Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Teil der Allianz-Gruppe sind wir bei Allianz Partners Deutschland darauf spezialisiert, Menschen in Not- und Krisensituationen schnelle und zuverlässige Hilfe zu bieten. Ob im Inland oder im Ausland, unsere Kund:innen können sich darauf verlassen, dass sie im Fall der Fälle auf unsere Unterstützung zählen können.Die treibende Kraft hinter unserem Erfolg sind dabei unsere rund 1.000 Mitarbeiter:innen an den Standorten München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Hamburg, Leipzig, Magdeburg, Neustadt a.d.W., Nürnberg und Stuttgart.
Bei Allianz Partners Deutschland liegt Helfen in unserer DNA – wir sind stolz darauf, unseren Kund:innen in Notfallsituationen zur Seite zu stehen und ihnen jederzeit und überall Unterstützung zu bieten.
Wir sind ein vielfältiges Team, das sich aus unterschiedlichen Profilen zusammensetzt. Jede:r Einzelne bringt eigene Erfahrung und Einzigartigkeit ein, um unseren Geschäftspartnern und Kund:innen die besten Lösungen zu bieten.
Von Quereinsteiger:in bis zur erfahrenen Führungskraft bieten wir diverse Einstiegsmöglichkeiten.
Als B2B2C-Marktführer für Assistance und Versicherungslösungen sind wir spezialisiert auf schnelle Hilfe in Notfallsituationen und bieten Ihnen, Ihren Kund:innen und Mitarbeiter:innen innovative und maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Mobilität, Reise, Gesundheit sowie Haus & Wohnen. Wir haben für jedes Bedürfnis Ihrer Kund:innen und Mitarbeiter:innen eine passende Lösung, die Services, Versicherung und Technologie verknüpft.
Folgende Produkte/Leistungen bieten wir in den einzelnen Bereichen u.a. jeweils an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen u.a.:
Kundenzufriedenheit wird bei uns groß geschrieben. Und was für unsere Kund:innen gilt, wollen wir auch unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen. Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie dazu beitragen, Menschen in schwierigen Situationen schnell und zuverlässig zu helfen. Dabei setzen wir auf eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements.
Wir stehen für ein freundliches und offenen Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität, Work-Life-Balance und Karriereentwicklung Wert legt. Wir wissen, dass Ihre Arbeit nur ein Teil Ihres Lebens ist, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle an, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit und Ihr Privatleben in Einklang zu bringen. Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, lokal in einem internationalen Umfeld tätig zu sein, was bedeutet, dass Sie die Chance haben, mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenzuarbeiten.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen abgesichert sind, deshalb bieten wir Vermögenswirksame Leistungen an, um Ihre finanzielle Zukunft abzusichern. Darüber hinaus profitieren Sie von unseren attraktiven Mitarbeiterkonditionen, einschließlich vergünstigter Versicherungsangebote. Wir investieren in die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter:innen und bieten ein digitales Lernangebot, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unser Ziel ist es, Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere bei Allianz Partners Deutschland voranzutreiben.
Wir wissen auch, wie wichtig Gesundheit und Fitness sind. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Gesundheits- und Fitnessangebote an, um sicherzustellen, dass Sie körperlich und geistig fit bleiben. Bei Allianz Partners Deutschland legen wir Wert auf eine positive Arbeitsumgebung, in der sich jede:r Mitarbeiter:in willkommen fühlt und das volle Potenzial ausschöpfen kann.
Wenn Sie ein Teil unseres Teams werden möchten, laden wir Sie ein, sich bei uns zu bewerben.
Von Werksstudent:innen über Quereinsteiger:innen bis hin zur Führungskraft, bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten bei Allianz Partners Deutschland. Informieren Sie sich am besten direkt online auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Partners Deutschland GmbH.
Respektvoller Umgang miteinander! Ein respektvoller Umgang bedeutet, höflich zu sein, andere aussprechen zu lassen, tolerant zu sein und die eigene Meinung nicht als unumstößlich darzustellen. Wir sind #oneteam
Ich bin seit fast 23 Jahren im Unternehmen und hatte das Glück mich immer weiterzuentwickeln. Es gibt verschiedene Möglichkeiten aber man muss dafür offen sein und es wollen.
- Arbeiten mit Privatleben gut kombinierbar.
- Starkes Auftreten in der Öffentlichkeit.
- Nachhaltiges Denken.
- Immer für Überraschungen offen.
- Gute Strukturen.
Mehr oder weniger freie Zeiteinteilung, Vergünstigung bei Produkten des Unternehmen.
Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, offener Umgang.
Meiner Meinung nach ist die IT des Unternehmens katastrophal. Kaum eine Softwareeinführung der letzten Jahre, die nicht zu einem Produktivitätshemmnis geworden wäre. Bugs werden vielfach verspätet oder nur unzureichend beseitigt. Dies hat u.a. zu Zahlungsrückständen geführt, was Kunden und Dienstleister gleichermaßen verprellt hat. Gleichzeitig verschlingen die IT-Kosten viele Ressourcen, dies wurde sogar von der GF kolportiert.
