mittelständiges Unternehmen fühlt sich wie ein Groß-Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch viele Themengebiete bekommt man eine breite Wissensbasis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann bei Benefits kaum etwas eintragen .
Selbst beim Parkplatz bin ich unsicher, ob dieser in naher Zukunft ausreichend groß ist.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen verbindlich für MA und Führungkraft dokumentieren und einzuhalten.
Office Pflicht war noch vor 4 Monaten ausgeschlossen.
Die Lebenszeit von Prozessen und Strukturen von 6 Monaten auf Jahre zu erhöhen.
Weniger Unsicherheiten vermitteln und auf die Bedürfnisse der MA eingehen.
Arbeitsatmosphäre
geht immer weiter in die falsche Richtung
Kommunikation
Teamübergreifend sehr gut, in Richtung Führung gerne falsche Versprechungen und schneller Wechsel in den Firmenrichtlinien.
Kollegenzusammenhalt
War sehr gut. Jedoch werden bekannte Gesichter immer weniger. Die Fluktuation macht sich stark bemerkbar.
Work-Life-Balance
Stehen Aufgaben ausserhalb der Service Zeiten an, darf man sich rechtfertigen, wenn man diese nicht klaglos übernimmt.
Überstunden und Freizeitarbeit, wie English lernen (B1) wird für die kommenden Jahre verpflichtend, werden vorausgesetzt und nicht belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hat man viele. Fragen werden gerne mitgenommen, wohin konnte bislang keiner sagen.
Wichtige Entscheidungen soll man als MA am Ende vom Tag mit sich ausmachen.
Interessante Aufgaben
Man hat als MA sehr viel Entscheidungsfreiheit in seinem Tätigkeitsumfeld. Man kann sich in der Arbeit nahezu unbegrenzt entfalten.
Gleichberechtigung
Alle sind Gleich- ein Grundsatz. Alle werden gleichbehandelt-- gleicher Lohn für gleiche Arbeit sucht man vergeblich. Man kann auch so beschreiben, jeder wird individuell behandelt, mancher familiär, andere eben anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut Positiv! 5 Sterne sind verdient!
Arbeitsbedingungen
Unerwartet wurde Office Pflicht eingeführt, keinen 2 Wochen Vorlaufzeit. Zusätzlich sind wichtige Fragen, z.B. wie man damit im Außendienst umgehen will, unbeantwortet. Die Suche nach dem Sinn darin, viele Teams sind international aufgestellt, bleibt ebenfalls ungeklärt und auch dieses Thema wird mitgenommen.
Es gibt jetzt eine Office Pflicht- gibt es auch nach der Standort-Verkleinerung auch genug Arbeitsplätze?
Die Frage möchte ich mir nicht einmal stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandeln kann gewinnt, alle anderen und langjährige Mitarbeiter haben das nachsehen. Dies wird auch offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Wer viel leistet hat sicher Chancen in seiner Freizeit an Karriere Themen zu arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du die Entscheidungsfreiheit und die Entfaltung in deinem Themengebiet bei uns im Unternehmen positiv hervorhebst.
Es ist jedoch bedauerlich zu hören, dass du aktuell viele Unsicherheiten und Herausforderungen bei All for One wahrnimmst, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die neu eingeführte Office Regelung.
Wir verstehen, dass dies Fragen aufwirft und möglicherweise nicht von allen positiv aufgenommen wird. Wir möchten hier klarstellen, dass wir weiterhin an Lösungen arbeiten, um eine für alle Teams praktikable und sinnvolle Umsetzung zu gewährleisten, gerade auch in Bezug auf das Thema „Flexspace“.
Wir haben am 01. Oktober 2024 eine neue Office Regelung eingeführt. Die Befürchtung, dadurch am Standort Parkplatzprobleme zu bekommen, ist unbegründet. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit sich die Tage an denen er im Office arbeiten möchte selbst auszusuchen. Zudem gibt es für jeden Standort die Möglichkeit, sich seinen Office-Platz vorab online zu reservieren. Dies soll vermeiden, dass die Büros überbelegt sind und somit auch genügend Parkplätze zur Verfügung stehen. Diese und viele weitere Punkte wurden bereits im September dieses Jahres beim Board All-Around ausführlich erörtert und in der nachgelagerten Q&A Session allen Mitarbeitenden beantwortet.
Wir sind ein Unternehmen, das international tätig ist und viele Standorte im Ausland unterhält. Daher ist es unumgänglich, dass wir im Unternehmen Deutsch und Englisch sprechen müssen. Über unsere interne Schulungsplattform hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, Sprachkurse zu belegen, um sein Englisch aufzubessern.
Zum Schluss möchte ich mich bei dir dafür bedanken, dass du den Kollegenzusammenhalt, besonders im Hinblick auf den Umgang mit älteren Kolleg*innen, positiv bewertest. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Hintergrund – respektiert und geschätzt werden.
Die Punkte, die du in Bezug auf den Fluktuationsanstieg und die Herausforderungen für langjährige Mitarbeitende ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran (Stichwort – jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung), die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und hoffen, dass du Verbesserungen bald wahrnimmst.
Wenn du noch weitere konkrete Verbesserungsvorschläge oder Bedenken hast, zögere bitte nicht, das direkte Gespräch zu suchen. Die All for One hat den Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit!
Beste Grüße
Jochen Wiggermann
Senior Employer Branding Expert
jochen.wiggermann@all-for-one.com