Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allianz Partners Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeit wird dir von der Dame, der Führungskraft, bloß zugeteilt.
Bei Maßregelung weiß sie sich durchzusetzen.
Aber sonst ist sie nicht wirklich da.
Feedback kommt nur mit erheblichem Nachdruck, einseitig und äußerst grob.
Die Arbeitsatmosphäre ist neutral. Es gibt keine besonderen Spannungen, aber auch keine außergewöhnlich positive Stimmung. Es bleibt meistens sachlich und fokussiert auf die Arbeit.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Verträge und Gehaltsthemen. Es fehlt manchmal an Transparenz und Klarheit in solchen Angelegenheiten.
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein, da jeder sich hauptsächlich auf seine eigenen Aufgaben konzentriert. Es gibt wenig Teamarbeit
Führungskraft hält sich raus. Es gilt victim blaming. Oneteam ist überholt.
Es wird rausgewählt wie im Sommerhaus der Stars!