Viel zu viele Versprechungen oben, keine Umsetzung nach unten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Officepflicht (Teams meist International, aber man soll sich aus den Geschäftsstellen heraus mit Ihnen einwählen? Wo ist der Sinn, wenn man sich eigens während Corona sein Office auf eigene Kosten ausgestattet hat und den gleichen Effekt hat.
Verbesserungsvorschläge
Saubere, offene Kommunikation auf einem Kanal.
Nachhaltigkeit nicht nur als Wert der Firma sehen, auch umsetzen.
„Werte“ an sich, umsetzen und nicht je nach Lage nutzen.
Ausgestattete Arbeitsplätze und nicht immer mit dem Argument NewWork Beschwerden abtun. (Office Pflicht)
Arbeitsatmosphäre
Man selber und Teamübergreifende Überbelastung spürbar.
Dadurch drückt die Atmosphäre sehr.
Kommunikation
Heute so, in 2 Wochen wieder so.
Zuviel Plattformen mit schlechtem Konzept, für Mitarbeiter schwierig alles mitzubekommen, oft auch einfach über Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin hier kann ich gutes berichten.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Es wird immer Ja gesagt durch alle möglichen Manager, die Belegschaft muss schauen wie man es hinbekommt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück haben, aber auch schnell beim falschen landen.
Interessante Aufgaben
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts falsches Mitbekommen
Arbeitsbedingungen
Die gute Arbeitgeber Vertrauensarbeitzeit. Man kann versuchen seine Überstunden in der Schattenbuchhaltung abzubauen. Bekommt aber auch sehr schnell den Anruf wieso man nicht erreichbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen natürlich ein hohes #sustainability Gehabe.
Ich nenne nur ein paar Punkte: Mülltrennung vorhanden (nach Feierabend wird durch Putzkräfte alles in einen Sack entsorgt), E-Auto Förderung(welche?), Laden privater E-Autos (Fehlanzeige), nachhaltiger Post-It Ersatz (Plastikähnliche Elektrostatische Folien,naja), Laptops immer neu (von ausgeschiedenen Kollegen neue Surfaces werden entsorgt und nicht an Studenten etc. weitergegeben.)
So könnte man jetzt weiter machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblicher unterer Durchschnitt
Image
Angekratzt, war besser
Karriere/Weiterbildung
Wer fordert wird gefördert
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Besonders beim Thema Kommunikation möchte ich ansetzen, da du es als wichtigen Punkt erwähnst. Eine saubere und offene Kommunikation auf dem richtigen Kanal ist sicherlich essenziell. Gleichzeitig liegt es an uns allen, die richtigen Kanäle zu nutzen. Der direkte Weg zu deinem Vorgesetzten ist oft der schnellste und effektivste, um Lösungen zu finden. Ein Kommentar hier bringt sicherlich wichtige Punkte auf den Tisch, aber ganz direkte Gespräche führen oft zu schnelleren Ergebnissen. Und auch das ist ein Vorteil der FlexSpace Regelung, die vorsieht, dass 10 Tage im Monat im Office, beim Kunden oder bei einem Partner verbracht werden. Dadurch wird eine direktere Kommunikation ermöglicht, und Mißverständnisse vermieden. Der Sinn besteht genau darin, eine hybride Arbeitskultur zu etablieren. Und das gerade auch über die Teamgrenzen hinaus.
Zum Thema Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit ist bei uns mehr als nur ein Wert. Sie ist klar messbar, und die Ergebnisse kannst du jederzeit im Nachhaltigkeitsbericht einsehen. Das Team Sustainability ist außerdem immer offen für neue Ideen und freut sich über Vorschläge, wie wir uns weiter verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deinen weiteren Weg und viel Erfolg in der Zukunft!