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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für ein Praktikum bei AMOS in München beworben. Nach einem erfolgreichen Telefoninterview wurde ich nach München zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Es sollte eine Präsentation vorbereitet und dort gehalten werden. Während des Gesprächs stellte sich dann heraus, dass im genutzten Raum gar kein Laptop und Beamer zur Verfügung steht, somit war die ganze Arbeit und Vorbereitung für die PowerPoint Präsentation umsonst. 20 Minuten nach Beginn des Gespräches kamen plötzlich zwei weitere Personen hinzu, die nur wenige Minuten blieben und dann wieder gingen. Das ganze Gespräch dauerte in etwa 90 Minuten.
Nun wollte ich mir im Nachhinein die Reisekosten für den Weg zum Vorstellungsgespräch erstatten lassen. Dazu nutzte ich ein vorgefertigtes Formular, das bereits bei der Einladung zum Gespräch mitgesendet wurde. Daraufhin passierte gar nichts mehr. Nach mehreren Wochen fragte ich nach, wie es um die Erstattung der Reisekosten steht. Jetzt ca. 8 Wochen nach dem Gespräch sitzte ich immer noch auf den Reisekosten, die nicht unerheblich sind bei einer Anreise über fast 700km. Die ganze Organisation dieser Erstattung scheint völlig überfordert zu sein. Da bekommt man E-Mails von externen Mitarbeitern aus Italien, Frankreich, Indien, Rumänien und mehr. Alles nur für die Bearbeitung eines standardisierten Formblattes zur Reisekostenerstattung. Mittlerweise bekomme ich nicht mal mehr eine Antwort auf eine E-Mail zur Nachfrage des Standes der Erstattung.
Eine insgesamt absolut respektlose Weise wie man mit Bewerbern umgeht. Es wird einem bei der Einladung zugesagt, dass Reisekosten übernommen werden, damit man auch sehr lange Anreisen in Kauf nimmt, wie in meinem Fall fast 700km, und im Nachhinein bleibt man auf den Kosten sitzen und bei AMOS fühlt sich niemand mehr zuständig.

Verbesserungsvorschläge

Im Sep. 2015 hatte ich mich auf eine Stelle beworben, ca. 4 Wochen später kam dann eine Antwort, dass mein CV sehr intersannt ist und ich mich in der engeren Auswahl befinde..... und das war dann auch das letzte, was ich dazu gehört habe. Erst nach mehrmaligem Nachfragen kam Feedback, dass sich der Bewerbungsprozess noch hinzieht und ich mich doch bitte noch Gedulden soll. Da sich die HR Abteilung, die für Bewerbungen zuständig ist wohl in Rumänien befindet, habe ich nach einiger Internetrecherche dann doch ein Postfach gefunden von dem ich gehofft habe, dass man wenigstens hier eine Antwort erhält. Dies kam dann auch Ende Feb. 2016 mit dem Hinweis, dass die Stelle bereits vergeben wurde, und das obwohl laut System meine Bewerbung bis dahin noch auf "zur Bearbeitung" stand.... das meine Name auch noch falsch geschrieben war sei hier nur nebenbei erwähnt. Das ganze passiert mit einem ähnlichem Zeitablauf mit einer zweiten Bewerbungen auf eine andere Stelle.

Ich habe Verständnis, das sich Bewerbungen manchmal etwas länger hinziehen, dass man aber jemanden über Monate hinweg im Glauben lässt, er passe ins Profil um dann mit einer Absage zu kommen, finde ich nicht in Ordnung. Hier sollte mal dringend über die Prozesse ect. nachgedacht werden.

Es wäre auch schön, wenn man einen AP hat, den man tatsächlich auch "ansprechen" kann, sprich anrufen oder der zumindest auf Emails zeitnah reagiert.

Bewerbungsfragen

Sterne hätte ich eigentlich gar nicht verteilt, den so schlecht habe ich mich noch nirgends als Bewerber gefüllt

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich in den letzten Jahren bei kleinen und ganz großen eine Bewerbung platziert hatte, muß ich sagen daß, abgesehen von Assessment Center, der Bewerbungsprozess für das Inhouse Consulting (Allianz Consulting) bei der AMOS mich am meisten angesprochen. Dieser Bewerbungsprozess ist speziell im Unternehmensbereich "Allianz Consulting" beheimatet und wird so nur dort durchgeführt.

Der Prozess setzt darauf über mindestens drei Gespräche mit fachlichen Ansprechpartnern (Engagement Managern) zu klären ob man zu einem "Recruiting Tag" eingeladen wird. Der Recruiting Tag selber setzt sich aus drei Gesprächen zusammen, einmal mit dem Personalbereich und zwei Gespräch mit den "Managing Partnern" des Bereichs.

Alle Gesprächspartner waren extrem professionell, sehr gut auf das Gesprch vorbereitet, nicht nur mit vorhandenen Unterlagen sondern auch mit offensichtlichen Kenntnissen über diese sowie vorbereiteten Fragen.
Das Umfeld selber war ebenfalls sehr professionell.
Insgesamt ist mein Eindruck der, daß hier gezielt und differenziert vorgegangen wird um Bewerber zu sondieren und auszuwählen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ich habe mich auf der Allianz-Jobseite registriert und auf eine vakante Stelle als Praktikant beworben (Ende 2014). Sogar heute steht dort noch "Abgelaufen-unter Bearbeitung". Jedoch frage ich mich, wie es sein kann, dass eine Stelle, die laut der Anzeige ab sofort zu besetzen war, anscheinend noch immer frei ist. Des Weiteren finde ich es sehr enttäuschend, dass die Personalabteilung über 3 Monate braucht, eine Antwort/Rückmeldung zu senden.
Zudem steht plötzlich die selbe Stelle noch einmal online - auf englisch (auf der Allianz Job-Seite) und auf meinpraktikum.de sogar auf deutsch.
Wir Bewerber sind Menschen - Unternehmen sollten informieren: Absage oder Einladung zum Gespräch, aber doch nicht so agieren bzw. nicht agieren!
Nie wieder Allianz, bin noch von keinem Unternehmen so behandelt bzw. ignoriert worden!