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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette Mitarbeiter, relativ junge Belegschaft (mehr unter 35 als über 50)
Von Tag 1 an hat man mir vertraut und Verantwortung übergeben
Von Anfang an hatte man durch die Du-Kultur ein freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitern die schon Jahre hier sind.
Regelmäßige kleinere und größere Veranstalltungen (Messen, Jahresauftaktveranstalltungen, Jahresfeiern,...) stärken das Untereinander
Der offene Umgang untereinander. Ein Gleichberechtigter Umgang, egal welche Position einer hat.
Ein wirklich schönes helles Gebäude mit großer Küche und Außenanlage.
Gute und schöne Firmenfeste und Feiern. Das alleine reicht aber nicht aus, wenn der Arbeitsalltag verkrampft und mit schlechter Laune abläuft.
Der Rasen Roboter ist kompetent und zuverlässig. Die Wiese ist immer Top gepflegt
Team, Teamspirit, Spaß an der Arbeit
Es fehlt an Struktur und reibungslosen Abläufen. Planlosigkeit, Konzeptlosigkeit sind in dieser Abteilung die Tagesordnung. Es herrscht ein heilloses Chaos. So nach dem Motto, was vor 5 Minuten besprochen wurde zählt 2 Minuten später nicht mehr. Und dann wird sich gewundert, dass nichts vorwärts geht und so kein produktives Arbeiten möglich ist. Prozessdenken vom Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Probleme, Missstände oder Kritik werden weder gehört noch gern gesehen.
Nichts, was ich als wirklich schlecht empfinde. Verbesserungen bzw. besser geht immer. Die teils schlechteren Kommentare hier bei Kununu kann ich nicht nachvollziehen... empfinde sie auch als polemisch und ziemlich einseitig. Den für alle über alle Aspekte hinweg perfekten Arbeitgeber gibt es wohl nicht.
Keine Wertschätzung, Führungsebenen sind katastrophal mit dem Umgang von Mitarbeitern. Sie sollte mal an Seminaren und Weiterbildungen teilnehmen, wie man mit Mitarbeitern umgeht!
An sich ist es ein Guter Arbeitgeber der aber in der heutigen Zeit zu unflexibel ist. Das sollte überdenkt werden. Hier sollte die HR Abteilung im Zusammenspiel mit der Geschäftsführung sich Attraktivere und vor allem Flexiblere Lösungen einfallen lassen.
Die Firma duldete diese Art, mit Menschen umzugehen. Wundert sich über die extreme Fluktuation, zieht aber nicht die richtigen Konsequenzen und versucht stattdessen krampfhaft das Image des lässigen und lockeren Arbeitgebers zu erzwingen.
Endlich Kritik ernst zu nehmen! Die Belange der Belegschaft zu hören! Zu handeln! Vor allem: seinen Mitarbeitern auch mal den Rücken stärken und hinter ihnen stehen.
Einer vergiftet den Brunnen und das ganze Dorf stirbt. Anstatt zu drohen und zu kontrollieren sollte man endlich mal personelle Konsequenzen ziehen und seiner Belegschaft vertrauen.
Endlich Kritik ernst zu nehmen! Die Belange der Belegschaft zu hören! Zu handeln!
Auch mal hinter den Angestellten stehen und ihnen den Rücken stärken.
Einer vergiftet den Brunnen und das ganze Dorf stirbt. Anstatt zu drohen und zu kontrollieren sollte man endlich mal personelle Konsequenzen ziehen und seiner Belegschaft vertrauen.
Flexibler sein in den Benefits, gerade im Sales sind die Flottenpolitik nicht mehr zeitgemäß und sollte deutlich mehr Spielraum haben und das Budget ist zu gering. Technik ist solide aber auch hier wird deutlich aufs Geld geachtet. Nur das notwendigste um gerade so seine Arbeit machen zu können.
Nicht tragbare Vorgesetzte austauschen und den Mitarbeitern wieder mehr Vertrauen schenken, damit die Mitarbeiter ihre Arbeit auch wieder gerne erledigen.
Austausch der kompletten Führungsebene. Anschließend ein Kulturwechsel mit Führungspersonal aus Überzeugung
Der am besten bewertete Faktor von Allison ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wärme aus der Erde und Solar auf dem Dach
Wärme aus der Erde und Solar auf dem Dach
Hier wird nachhaltig geheißt und gekühlt
Sonnenkollektoren auf dem Dach, Klimaanlage bezieht ,,Energie" aus Erdbohrungen
Neues Gebäude verbraucht wenig Energie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allison ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die meisten Jobs gibt es einmal, deshalb schwierig innerhalb der Jobstruktur aufzusteigen. Da die Abteilungen auch klein sind, kann man hauptsächlich durch Abgänge aufsteigen würde ich sagen. Es ist halt eine Firma mit knapp über 70 Mitarbeiter. Es wurden aber auch schon Mitarbeiter von der einfachen Sachbearbeiterin zur Managerin mit Personalverantwortung befördert
Zu Weiterbildungen kann ich wenig sagen. Es gab bisher keine große Firmenweite externe Weiterbildung. Ob einzelne Personen Weiterbildungen bewilligt bekommen weiß ich auch ...
Keine Weiterbildung möglich oder so gut wie keine. Einer Kollegin wurde ein bereits genehmigter Kurs von der/dem Vorgesetzten wieder gestrichen, weil dieser vermutet hatte, dass sie schwanger ist. Nachdem Motto: wir haben es zwar genehmigt, aber investieren doch in niemanden, der uns bald nicht mehr uneingeschränkt Überstunden schenken kann.
Wie gesagt: schwanger sein und Kinder kriegen ist dort nicht gerne gesehen. Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, denn das wäre mit mehr Gehalt verbunden.
Keine Weiterbildung möglich oder so gut wie keine. Einer Kollegin wurde ein bereits genehmigter Kurs von der/dem Vorgesetzten wieder gestrichen, weil dieser vermutet hatte, dass sie schwanger ist. Nachdem Motto: wir haben es zwar genehmigt, aber investieren doch in niemanden, der uns bald nicht mehr uneingeschränkt Überstunden schenken kann.
Wie gesagt: schwanger sein und Kinder kriegen ist dort nicht gerne gesehen. Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, denn das wäre mit mehr Gehalt verbunden.
