allaboutHRLaw

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor Monaten für die Stelle als Personalreferent beworben. Bis heute habe ich keine Rückmeldung erhalten. Meines Erachtens nach sollte gerade ein Personaldienstleistungsunternehmen wissen, worauf es bei der Bewerberkommunikation ankommt. Ein solches Verhalten ist absolut unwertschätzend. Wer nicht einmal in der Lage dazu ist, sein eigenes Personal vernünftig zu rekrutieren, kann meines Erachtens nach auch keinen anständigen Recruitingprozess für Kunden durchführen. Lediglich der Internetauftritt des Unternehmens scheint für mich kompetent, wobei ich mittlerweile auch an dem Bild, das hier vermittelt wird, zweifle. Dieses Unternehmen würde für mich als Personaler absolut nicht mehr in Frage kommen.

Verbesserungsvorschläge

-Transparenten Bewerbungsprozess mit Rückmeldung gestalten

Verbesserungsvorschläge

- Pünktlichkeit bei vereinbarten Terminen
- Zielgerichtetere und ehrliche Kommunikation
- Recruiting von Leuten durchführen lassen die mehr Backgroundwissen in diesem Bereich mitbringen (Interviewer hat fachfremd studiert und war erst ein paar Monate im U; war holprig und unsicher, wenn auch freundlich im Gespräch; lieferte keine nachvollziehbaren Gründe f Absage)

Bewerbungsfragen

Habe nach der Bewerbung relativ schnell eine Einladung zum Telefoninterview erhalten. Dann wurde ich erstens später angerufen als vereinbart und warte tatsächlich bis jetzt noch zu erfahren, ob es weiter geht. Wenn nach 2 Anrufen und 6 Wochen immer noch keine Rückmmeldung erfolgt, ist das meiner Meinung nach kein seriöses Unternehemen und absolut nicht empfehlenswert sich da zu bewerben. Sie werben Sie also ein super erfolgreichen Start up, die viel Wert auf ihre Mitarbeiter legen, dann bleibt doch bitte eurem Image treu und sagt wenigstens den Bewerbern ab.

Verbesserungsvorschläge

>>> Leute einstellen, die Expertise, Social Skills und Weitsicht mitbringen und den Kunden (!!!) zufrieden stellen könnten; nicht die Consultingfirma selber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Firma die Geld damit verdient bei anderen Firmen das Bewerbermanagement zu optimieren oder zu übernehmen sollte selber mit den eigenen Bewerbern nicht so umgehen. Absolut unzuverlässig und enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dem Bewerber eine Absage schicken, wenn kein weiteres Interesse besteht. Des Weiteren sollte der Interviewpartner grundlegende Fragen zur Stelle (Inhalt und Rahmenbedingungen) beantworten können.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren professionell, wenn sie sich auch in Inhalt und Struktur wiederholten und ich immer dasselbe erzählen musste. Erst gab es ein Telefoninterview und dann ein persönliches Gespräch in einem angemieteten Büro.

Allerdings gab mir niemand Antworten darauf, wie denn die Arbeitssituation bei den verschiedenen Kunden aussieht und was der Kunde für Leistungen erwartet - "das siehst du dann vor Ort, du managst den Kunden".

Auch fehlte der Hinweis, wie sich die Arbeitszeit gestaltet, wenn dem Kunden eine ständige Erreichbarkeit zugesichert wird.

Verbesserungsvorschläge

Start mit einem Telefoninterview, in dem der Lebenslauf gecheckt wird. Dann kam das persönliche Gespräch - gleiche Vorgehensweise
Sehr angenehme Atmosphäre, aber:

Ich bekam keine Antwort auf meine Fragen.
Hier scheint der Hinweis aus einer Bewertung mehr als zuzutreffen:

Einsatz ist bei verschiedenen Kunden
Wird die Reisezeit als Arbeitszeit gewertet?
Welche Reisekosten bekomme ich erstattet?
Wird die Erreichbarkeit für den Kunden über Handy von der Firma sichergestellt?
Wieviel Überstunden werden bisher auf der Position absolviert?

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundliches und wertschätzendes Recruiting-Team. Hier wird der Bewerber nicht als einer von vielen angesehen. Es wird individuell auf den Einzelnen eingegangen.

Bewerbungsfragen