im glücklichen Paradies, alles schön, solange man tut, was sie sagen. Wenn du ein Problem hast, hört dir niemand zu, du
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Manager, die lächeln und immer fragen, ob man Hilfe braucht. Dann bittet man um Hilfe und nichts wird gelöst. Du bist allein
Kommunikation
jeden Tag und jede Woche Sitzungen, um über nichts zu reden, es wird nur von Pflichten gesprochen, aber nie von aktiven Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Arbeit des Mitarbeiters
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, neigen aber immer dazu, ihr Wissen nicht zu teilen. Zu schade
Vorgesetztenverhalten
Ziel unrealistisch, ohne Wissen des Mitarbeiters und ohne angemessene Vorbereitung
Umgang mit älteren Kollegen
Nette Leute, die aber leider nicht bereit sind, ihre Erfahrungen zu teilen
Arbeitsbedingungen
Unter dem Deckmantel der Sicherheit. Es wird immer schwieriger zu arbeiten. Verschlossene PCs (man kann nichts ändern) In der Zentrale ist es immer eine Lotterie, einen Schreibtisch mit allem zu finden, was man zum Arbeiten braucht
Karriere/Weiterbildung
Ich habe drei Jahre lang um einen Kurs gebeten. Ich habe nie etwas erhalten
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen geteilt hast. Und schade, dass du das Gefühl hast, mit deinen Anliegen nicht gehört zu werden, sondern dir auf diesem Weg Luft machst.
Auch wenn es natürlich erfolgsversprechender ist, solche Themen intern zu klären, nehmen wir dein Feedback ernst.
Zu den Arbeitsbedingungen:
Technische Sicherheit und Usability können manchmal im Konflikt stehen, aber diese Maßnahmen sind notwendig, um den Schutz unserer Daten und Systeme zu gewährleisten. Auch wenn das nicht immer perfekt ist, sollte unser Buchungssystem, das es dir ermöglicht, deinen Arbeitsplatz nach individuellen Anforderungen zu reservieren, dafür sorgen, dass das keine "Lotterie" ist.
Kommunikation
Was die Kommunikation betrifft, sind wir eigentlich alle alt genug, um um selbst zu entscheiden, wo man einen sinnvollen Beitrag leisten kann. Wenn du nichts beizutragen hast, steht es dir selbstverständlich frei, das Meeting zu verlassen.
Weiterbildung
Drei Jahre auf einen Kurs zu warten, ist definitiv zu lang. Wir wissen, wie wichtig Weiterentwicklung ist, ermutigen alle Mitarbeitenden aktiv, sich für Schulungen und Weiterbildungen anzumelden, und es gibt klare Prozesse, wie das abläuft.
Umgang mit älteren Kolleg*innen:
Hier scheint es ein Missverständnis zu geben. Die Frage zielt darauf ab, den generellen Umgang mit älteren Mitarbeitenden im Unternehmen zu bewerten, nicht auf den Wissensaustausch.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sollten immer realistisch und erreichbar sein. Es kann vorkommen, dass in Einzelfällen die Balance nicht stimmt, aber das ist nicht der Standard bei uns. Vorgesetzte arbeiten gemeinsam mit den Teams daran, die besten Ergebnisse zu erzielen, und setzen auf ein partnerschaftliches Verhältnis.
Der Punkt zum Kollegenzusammenhalt liegt uns besonders am Herzen. Der Wissensaustausch ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir sind stolz auf den Erfahrungsschatz, den viele Kolleginnen und Kollegen bereitwillig weitergeben. Es ist schade, dass du das anders erlebt hast.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback, und ich wünsche dir weiterhin alles Gute.