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Projektmanager:in
Ø 56.300 € brutto/Jahr 25 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 80.900 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 39.200 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
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Teamleiter:in
Ø 63.400 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Area Sales Manager:in
Ø 66.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Country Manager:in
Ø 81.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Bauprojektleiter:in
Ø 50.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Executive Assistant
Ø 54.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 110.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Call Center Agent
Ø 31.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 41.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Führungskraft
Ø 90.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Koordinator:in
Ø 56.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Vertrieb
Ø 94.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktionsingenieur:in
Ø 57.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 46.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kundenberater:in
Buchhalter:in
Softwareentwickler:in
Controller:in
Gehälter bei Allianz Partners Deutschland GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Projektmanager:in | Aschheim | 56.300 € |
| Key Account Manager:in | Aschheim | 80.900 € |
| Sachbearbeiter:in | Aschheim | 39.200 € |
| Teamleiter:in | Aschheim | 63.400 € |
| Area Sales Manager:in | Aschheim | 66.000 € |
| Country Manager:in | Aschheim | 81.000 € |
| Bauprojektleiter:in | Aschheim | 50.100 € |
| Executive Assistant | Aschheim | 54.500 € |
| Abteilungsleiter:in | Aschheim | 110.200 € |
| Call Center Agent | Aschheim | 31.200 € |
| Customer Service Manager:in | Aschheim | 41.700 € |
| Führungskraft | Aschheim | 90.200 € |
| Koordinator:in | Aschheim | 56.000 € |
| Leiter:in Vertrieb | Aschheim | 94.700 € |
| Produktionsingenieur:in | Aschheim | 57.000 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Aschheim | 46.700 € |
Das Gehalt ist, besonders für München mit den außergewöhnlich hohen Lebenshaltungskosten, sehr niedrig. Für Mitarbeiter mit einer Familie reicht es kaum aus, um ein angemessenes Leben zu führen. Zudem fällt auf, dass auch andere einfache Tätigkeiten in der Region, wie z. B. im Einzelhandel, oft besser bezahlt werden. Angesichts dieser Tatsache ist die Vergütung nicht wettbewerbsfähig und sollte dringend überarbeitet werden, um die Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden.