All for One – X Themen, One Brand!
Ab sofort finden sämtliche Themen von uns – sei es SAP S/4HANA, Customer Experience, Cybersecurity, New Work, Business Analytics, Employee Experience oder Digital Supply Chain – unter einer Marke statt.
Im Klartext: Wir covern unser IT-, Consulting- und Service Provider Business und egal ob Kunde, Interessent, Bewerber, Investor oder Kollegin und Kollege - es ist immer All for One! Und es ist auch genau der richtige Zeitpunkt, die All for One neu zu erleben! Ein (fast) neues Logo und neue Farben, die uns als führender SAP Partner und Nummer 1 im SAP Cloud Business & bei SAP Conversions gut zu Gesicht stehen, wie wir finden!
One Vision. One Brand. One Idea ahaed.
Du möchtest mehr Einblicke in unsere Arbeitswelt erhalten? Dann werfe einen Blick auf unseren Careers-Blog Careers @ All for One (all-for-one.com) und auf unseren Podcast auf Spotify oder auf Apple Podcasts.
Alle offenen Positionen unter https://careers.all-for-one.com/de/jobs/
Impressum und die Datenschutzerklärung:
Impressum: https://www.all-for-one.com/de/impressum.html
Datenschutz: https://www.all-for-one.com/de/datenschutz.html
Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, bist du gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.
Du hast Vorstellungen und Ziele, wie du dich in Aufgabenbereich entwickeln möchtest. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit dir erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf deine Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.
Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die dir aufzeigen, wohin du dich entwickeln kannst und welche Anforderungen du dafür erfüllen musst. Keine Sorge, auch hier zeigen wir dir den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir dich beim Erreichen deiner Ziele.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.002 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageIm Job alles geben zu können ist auch eine Frage der richtigen Rahmenbedingungen. Dafür sorgen wir.
FREIRAUM & FLEXIBILITÄT
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
RISIKOABSICHERUNG
PRÄMIEN & RABATTE
In den letzten Jahren hat die All for One Group viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, nicht einfach nur als das SAP Haus zu gelten, sondern den digitalen Wandel für sämtliche Unternehmensbereiche, -technologien und -prozesse zu orchestrieren und zu unterstützen. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 4.000 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf Business IT-Lösungen und Services von der All for One Group. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.
Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerber:innen, neuen Mitarbeiter:innen oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, mit der wir auf individuelle Anliegen eingehen. Das wollen wir uns trotz unserer Größe und unserem schnellen Wachstum bewahren. Denn wie so oft sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt. Die nicht organisiert sind, sondern sich in unserer Unternehmenskultur spontan ergeben. Unbezahlten Urlaub auf kleinem Dienstweg oder das Kind auch mal mit ins Büro bringen – um nur zwei Beispiele zu nennen.
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Du arbeitest als SAP- oder Microsoftberater, Software-Entwickler, Projektmanager oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.
IT Experten, Berater, Projektmanager, Developer, Spezialisten für Vertrieb, Manager, Administratoren oder Kreativköpfe sind gleichermaßen gefordert. Und das häufig im Verbund. Konkret suchen wir zum Beispiel Expertise im Bereich Transformation- & Integration, New Work , Cybersecurity, Big Data & Business Analyics, Industrial IoT Engineering und Consultingerfahrung rund um Business IT Lösungen von SAP, Microsoft und IBM. *
Kurzum, die folgenden Studienrichtungen finden wir interessant:
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird ausschließlich die männliche Form verwendet. Die gewählte Form bezieht sich auf Personen aller Geschlechter sei es männlich, weiblich oder divers. Bei uns zählt der Mensch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei All for One Group SE.
Jens Richter
Senior Director Talent Acquisition
Tel. +49 (0)711 / 78807- 110
jens.richter@all-for-one.com
Karriere bei der führenden Consulting- & IT-Gruppe. (all-for-one.com)
Klar! Wir begrüßen es, wenn schon bei der Bewerbung Eigeninitiative gezeigt wird. Auch hier gilt: Du kannst dich per Mail oder über unser Bewerberportal initiativ bewerben.
Nein. Ob du deine Fähigkeiten im Rahmen eines Studiums oder einer Ausbildung erlangt hast, ist für uns zweitranging. Uns interessieren deine Erfahrung und deine Persönlichkeit.
Unbedingt. In deiner Tätigkeit als Berater ist Präsenz am Firmenstandort kein Schwerpunkt. Du bist vor Ort beim Kunden. Außerdem hast du die Möglichkeit, Tasks im Home Office zu erledigen.
Auf jeden Fall. Außerdem prüfen wir selbstständig alternative Jobangebote für dich und machen dir ggf. eigene Vorschläge, die aus unserer Sicht noch passen könnten.
