3.408 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3.408 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Allianz in Deutschland Vorstellungsgespräche
Allianz
in
Deutschland
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perfekt
Bewerber/inHat sich bei Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG in Stuttgart als Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bin sehr glücklich und zufrieden. Vorallem bin ich überzeugt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Ein Ein sehr schnelles und positives Bewerbungserlebnis
Bewerber/inHat sich bei Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG in Stuttgart als Traineeprogramm für Hochschulabsolventen beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Sehr schneller Bewerbungsprozess mit schnellen Rückmeldungen
- trotz mehrschrittigem Prozess hatte man innerhalb kürzester Zeit Bescheid bekommen wie es nun weitergeht
- Sowohl beim Vorstellungsgespräch als auch beim Assessmemt Center habe ich mich wertgeschätzt gefühlt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich bei Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG in Cottbus als Kundenberater im Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles super - alle waren sehr nett und respektvoll.
Schnelle Antworten/ Rückmeldung
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Seriös und Schnell!!!
Bewerber/inHat sich bei Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG in Frankfurt am Main als Trainee zur Führungskraft im Management Programm Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr engagierte und zuvorkommende Mitarbeiter im Bewerbungsprozess.
Besonders positiv ist mir die schnelle Abwicklung des Bewerbungsprozess aufgefallen, sodass man bei gleichzeitig mehreren Auswahlverfahren gut planen kann. Bei Konzernen dieser Größe sind mir bisher vermehrt langsamere und inflexible Verfahren aufgefallen. Wichtig ist es dabei ehrlich und transparent seinen Standpunkt (auch im Hinblick auf andere Auswahlverfahren) zu teilen. Dann wird hier konstruktiv nach Lösungen gesucht! Am Ende des jeweiligen Gesprächs wird einem immer das weitere Vorgehen geschildert.
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Sehr zufrieden.
Bewerber/inHat sich bei Allianz Beratungs- und Vertriebs AG in Augsburg als Kundenberater im Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nette Mitarbeiter. Habe mich gut aufgehoben gefühlt. Schnelle Rückmeldung. Sehr Organisiert.
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Bewerbungsverfahren war super
Bewerber/inHat sich bei Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG in Freiburg im Breisgau als Kundenberater im Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe relativ schnell eine Antwort bekommen und es wurde direkt ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Bei dem Gespräch lief alles gut - es war professionell, aber dennoch persönlich.
Am Ende von dem Gespräch wurden mir die nächsten Schritte mitgeteilt.
Ich hatte mich für eine andere Stelle entschieden, daher kann ich zum Assessment Center nicht viel sagen. Allerdings wurde meine Entscheidung respektvoll aufgenommen und ich könnte mich jederzeit wieder melden, falls ich mich anders entscheiden sollte.
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Bewerbung als Volljurist als Trainee
Bewerber/inHat sich 2024 bei Allianz Versicherungs AG in Hamburg als Trainee im Versicherungsmanagment beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es unverständlich, wie man einen Volljuristen mit zwei Staatsexamina ein Online-Assesment Test machen lässt. Jemand der jahrelang studiert und anschließend sein Referendariat erfolgreich absolviert hat, sollte nicht Prüfungen unterzogen werden, die dann auch noch mithilfe von KI, kinderleicht zu lösen sind. Das wirkt leider lächerlich, insbesondere für einen Konzern wie die Allianz.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BurkhardtExpert Employer Branding & Onboarding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du den Online-Assessment-Test als unangemessen empfunden hast, insbesondere in Anbetracht deiner Qualifikationen als Volljurist mit zwei Staatsexamina.
Wir verstehen, dass Auswahltests, insbesondere bei erfahrenen und hochqualifizierten Bewerberinnen, manchmal als unnötig oder nicht zielführend empfunden werden können. Diese Tests dienen jedoch dazu, bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen zu bewerten, die für die jeweilige Position von Bedeutung sind. Nichtsdestotrotz ist es wichtig, dass diese Verfahren dem Erfahrungsniveau der Bewerberinnen entsprechen und deren berufliche Qualifikationen berücksichtigen.
Dein Hinweis, dass der Test in deinem Fall nicht angemessen war, ist für uns sehr wertvoll. Wir werden dieses Feedback an die entsprechende Stelle im Haus weiterleiten, um zu prüfen, wie wir unsere Auswahlverfahren besser auf die Qualifikationen unserer Bewerber*innen abstimmen können.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und dein Verständnis.
Viele Grüße
Janina
Bewerbungsverfahren Allianz
Bewerber/inHat sich bei Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG in Münster als Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsverfahren!
Man wird vorab schon um viele Sachen informiert. Es läuft alles sehr reibungslos ab.
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Professionelles, wertschätzendes aber dennoch leicht langwieriges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich bei Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG in Nürnberg als Kundenberater im Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gut:
Die Gespräche bzw. generell die Kommunikation liefen sehr professionell und angenehm auf einer Augenhöhe ab. Man lernt interessante und sympathische Menschen kennen, die einem schnell das Gefühl geben bei der Allianz richtig zu sein.
Verbesserungswürdig:
Das man mehrere Gespräche/Stationen durchläuft und verschiedene Entscheider kennenlernen muss ist selbsterklärend. Das zwischen jeden Termin aber immer minimum zwei bis drei Wochen vergehen müssen zieht den Prozess künstlich in die Länge. So kommen schnell zwei-drei Monate aufwärts für den Bewerbungsprozess zusammen.
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Unterirdischer Bewerbungsprozess ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Allianz in Stuttgart als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zum vereinbarten online Termin erscheinen und die versprochene Rückmeldung geben.
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie damals das Studium abgebrochen und etwas anderes studiert?
- Warum haben Sie den Job gewechselt?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BurkhardtExpert Employer Branding & Onboarding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zum Bewerbungsprozess mitzuteilen.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass jeder Bewerbungsprozess reibungslos und respektvoll abläuft. Daher bedauern wir es sehr, dass du dich aufgrund deiner Erfahrung offenbar dazu entschieden hast, deine Bewerbung zurückzuziehen.
Wir möchten dir versichern, dass dies nicht unserem Anspruch an einen professionellen Bewerbungsprozess entspricht. Eine schnelle und klare Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir verstehen vollkommen, dass du nach Deinem Vorstellungsgespräch eine zeitnahe Rückmeldung erwartet hast.
Es bewegt uns, dass du das anders erlebst. Wir wollen gerne dazu beitragen, dass sich das ändert und freuen uns daher, wenn du dich unter folgender E-Mail-Adresse oder Telefonnummer meldest, damit wir deine Hintergründe besser verstehen und Lösungen entwickeln können: janina.burkhardt1@allianz.de oder +49 89 3800 64592. Unser Gespräch wird natürlich vertraulich und anonym behandelt.
In jedem Fall nutzen wir deine Bewertung, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren.
Vielen Dank und viele Grüße
Janina Burkhardt
Wir setzen auf Transparenz
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