Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allfein Feinkost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht. Der Buschfunk hat mehr Informationen für die MA als die Vorgesetzten.
Es wird gespalten wo es nur geht, in dem man auf MA hört bzw hören muß die in ihrer Abteilung nichts auf die Reihe bekommen während sie sich in alle anderen Abteilungen einmischen und dank des Vitamin B geschützt sind.
Es ist wieder die kleine Gruppe von MA mit Köpfchen die zusammen hält.
Gibt es nicht. Motto ist eher Work is Life.
Standard Sätze wie: " macht mal ne Stunde länger, das muss alles weg (sehr gerne in der Freitagsspätschicht angewendet) wieso stellen sie sich nicht selbst an die Maschine wenn der Linienführer Feierabend hat? "
10std Schichten für viele normal. Es gab auch Zeiten da waren 12std Alltag.
Es gibt einige gute. Jedoch ist es in diesem Bereich ein kommen und gehen. Denn der durch Vitamin B geschützte MA sorgt schon dafür das die Führung nicht lange bleibt. Es ist wie in der Politik, die die was zu sagen haben wurden nicht gewählt und die die gewählt wurden haben nichts zu sagen.
Jeder Tag ist eine Überraschung, es gibt keine Struktur, heute machst du das dann noch die Arbeit für MA xy und dann gibt es dort eine Änderung achso mach mal noch eine Produktionslinie auf mit den paar MA die gerade mal für eine reichen... Wer was kann muss einfach alles machen...
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre. Eine kleine Gruppe von MA macht und tut während andere wieder alles zu nichte machen. Zwei MA zerstören und sabotieren dank Vitamin B das komplette Arbeitsklima.