Leere Versprechungen und management by fear
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Kollegen, solange die noch da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management setzt unrealistische Ziele (über 40 % über Vorjahresergebnis) und setzt die Mitarbeiter unter Druck, wenn diese nicht erreicht werden. Im nächsten Jahr werden die Ziele dennoch weiter erhöht.
Das Management betreibt Micromanagement und will dass jeder Arbeitsschritt genehmigt wird. Strategie fällt dadurch weg und das Unternehmen rennt regelmäßig ins offene Messer.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu alten Werten und gemeinsam an den Zielen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden offen klein und schlecht geredet, damit man Angst um seinen Job hat.
Man muss blind folgen, sonst kommt man auf die Abschussliste.
Kommunikation
Leere Versprechungen und keine klare Linien
- CEO sagt 2023 "niemand wird ins Büro gezwungen, das werde ich nie machen" - 2024 werden wir ins Büro gezwungen
- "Alle Mitarbeiter bitte nicht mehr Reisen, außer zu Kunden" - Die Manager und Führungskräfte reisen genauso häufig wie früher, ob notwendig oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt geht meistens nur durch gleiches Verständnis über die Probleme und die Drohgebärden der Führungskräfte
Work-Life-Balance
Vorgesetzte sprechen offen an, dass man auch am Wochenende arbeiten sollte
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schreiben nach 22 Uhr E-Mails und erwarten Antworten am nächsten Morgen, egal wie viel Arbeit die Antwort kostet
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte. Dennoch muss man jede Arbeit oder Präsentation genehmigen lassen
Gleichberechtigung
jeder wird gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden durch jüngere Personen mit kaum Erfahrung ersetzt. Dabei soll die Qualität gleich bleiben?
Arbeitsbedingungen
Schreibtische im Büro sind gut ausgestattet aber nicht passend zum Laptop der Mitarbeiter (Microsoft Surface Laptop, benötigt speziellen Surface-Stecker, aber Dell USB Hubs)
Gehalt/Sozialleistungen
Kleinere Unternehmen im Markt bieten bessere Konditionen
Image
Früher war es sehr gut.
Jetzt spricht SAP als auch andere Partner offen über die schlechte Situation. Man kriegt Verständnis für den Wechselwunsch
Karriere/Weiterbildung
Es heißt "klare Karrierepfade". Nach Jahren passiert nichts