Leere Versprechungen und management by fear
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Kollegen, solange die noch da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management setzt unrealistische Ziele (über 40 % über Vorjahresergebnis) und setzt die Mitarbeiter unter Druck, wenn diese nicht erreicht werden. Im nächsten Jahr werden die Ziele dennoch weiter erhöht.
Das Management betreibt Micromanagement und will dass jeder Arbeitsschritt genehmigt wird. Strategie fällt dadurch weg und das Unternehmen rennt regelmäßig ins offene Messer.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu alten Werten und gemeinsam an den Zielen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden offen klein und schlecht geredet, damit man Angst um seinen Job hat.
Man muss blind folgen, sonst kommt man auf die Abschussliste.
Kommunikation
Leere Versprechungen und keine klare Linien
- CEO sagt 2023 "niemand wird ins Büro gezwungen, das werde ich nie machen" - 2024 werden wir ins Büro gezwungen
- "Alle Mitarbeiter bitte nicht mehr Reisen, außer zu Kunden" - Die Manager und Führungskräfte reisen genauso häufig wie früher, ob notwendig oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt geht meistens nur durch gleiches Verständnis über die Probleme und die Drohgebärden der Führungskräfte
Work-Life-Balance
Vorgesetzte sprechen offen an, dass man auch am Wochenende arbeiten sollte
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schreiben nach 22 Uhr E-Mails und erwarten Antworten am nächsten Morgen, egal wie viel Arbeit die Antwort kostet
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte. Dennoch muss man jede Arbeit oder Präsentation genehmigen lassen
Gleichberechtigung
jeder wird gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden durch jüngere Personen mit kaum Erfahrung ersetzt. Dabei soll die Qualität gleich bleiben?
Arbeitsbedingungen
Schreibtische im Büro sind gut ausgestattet aber nicht passend zum Laptop der Mitarbeiter (Microsoft Surface Laptop, benötigt speziellen Surface-Stecker, aber Dell USB Hubs)
Gehalt/Sozialleistungen
Kleinere Unternehmen im Markt bieten bessere Konditionen
Image
Früher war es sehr gut.
Jetzt spricht SAP als auch andere Partner offen über die schlechte Situation. Man kriegt Verständnis für den Wechselwunsch
Karriere/Weiterbildung
Es heißt "klare Karrierepfade". Nach Jahren passiert nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du Versprechungen nicht als verbindlich erlebt hast. Wir wollen, dass du dich wohl fühlts und dir ein verlässliches Arbeitsumfeld bieten, das auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Das scheint in deinem Fall nicht immer vollständig gelungen zu sein.
Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch, um zielgerichtet an Lösungen für dich zu arbeiten. Deshalb laden wir dich herzlich ein, mit uns auch in einen offenen, persönlichen und konstruktiven Dialog zu gehen. Dazu hast du mehrere Anlaufstellen, z. B. über das „askmeanything“ Postfach, unsere regelmäßigen Q&A Sessions, deine Führungskraft oder das People Management.
Zum Thema Gleichberechtigung: Du triffst hie eine sehr pauschale Aussage und ich möchte ausdrücklich betonen, dass du nicht für mich sprichst. Mein Dank geht an dieser Stelle an alle Kolleginnen und Kollegen, die Gleichberechtigung und Wertschätzung jeden Tag aufs Neue mit positiver Energie aufladen, sei es durch ihr Mitwirken in unserer Initiative „women@allforone“ oder einfach nur durch konstruktives Feedback.
Zum Thema Arbeitsbedingungen: Danke für dein Lob bzgl. der gut ausgestatteten Schreibtische und den Hinweis zu den teils fehlenden Surface-Steckern. Die zuständigen Kollegen sind bereits darüber informiert.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!