Natürlich. Lass dich von einer Absage nicht entmutigen. Manchmal passt das eigene Profil einfach nicht zu 100% zur Stelle. Halte einfach die Augen nach passenden Stellen bei der All for One Group offen und zögere nicht, dich erneut zu bewerben.
Deine Gesundheit ist uns wichtig! Deshalb bieten wir Bewerbungsgespräche grundsätzlich remote per Videokonferenz an. Auch im weiteren Bewerbungsprozess sorgen wir mit aller nötigen Sorgfalt für deine Sicherheit.
Deinen eigenen Lebenslauf und deine wichtigsten Projekte solltest du aus dem Effeff beherrschen. Bereite dich auch auf fachliche Fragen zu deinem Fachbereich vor. Mach dir klar, was deine Vorstellungen und Erwartungen an uns sind. Notiere dir gerne vorab Fragen, die du klären möchtest. Wenn du dann noch zeigen kannst, dass du dich mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt hast und dich im digitalen Zeitalter zuhause fühlst, bist du bestens vorbereitet.
Im Gespräch sitzen in der Regel mindestens ein/e Personaler/in und ein/e KollegIn aus dem Fachbereich. Diese stellen sich zunächst kurz vor. Dann bekommst du Gelegenheit, dich vorzustellen. Uns interessieren dabei neben deiner Persönlichkeit, vor allem deine Projekte und dein tägliches Doing. Nach Rückfragen unserseits tauchen wir mir dir in die All for One Group und deinen Fachbereich ein. Danach kannst du uns mit deinen Fragen löchern. Den Abschluss bildet die Besprechung der Rahmenparamter.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Aber mal Spaß beiseite, ich denke dass die Personalabteilung einen sehr guten Job macht. Aufgrund des starken Wachstums der All for One war es meines Erachtens erforderlich, HR-Strukturen zu etablieren, die für größere Unternehmen üblich sind. Man kann dann nicht mehr für alles Einzelfallentscheidungen treffen.
Interessante Aufgaben und der Zusammenhalt im Team. Bei uns steht der Kunde im Mittelpunkt und alle versuchen jedes Ticket so schnell und gut wie möglich zu lösen. Die Kunden sind oft freundlich und dankbar das Ihnen jemand in der undurchsichtigen Welt von SAP zur Seite steht.
Ich habe ein Interessantes Aufgabenfeld, ein gutes Vergütungspaket und tolle Kollegen. Ich glaube weiterhin an den Erfolg des Unternehemens, auch wenn an der einen oder anderen Stelle Pfeiffen das Sagen haben.
Erstklassige Infrastruktur, moderne Hardware und ein engagierter interner IT-Support erleichtern den Alltag enorm.
Lust an Veränderung und man kann Dinge ansprechen, die besser werden sollten, gute Sozialleistungen
Der Außenauftritt der All for One Group ist durchdacht: modern, ambitioniert, professionell. SAP Platin Partner. Beeindruckend.
Leider stimmte das in meinem Fall überhaupt nicht mit der internen Realität überein. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte oft überraschend taktisch. Ja, man ist nur eine Personalnummer. Egal, welche Erfolge man vorzuweisen hat. Egal, auf welcher Hierarchiestufe man ist.
Kommunikation auf Augenhöhe? Fehlanzeige. Entscheidungen wurden nicht erklärt, sondern plötzlich vollzogen. Kommunikation, Rückendeckung und Verbindlichkeit? Inexistent. Stattdessen bekam man eher das Gefühl, dass Menschen dort ...
Es gibt immer Themen über die man sich aufregt, mit denen aber (fast) alle Unternehmen kämpfen, v.a. interne Prozesse. Und Kollegen mit denen man nicht gut klar kommt, gibt es immer und überall.
Flex space. Etwas das P&C eingeführt hat das in keinster Weise auf das Unternehmen zugeschnitten ist. Da musste sich einfach jemand in seiner neuen Position beweisen.
Schlechte Kommunikation an den Mitarbeiter sogar bei starken Veränderungen. Keine Wertschätzung für die harte Arbeit, die jede täglich leistet.
Ich persönlich empfand das Arbeitsumfeld oft als wenig wertschätzend.
Vereinfachung von Zielsystemen, mehr team- und weniger persönlich orientiert. Gemeinsam Ziele erreichen und nicht jeden Mitarbeiter zum Kleinunternehmer machen, der nur seine Ziel im Fokus hat. In Zeiten des technischen Wandels ist das unerlässlich. Obwohl das Zielsystem das nicht hergibt, denken die meisten Kolleginnen und Kollegen teamorientiert. Warum also nicht das Regelwerk dem Verhalten anpassen? Das hilft auch bei der Rekrutierung von Fachkräften!
Einsatzdisposition optimieren, um potentielle Überlastungen zu minimieren. Die Verantwortung für Work-Life Balance liegt auch, und ganz besonders ...
