Noch nicht verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist noch nichts verloren, aber es wird Zeit zu reagieren. Mal einen Blick nach Neckarsulm werfen, falsche Management Entscheidungen führen schneller zum Untergang als man vermutlich wahrhaben will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom besten Dienstleister in der Branche zum Mittelmaß und dann zum Billigheimer?
Verbesserungsvorschläge
Zuhören. Nicht alle die aktuell unzufrieden sind, sind quengelig, auch Leistungsträger sind zunehmend genervt. Der Nordstern ist verstanden, aber ohne die Kunden wird das nichts werden und die Kunden erwarten Leistung und keine abgehetzten und überarbeiteten Mitarbeiter weil man jegliche Stellen streicht bzw lieber für die Verwaltung nimmt.
Arbeitsatmosphäre
Es ist frostig geworden. Die Mitarbeiter und das Mangement haben sich auseinander gelebt und dazu gibt es Konkurenzkämpfe und Politik im eigenen Haus, das trübt die Stimmung stark.
Kommunikation
Kommunikation ist Vorhanden vor allem Top Down. Die Teamleiter sind nach jedem Management Call bemüht das gesagte motivierend einzuordnen. Jedes Jahr gibt es ein neues Intranet damit Links sicher nicht mehr funktionieren und Inhalte verloren gehen. Informationen aller Bereiche werden auf der gleichen Platform geteilt, nur die des Vorstands nicht, die muss man neuerdings anderswo suchen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im eigenen Team/Bereich ist hervorragend zumindest im Bereich Managed Services ist das so, übergreifend herrscht Missgunst und Konkurrenzkampf, Mitarbeiter werden intern aktiv abgeworben mit dem Versprechen auf einen Firmenwagen oder anderer Benefits.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist jeder selbst für seine Balance verantwortlich, das funktionierte bisher auch gut. Die vielen Arbeiten am Wochenende und in der Nacht konnte man durch die Flexibilität gut kompensieren. Nun gibt es einen Officezwang, Arbeiten am Wochenende und Spätabends bleiben aber.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind ehrlich bemüht die Stimmung hoch zu halten und ein produktives Arbeitsumfeld für die Kunden zu schaffen. Während sich das Management lieber mit sich selbst beschäftigt und überlegt ob man nicht noch zehn weitere HR Mitarbeiter benötigt, hilft halt leider den Kunden nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind so vielfältig wie man sie sich nimmt.
Arbeitsbedingungen
Die interne IT ist hoffnungslos überfordert, die einfachsten Tätigkeiten wie die Auslieferung eines Notebooks oder iPads dauern Monate und werden überhaupt nur auf ständiges Nachfragen des Vorgesetzten ausgeführt. Der interne Shop dafür ist reine Makulatur es scheint schwer nachzuvollziehen dass man diese Ausstattung zur Arbeit am Kunden benötigt. Vorschlag: Gebt mehr Verantwortung in die GBS dann könnte wir alle von dem selben guten Standard profitieren wie unsere Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt in Summe, allerdings ist das Zielsystem alles andere als Zeitgemäß.
Image
Leidet, leider spüren die Kunden dass sie erst nach den internen Themen kommen. Die Vertriebseinheit beschäftigt sich statt mit inhaltlicher Beratung lieber mit großzügigen Geschenke verteilen.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man Zeit findet ist Weiterbildung kein Problem. Karriere ist ja immer relativ, wenn man schöne Titel haben will wechselt man am besten in die HR Abteilung.