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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stresstests im Bewerbungsgespräch sind nicht mehr zeitgemäß, vielleicht kann man über andere Fragen auf den Charakter des Bewerbers schließen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das interne Recruiting hatte das Bewerbungsverfahren wie folgt angekündigt:
1. Gespräch mit einem Hiring-Manger, um herauszufinden, wohin man potentiell am besten passt.
2. Personal Fit & Case-Interview mit einem oder mehreren Engagement-Managern (EM).
3. Persönliches Interview / Vorstellen vor Ort in der entsprechenden Abteilung.

Realität:
1. Sofortiges Personal Fit & Case-Interview mit EMs.
2. Weiteres Case-Interview mit EMs.
3. Persönliches Interview.

Ich selbst bin nach dem ersten Interview wenig überraschend abgelehnt worden, da ich mit der Erwartungshaltung eines entspannten Herausfindens, wo ich hinpassen könnte, in das Gespräch gestartet bin und mit einem struktruierten Case-Interview überrascht wurde.

Der Case war nicht wirklich schwer, man hätte diesen mit überschaubarer Vorbereitung anhand eines nahezu beliebigen Frameworks, locker lösen können - jedoch nicht, wenn man vollzeit mit aktuell gänzlich anderen Themen beschäftigt ist und so einen Termin in einen vollen Terminkalender dazwischenquetscht.

Für ein strukturiertes Interview würde man sich das definitiv anders einplanen.
Das grenzt fast schon an Irreführung.

Entweder war das interne Recruiting hier falsch informiert oder die EMs haben den Prozess unangekündigt umgeworfen, um schneller durch den Selbigen zu kommen - so oder so, wurden sowohl ich als auch ein Bekannter unangenehm überrascht.

Abgeshen davon wurde Raum für persönliche Fragen zwar angekündigt, aber letztlich blieben dafür effektiv 5 Minuten Zeit. Während der Beantwortung hat sich dann entsprechend einer der EMs vorzeitig aus dem Termin verabschiedet - Wirklich wertschätzend ist das nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche und transparente Kommunikation! Verschiedene Perspektiven aufgezeigt sowie auch verschiedene Blickwinkel.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war es ein sehr gelungenes Bewerbungsverfahren mit Interviews und AC-Test/Tagen.
Anzumerken ist lediglich, dass ich die Einladungen mit den Links zum Einwählen in das Bearbeitungsprogramm für den AC-Tag erst auf Nachfrage während des AC's erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein sehr positiv zu bewertender Bewerbungsprozess: Durchweg professionelle Durchführung, transparente Kommunikation, ständige Erreichbarkeit, angenehmer menschlicher Umgang und hohe Wertschätzung etc. hier gab es zu keiner Zeit etwas zu bemängeln

Verbesserungsvorschläge

Ein tolles Bewerbungsgespräch gehabt!
Ich wurde über alle Schritte informiert, was nicht jeder Arbeitgeber macht!

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte sehr schnell, was mich sehr positiv überraschte. Der Auswahlprozess ist vielschichtig und dadurch etwas andauernder. Es herrschte durchweg Transparenz über jeden einzelnen Schritt im Bewerbungsprozess und mir wurde jederzeit Hilfestellung durch meinen persönlichen Ansprechpartner signalisiert. Ich war überrascht wie hervorragend der gesamte Einstellungsprozess organisiert war und alle Personen zu denen ich Kontakt hatte, einem ein ehrliches Gefühl vermittelten, willkommen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere Struktur der Pflichten, Rechte, Leistungen etc.. ZB als Zusammenfassung in einem Dokument (Rückerstattungen, Ausstattung etc).

Bewerbungsfragen

Fragen zum Lebenslauf, Fragen über Pläne/Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Alles durchstrukturiert und transparent, manchmal etwas lange Wartezeit bei Klärungsbedarf, was aber auch der individuellen Situation geschuldet war.

Verbesserungsvorschläge

- Extrem nettes auftreten und einer der Interessantesten Bewerbungsgespräche überhaut
-Antwort nach der Bewerbung innerhalb von 2 Stunden
- Gleich gesagt, wie der Ablauf stattfindet