Es geht wieder ein Schritt Bergab. Variables Gehalt wird nun als Bonus deklariert, Office-Pflicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt kommt pünktlich
-30 Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Variables Gehalt welches großen Bestandteil vom Jahresgehalt ausmacht wird nun als Bonus verkauf! Unter dem Motto, wer viel leistet verdient auch ein Bonus. Man selber kann immer weniger selber Einfluss auf sein Gehalt nehmen weil Unternehmensziele in persöhnliche Ziele überführt werden.
Mir persöhnlich kommt dies einer Lohnkürzung gleich weil Unternehmensziele unrealistisch sind!
-Office Pflicht wo man angeblich die Produktivität steigern soll. Blöd nur, dass man mit Personen im Office sitzt mit denen man in keinem Projekt gemeinsam arbeitet, weil die Kollegen quer in Deutschland verstreut sind.
-Jährlich ändert sich die Organisation, das Rad wird ständig neu erfunden und als das neue Wunder verkauft.
-Unrealistische Unternehmensziele
Verbesserungsvorschläge
Über eine längere Zeit eine klare Linie fahren und sich selber treu bleiben in seinen Äußerungen.
Arbeitsatmosphäre
Seit ungefähr zwei Jahren fällt die Arbeitsatmosphäre immer weiter ab. Viele Mitarbeiter sind nur noch genervt und sind negativ eingestellt.
Kommunikation
War noch nie wirklich gut, jedoch kann man sich auch ins negative steigern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sich wenigstens in vielen Punkten einig und stärken sich gegenseitig den Rücken.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Freizeit, gehört in unserem Beruf schon immer zur Tagesordnung. Man muss lernen auch mal nein sagen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von oben nach unten durchgedrückt. Man merkt jedoch die Mühe zuzuhören und beim Konflikt zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Waren in der Vergangenheit besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Office-Pflicht und/ oder Kundenbesuche wird mehr Co2 ausgestoßen welche vermieden werden hätten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur noch unterer Durchschnitt. Man sollte am Anfang hoch pokern, später wird sich am Gehalt nicht mehr viel ändern. Durch die ständige erhöhung der ZV und hinzufügen von weiterer Faktoren die man nicht beeinflussen kann wie z.B Unternehmensziele, wird das Gehalt sogar teilweise geschmälert.
Image
Fällt stetig an vielen Fronten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder neue Karrierelaufbahnmodelle, niemand interessiert es jedoch wie und wann man hier voran kommt.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Wir wissen, dass die strategische Neuausrichtung der letzten Jahre Veränderungen mit sich gebracht hat und verstehen, dass diese unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Unser Ziel ist es, Strukturen zu schaffen, die sowohl den Marktanforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden in allen Landesgesellschaften gerecht werden. Dabei schätzen wir den offenen Austausch und dein Feedback.
Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns über den Dialog – sei es über unsere Feedback-Formate oder direkt mit deiner Führungskraft.
Alles Gute für dich!