Case manager RSA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit von Homeoffice und ein Wunschplan tragen zur Flexibilität bei und erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Vorgesetzten sind freundlich und zugänglich, was ein angenehmes Arbeitsklima schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sind im Vergleich zu den hohen Lebenshaltungskosten in München und zu anderen Basisjobs in der Region deutlich zu niedrig. Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind sehr begrenzt, was die Entwicklung der Mitarbeiter einschränkt. Zusätzlich könnte die Kommunikation bei wichtigen Themen wie Gehalt und Verträgen transparenter und effektiver gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Anpassung der Gehälter an die Lebenshaltungskosten in München wäre dringend notwendig, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch sollte mehr Wert auf Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gelegt werden, um langfristige Perspektiven zu schaffen. Zudem könnten klarere Kommunikationswege bei Vertrags- und Gehaltsthemen die Zufriedenheit verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist neutral. Es gibt keine besonderen Spannungen, aber auch keine außergewöhnlich positive Stimmung. Es bleibt meistens sachlich und fokussiert auf die Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Verträge und Gehaltsthemen. Es fehlt manchmal an Transparenz und Klarheit in solchen Angelegenheiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein, da jeder sich hauptsächlich auf seine eigenen Aufgaben konzentriert. Es gibt wenig Teamarbeit
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, da ein Wunschplan und die Möglichkeit für Homeoffice angeboten werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter ist freundlich und zugänglich, aber manchmal habe ich den Eindruck, dass er seine Aufgaben eher erledigt, um sie ‚abgehakt‘ zu haben, anstatt sie mit vollem Engagement anzugehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind routiniert und nicht besonders abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Es gibt keine auffälligen Diskriminierungen oder Benachteiligungen, aber auch keine besonderen Maßnahmen, um Gleichberechtigung aktiv zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, besonders für München mit den außergewöhnlich hohen Lebenshaltungskosten, sehr niedrig. Für Mitarbeiter mit einer Familie reicht es kaum aus, um ein angemessenes Leben zu führen. Zudem fällt auf, dass auch andere einfache Tätigkeiten in der Region, wie z. B. im Einzelhandel, oft besser bezahlt werden. Angesichts dieser Tatsache ist die Vergütung nicht wettbewerbsfähig und sollte dringend überarbeitet werden, um die Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden.
Image
Das Image des Unternehmens ist neutral. Es gibt weder besonders positive noch negative Eindrücke. Eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und moderne Arbeitsbedingungen könnte das Image langfristig verbessern
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, und es gibt nur wenige Weiterbildungsangebote, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Ein stärkeres Engagement in diesem Bereich wäre wünschenswert, um langfristige Perspektiven zu schaffen.