Es geht bergab …
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, schlechte Zahlen und als Krönung werden nun wieder alle MA ins Büro gezwungen.
Kommunikation
Wird Jahr für Jahr schlimmer. In einem Meeting wird erzählt die Zahlen sind soweit in Ordnung. 2 Monate später kommt an einem Freitag Abend eine Mail „Sparmaßnahmen“ und MA werden in der Probezeit gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Unerfahrenes Team mit teilweise hoffnungslos überforderten Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Nun auch noch eine Büropflicht, obwohl die Teams in ganz Deutschland verteilt sind und Büroräume untervermietet wurden. Ohne Sinn und Verstand.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine geteilte Erfahrung. Gern möchten wir auf deine Punkte eingehen.
Die Rückkehr ins Büro ist eine Maßnahme, an deren Konzept wir schon länger arbeiten. Unser „Flexspace“ Konzept soll dazu dienen die besten Lösungen für alle Teams zu finden, auch im Hinblick auf hybride Arbeitsmodelle, die eine gute Balance zwischen Zusammenarbeit im Büro und den Vorteilen des Home-Offices ermöglichen sollen.
In unserer „Flexspace“ Policy ist klar beschrieben, dass Mitarbeitende an 10 Tagen im Monat im Office, beim Kunden oder bei einem Partner vor Ort sein sollen. Ausnahmen aufgrund unzumutbarer Entfernungen oder langer Pendelzeiten, oder aber persönlicher, familiärer Situationen werden dabei berücksichtigt. Unser Ziel ist es für beide Seiten eine individuelle Lösung zu finden.
Das Thema Kommunikation nehmen wir bei uns sehr ernst und versuchen dabei sehr transparent mit unseren Mitarbeitenden zu kommunizieren. In unserem Geschäft läuft nun nicht immer alles nach Plan, dazu sind wir von vielen externen Faktoren abhängig die unser Geschäft beeinflussen können. Es liegt uns dabei umso mehr am Herzen wichtige News mit unserer Belegschaft zu teilen.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und hoffen, dass wir durch einen konstruktiven Dialog gemeinsam an den Herausforderungen arbeiten können. Solltest du weitere Vorschläge haben, wie wir die Situation verbessern können, dann stehe ich dir jederzeit unter: rafael.wedmeyer@all-for-one.com zur Verfügung.
Beste Grüße
Rafael Wedemeyer
Senior Expert Employer Branding