Die "Krönung" war die Umstellung der Gehaltssoftware in 2023, momentan warten viele Mitarbeiter seit Monaten auf eine korrekte Gehaltsabrechnung und -zahlung. Man wird von ...
Seid der Einfuehrung einer neuen Zeiterfassung im letzten Oktober stimmen teilweise die erfaßten Arbeitszeiten nicht und bei Teilzeitarbeitern werden bei Krankheit nicht die vollen 8 Stunden Schichtzeit erfaßt und die Schichtzuschlaege werden teilweise falsch besteuert und fast jeden Monat muß man sich an das Lohnbuero wenden, weil irgendetwas mit dem Lohnzettel nicht stimmt und kriegt dann teilweise fehlerhafte oder gar keine Antworten!
Oft Projekt-Overload, wobei neue Initiativen oft ohne Vorlaufzeit über die GF eingekippt werden. Dadurch teilweise hohe Arbeitsbelastung und zu viele Aufgaben gleichzeitig. An den zugehörigen Prozessen kann noch deutlich etwas verbessert werden.
Durch den Konzern werden Probleme der Mitarbeiter solange durch die Gremien getragen bis es eigentlich egal ist. Und man sich denkt ist auch egal. Dann wird man halt gleichgültig und entsprechend wirkt sich das auf die Qualität aus.
Bessere Kommunikation gerade zu sensiblen Themen!
Zu viele Projekte die von anderen Stellen (global) vorgegeben werden. Dadurch blockieren wir unsere eigene Arbeit und die Effizienz geht verloren. Die IT Abhängigkeit der AZ Tech ist nicht nachvollziehbar und kostet das Unternehmen viel zu viel. Nicht alle globalen Tools sind besser oder günstiger und trotzdem werden diese von ganz "oben" angeordnet. Ich wünsche mir schnellere und stabile IT-Systeme.
Hier muss dringend, wie eigentlich von der Geschäftsleitung gewünscht, mehr für die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gemacht werden. Denn viele Anfragen laufen ins Leere oder werden über die Vorgesetzten beantwortet. Ein Hinweis, die jenigen, die die Anfrage stellen, können lesen und verstehen euch. Das muss nicht über den Vorgesetzten beantwortet werden.
Versucht nicht nur wie die Konzernmutter zu sein, sondern seid wie sie.
Kritik zum Anlass für Verbesserungen nehmen und nicht mit Standardantworten abtun ala "Danke für die Kritik, bitte wenden Sie sich an HR zum besprechen...."
3% Lohnerhöhung ist nicht ausreichend,
Mitarbeitet halten,
Keine Elektro Geschäftswägen,
Eine Aufwandspauschale für Mitarbeiter die von zuhause aus arbeiten für Strom,Wasser,Heizung,
Etwas mehr Augenmerk auf die Belastung in den einzelnen Abteilungen legen. Sonst sind hohe Fluktuation und hoher Krankenstand nicht zu vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Partners Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Scheint mir angesichts des Altersdurchschnitts sehr gut zu sein.
Gut und respektvoll
Ein sehr respektvoller Umgang mit den älteren. Gerechte Arbeitsmasse.
Ich als älterer Kollege fühle mich voll akzeptiert und integriert
Welche ältere Kollegen? Es vermischt sich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Partners Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehälter an der untersten Grenze in der Branche. Es wird dann über vermeintliche Benefits, wie Rabatte bei Versicherungen, geworben. Aber bei den aktuellen Preissteigerungen werden die Versicherungen auch teurer. Also zahlt man von seinem Gehalt auch gleich noch was an den Arbeitgeber zurück.
Sozialleistungen sind gut, Altersversorgung, kostenlose Getränke, Essenszuschuss
Allerdings der Reallohn sinkt ständig weiter, da es keine nennenswerten Gehaltsanpassungen gibt. Individuelle Gehaltsanpassungen schon seit Jahren nicht mehr
Allianz Partners ist im Konzern ein Arbeitgeber zweiter Klasse: Kein Tarifvertrag. Allianz bietet mehr Sozialleistungen im Gesundheitsbereich und für die Gestaltung von Lebensarbeitszeit.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, keine regelmäßigen Erhöhungen bzw. Anpassung an die Inflation
Es geht natürlich immer mehr, dennoch ist das Unternehmen die Mühe nicht wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Verweise auf interne Schulungen welche dann nur mit viel Suche gefunden werden können oder am Ende nur in Englisch zu Verfügung stehen. Keine für die Arbeiten des Projektleiter relevanten Themen im Angebot.
Angeblich gibt es wohl die Möglichkeit der Weiterbildung und evtl. Weiterbildungen. Allerdings sind die mir noch nicht aufgefallen. Vielleicht gibt es sowas nur in der Zentrale.
Kaum relevante Fortbildungsmöglichkeiten.
Äußerst unbefriedigende und eher schlechte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dieses Jahr wurde laut AG die weiterbildungsmöglichkeiten gestrichen. Ansonsten im mittleren Bereich.
Es ist Eigeninitiative gefragt!