich glaube das spielt keine Rolle
Nichts falsches Mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).
War noch nie das gelbe vom Ei, aber wenn der ehemalige CEO was erklärt hat, hatte das Hand und Fuß und die Leute wussten, was er warum und wieso will und was es bringt. Der letzte Kickoff bei dem sich neuer CEO, CHRO und CCO die Klinke in die Hand gaben war an Beliebigkeit und Phrasen kaum zu überbieten - das generelle Echo der arbeitenden Mannschaft, welches ich bekommen habe war "das Geseier kann ich mir sparen"
Es ist generell ...
Die Kommunikation erfolgt aus meiner subjektiven Sicht nur in eine Richtung, nämlich top-down. Das Management ist sehr von den eigenen Sichtweisen überzeugt.
Wird Kritik an der Strategie von Mitarbeitern laut, folgen Websessions in denen man den renitenten und ignoranten Mitarbeitern noch einmal die für alle anderen nachvollziehbaren Maßnahmen erklärt.
Es ist aus meiner Sicht tragisch, daß der Graben dadurch immer tiefer wird.
Kommunikation ist Vorhanden vor allem Top Down. Die Teamleiter sind nach jedem Management Call bemüht das gesagte motivierend einzuordnen. Jedes Jahr gibt es ein neues Intranet damit Links sicher nicht mehr funktionieren und Inhalte verloren gehen. Informationen aller Bereiche werden auf der gleichen Platform geteilt, nur die des Vorstands nicht, die muss man neuerdings anderswo suchen.
In den Teams selbst kann man sich keine bessere Kommunikation wünschen.
Übergreifend betrachtet sieht dies wieder anders aus. Die Unternehmensweiten Besprechungen sind ermüdend, politisch und nichtssagend.
Informationen gibt es über viele Kanäle im extremen Überfluss. Aber man muss entweder Zeit investieren oder Glück haben um das Richtige zum richtigen Zeitpunkt zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 226 Bewertungen).
Wird nicht gefördert, versprochene Schulungen wurden nicht genehmigt. Oder man durfte sich Schulen aber ja kein teures Zertifikat ablegen.
Man arbeitet einen Plan aus was man die nächste Jahre vor hat und da stehen die Vorgesetzten auch wirklich hinter einem.
Es gibt immer wieder neue Karrierelaufbahnmodelle, niemand interessiert es jedoch wie und wann man hier voran kommt.
Die eigene Academy bietet diverse Möglichkeiten. Darüber hinaus gibt es auch Budget für externe Schulungen.
Wer viel leistet hat sicher Chancen in seiner Freizeit an Karriere Themen zu arbeiten.
