Hero to Zero
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf die guten Mitarbeiter. Nur mit hochwertigen Mitarbeitern können die Ziele erreicht werden. IT & Beratung ist ein People Business.
HR Abteilung verkleinern und frei gewordenes Budget für überlastete Teams freigeben, in GBS gibt es davon einige.
Arbeitsatmosphäre
Im Team bemüht man sich um eine positive Stimmung. Die Teamleiter machen im Rahmen ihrer Möglichkeiten einen fantastischen Job, werden aber durch unnötige „alles muss gleich sein“ HR Vorgaben ausgebremst.
Kommunikation
Müssen wirklich alle 3000 Mitarbeiter ihre Arbeit unterbrechen um zu erfahren wie ein Vorstand seine (Sales) Organisation neu aufstellt? Ich meine nicht.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch dass die gleichen Themen an unterschiedlichen Stellen im Unternehmen geleistet werden, entsteht ein unnötiger Konkurrenzkampf.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich, im Managed Service & Support gibt es unglaublich viel zu tun, und auf Grund des Geschäftsmodells wird viel außerhalb der Regelarbeitszeit gearbeitet. Das wäre ok wenn ich gesehen werden würde, man wird man mit den Beratern über einen Kamm geschert.
HR aka People and Culture wächst unaufhörlich, dort scheint man unendlich viele Stellen zu haben, während die Bereiche die das Geld verdienen ausgequetscht werden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten zwei Ebenen Teamlead & Director machen einen hervorragenden Job. Darüber hat man das Gefühl es geht im wesentlichen um schicke Titel
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden auch bei abnehmender Leistung nicht zurückgestuft, das ist aus Sicht der Kollegen sicher toll, über alle hinweg aber unfair.
Arbeitsbedingungen
Back to Office für alle, egal ob Berater oder jemand der im 24x7 Dienst arbeitet. Dadurch dass alle über einen Kamm geschert werden entstehen eigentlich nur Nachteile für alle. Scheint für HR und Senior Management schwer zu verstehen dass IT ein technischer Job ist und es nicht nur um kollaborieren geht.
Karriere/Weiterbildung
Das neue Laufbahnmodell ist noch nicht veröffentlicht aber die Titel der HR Mitarbeiter schon angepasst. Man ist sich selbst halt am nächsten.