Schmeißt SpotOn weg - was eine Farce, komplette Geld- und Zeitverschwendung in meinen Augen. Bla bla bla - das ist alles was dabei rauskommt, in meiner Abteilung wurde nicht ein einziger Punkt, den man dann in den auf einmal nicht mehr anonymen Workshops gemeinsam mühsam ausarbeiten muss, erfolgreich umgesetzt. Was das an Ressourcen verschlingt (Zeit/Geld/Motivation). Ein drittes Mal werde ich mir sicher keine Zeit für die Umfrage nehmen und sie nicht mehr machen. Regt einen nur auf. Diesmal werd ich ...
Insgesamt hat sich das Arbeitsklima und die Perspektive bei der All For One Group SE in den letzten Jahren stark verschlechtert. Ich persönlich glaube, dass der Bereich rund um SAP Outsourcing/Hosting bald verkauft wird, was vielleicht sogar für die Mitarbeiter eine Chance wäre. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft wieder mehr in seine Mitarbeiter investiert und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Der am besten bewertete Faktor von All for One Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 303 Bewertungen).
In unserem Team ist der Kollegenzusammenhalt sowohl im daily business als auch auf privater Ebene super. Wir können uns absolut auf jeden Verlassen und es gibt keine Hemmungen, auch mal einen negativen Punkt anzusprechen - wenn etwas schief läuft, wird dies direkt gemeinsam gelöst, um wieder weiter voran zu kommen
Wie gesagt, wir helfen einander, unterstützen uns, sind mit Leidenschaft dabei. Und dann gibt es die, die alles ablehnen, keine Deadlines einhalten und sich nicht an Absprache halten. Darüber müssen wir sprechen und offenes Feedback geben. Das versuche ich - gelingt mir aber auch nicht immer.
Das ist gerade das einzige positive bei All for One. Wie lange das hält kann man nicht sagen, die nächsten gehen schon oder wollen gehen.
Wird schlechter, da die Basis für die Einheitliche Zusammenarbeit durch unsinnige Back-to-Office Regelungen angegriffen wird
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend empfand ich die Unterstützung sehr gering
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).
Innerhalb der GBS ist Kommunikation zu einem Fremdwort verkommen. Die oberste Führungsebene trifft gravierende Entscheidungen, die dann in kurzen Infoveranstaltungen halbherzig bekannt gegeben werden. Dabei zelebriert man sich oftmals selbst und klopft sich gegenseitig auf die Schulter. Bei den laufenden Umstrukturierungen werden personelle Entscheidungen über die Köpfe der eigentlichen Führungskraft hinweg getroffen. Das ist ein no-go. Ein neues Setup wird angekündigt und dann wird über Wochen häppchenweise Informationen geliefert. Man wird nicht müde die Phrase "...kommt gerne direkt auf uns ...
Online nachzulesen, seit kurzem English first... Unnahbar, man tut aber so, dass man alles jedem sagen könnte - wenn das so ist, dann macht doch wieder anonymes Feedback möglich und schiebt nicht solche ausgedachten Fragen über den Moderator ins Kickoff, wo sich jeder denkt, dass diese Frage ja nur von jemandem kommen konnte, der involviert war - oder wie ich vermute, man die Frage fingiert hat, um einen Anknüpfungspunkt ans Thema Flexspace zu haben (die Homeoffice Regelung, die letztes Jahr ...
Kommunikationswege waren vorhanden, wurden jedoch selten für offenen Austausch genutzt. Informationen zu relevanten Themen kamen häufig spät oder unvollständig an. Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar erklärt oder begründet.
Wie viele andere auch schon geschrieben haben: absolut unterirdisch, intransparent und herablassend
Man kann nie perfekt kommunizieren. Aber aktuell gibt es schon Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 242 Bewertungen).
Es gibt keine Gehaltserhöhungen und keine Perspektiven für die Mitarbeiter. Entwicklungsmöglichkeiten und Übergänge zu neuen SAP Cloud-Themen werden nicht angeboten, obwohl dies in der Vergangenheit bei anderen Umstellungen der Fall war.
Es gab zwar vereinzelt Schulungsangebote, was ich grundsätzlich positiv sehe. Aber insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass Weiterbildung strategisch geplant war. Eigeninitiative war oft notwendig, um überhaupt etwas zu bekommen.
Leider werden vakante Führungspositionen oft von außen besetzt! Mit einem Talentprogramm wird seit einiger Zeit entgegengewirkt. Durch die Einführung eines E-Learning Systems wurden die richtigen Weichen gestellt.
Im Trainingsportal kann man sich bedienen und externe Schulungen sind grundsätzlich auch möglich. Die Einarbeitung wird über durch einen beigestellten Mentor begleitet.
Wie erwähnt, Personalentscheidungen zum Teil nicht nachvollziehbar bzw. transparent. Die einen wurden gefördert trotz guter Leistung, die anderen nicht.
