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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allison die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte sind ein Fähnchen im Wind: heute so morgen so
Es gibt dort noch die Guten, aber es sind nicht mehr viele.
Work-Life-Balance – Ein leeres Versprechen: Die viel gepriesene Work-Life-Balance war eine glatte Lüge. Überstunden wurden stillschweigend vorausgesetzt und blieben oft unvergütet. Der Druck, ständig erreichbar zu sein, war enorm, und die hohe Arbeitslast machte es unmöglich, Familie oder Freizeit in den Vordergrund zu stellen. Diejenigen, die versuchten, ihre vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten, wurden regelrecht schikaniert und als "nicht engagiert" abgestempelt.
Katastrophe!!!!!
Inkompetenz auf höchstem Niveau
Die Führungsriege ist schlichtweg überfordert und handelt nach dem Prinzip "Kontrolle statt Vertrauen". Entscheidungen werden willkürlich getroffen, oft ohne jegliche Rücksprache mit den betroffenen Teams. Es fehlt an strategischer Weitsicht, Planung und vor allem an jeglichem Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter. Konstruktives Feedback wird ignoriert, kritische Meinungen werden als Angriff gewertet, und wer versucht, Missstände anzusprechen, wird abgestraft oder bewusst isoliert.
Besonders frustrierend: Die Führung hat weder die Fähigkeit noch den Willen, Verantwortung zu übernehmen. Stattdessen werden Fehler konsequent auf die Mitarbeiter abgewälzt, während sich die Führung selbst für minimalste Leistungen feiert.
Fazit dazu: Ein Unternehmen, das sich absolut nicht um das Wohl seiner Mitarbeiter schert und völlig unrealistische Erwartungen hat.
Arbeitsklima – Toxisch und unerträglich
Das Arbeitsklima war der reinste Albtraum. Es herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens, in der Fehler mehr Aufmerksamkeit bekamen als Erfolge. Anstatt Teamarbeit zu fördern, wurden Abteilungen und Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt. Es fehlte völlig an Wertschätzung oder Anerkennung – unabhängig davon, wie viel Mühe man investierte.
Ein Beispiel: Kollegen wurden bei internen Meetings vor versammeltem Team bloßgestellt, und Kritik wurde oft mit herablassenden Kommentaren abgeschmettert. Das führte dazu, dass viele Mitarbeiter regelrecht eingeschüchtert waren und sich nicht mehr trauten, offen zu kommunizieren. Druck Druck
Druck!!!