72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback!!! Wenn man 2
Stunden zum Gespräch da war mit positiven Aussichten, dann sollte man es - aus Wertschätzung für den Bewerber - wenigstens für nötig halten, eine Standard Zu- oder Absage zu schicken. Aber ghosting geht scheinbar auch als Arbeitgeber.
Der gesamte Prozess sollte etwas beschleunigt werden. Schließlich soll ja eine offene Stelle besetzt werden und beim alten Arbeitgeber hat man oft auch noch drei Monate Kündigungsfrist.
Was man bisher so gemacht hat. Aber in super lockerer Atmosphäre.
Der zuständige Mitarbeiter aus HR hat bei mir vier Mal gewechselt. Das fand ich schwierig nachzuvollziehen. Ich war unsicher, wen ich kontaktieren kann.
HR Schulen wie man Bewerbern antwortet E-Mail war bei Antwort nicht verständlich und konnte erst nach dem Anruf, welcher auch sehr amüsant war, festzustellen das der Head Of HR nicht wirklich Lust hat auf seinen Job.
Der Bewerbungsprozess lief sehr gut und sehr transparent und sehr freundlich. Keine Verbesserungsvorschläge!
Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Eigentlich keine
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