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Allgäuer 
Zeitungsverlag 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allgäuer Zeitungsverlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allgäuer Zeitungsverlag
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allgäuer Zeitungsverlag
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mehr Kolleginnen/Kollegen kündigen, teils ohne nachfolgenden Job. Unbesetzte Stellen werden nicht besetzt, teils massiver Arbeitsanfall.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mangelhaft, Vorgesetzte teils überfordert oder ohne Kommunikationstalent

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hält sich in Grenzen. Work-Life-Balance wurde als alberener Begriff abgetan.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung. Wesentliche Entscheidungsträger aber völlig unsozial, kein Interesse an der Lösung von Problemen, kaum bis wenig Einfühlungsvermögen, mitunter sogar beleidigend und unhöflich.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sind aufgrund des massiven Arbeitsaufwandes durch Kündigungen nur schwer zu finden

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