3.408 Bewertungen von Bewerbern
3.408 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.408 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungsverfahren lief Top ab , ohne Probleme , gibt soweit nichts zu verbessern ?
Die zuständige Ansprechperson für die Filiale in Leipzig ist unorganisiert und bezieht sich zu konkreten Fragen, was die Stelle betrifft an Vorgesetzte ohne im Anschluss Feedback zu geben. Follow Up Fragen werden nicht beantwortet. Vorgefertigte Mailtexte werden versendet ohne die individual Absage und Gründe zu berücksichtigen. Ebenso ist die Allianz anscheinend nicht daran interessiert fähiges Vertriebspersonal entsprechend zu vergüten oder sich mit den möglichen neuen Mitarbeitern tatsächlich auseinanderzusetzen. Im ganzen Bewerbungsgespräch gab es nicht eine Frage zu meiner Person. Hier Bedarf es mehr als einer Lernkurve, eher fähiges Personal auf Seiten der Allianz.
-Nettes Erstgespräch
- nettes Zweitgespräch
-Aussage über die Gründe der Ablehnung lag leider nicht konkret vor
-aus dem Bewerbungsgespräch war auch keine derartige Tendenz zu erkennen
Das Engagement meiner Ansprechpartner und die Wertschätzung ist klasse
Ich durfte während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr gute Beratung und professionelle Betreuung erfahren. Fragen wurden souverän beantwortet, man hat mich in meinem Prozess eng begleitet. Ich traf auf ein kompetentes Team, für mich aber am wichtigsten auf ein sympathisches Team. Ich bedanke mich ganz herzlich bei der Filialdirektion Halle
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und mitgenommen. Von Anfang an.
Die Fragen sollten genauer formuliert werden. Es werden allgemeine Fragen gestellt die aber insgeheim auf etwas abzielen. Ansonsten werden am Schluss die Fragen ganz anders ausgelegt und natürlich kann kein Mensch eine ungenaue Frage korrekt beantworten.
Sonstige Fragen am Ende des Gesprächs am besten nicht stellen wenn man gefragt wird, ansonsten werden sie nur zum eigenen Nachteil ausgelegt. Fachliche Fragen am besten auch nicht stellen.
Auch sollte man dem Herren ansonsten ebenso keine Fragen stellen wenn man nicht gefragt wird. Das ist alles nicht erwünscht und man bekommt gleich ein ungutes Gefühl übermittelt.
Ingesamt war das Bewerbungsverfahren bei der Allianz Deutschland sehr transparent und präzise strukturiert. Das telefonische Vorabinterview war sehr umfangreich, um sich vorzustellen und das Unternehmen kennenzulernen. Der Übergang zum Assessment Center war reibungslos, lediglich der vorgegebene Plan wurde an dem Tag spontan geändert, weshalb es an einigen Stellen schwierig war, um die gegebene Bearbeitungszeit einschätzen zu können. Außerdem war der erste Schritt des AC-Tages mit den strukturierten Fragen sehr kurzweilig und wenig umfangreich, um sich als Menschen vorzustellen. Dieser Aspekt kann dafür sorgen, dass die Teilnehmenden sich unwohl fühlen, weil nur einige wenige Aspekte zu den Fertigkeiten und Fähigkeiten des jeweiligen Bewerbenden thematisiert werden.
Schneller Kontakt.
Sehr freundliche Ansprechpartner.
Sehr informativ.
Zeitnahe Termine in folge.
Als fertiger Abiturient und Einsteiger ins Berufsleben fühlte ich mich zu jedem Zeitpunkt bei der Allianz gut beraten und wohl.
Sämtliche Gespräche waren professionell, hervorragend organisiert und immer zielführend.
Ich bin froh das Bewerbungsverfahren erlebt haben zu dürfen.
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