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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette Mitarbeiter, relativ junge Belegschaft (mehr unter 35 als über 50)
Von Tag 1 an hat man mir vertraut und Verantwortung übergeben
Von Anfang an hatte man durch die Du-Kultur ein freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitern die schon Jahre hier sind.
Regelmäßige kleinere und größere Veranstalltungen (Messen, Jahresauftaktveranstalltungen, Jahresfeiern,...) stärken das Untereinander
Der offene Umgang untereinander. Ein Gleichberechtigter Umgang, egal welche Position einer hat.
Ein wirklich schönes helles Gebäude mit großer Küche und Außenanlage.
Gute und schöne Firmenfeste und Feiern. Das alleine reicht aber nicht aus, wenn der Arbeitsalltag verkrampft und mit schlechter Laune abläuft.
Der Rasen Roboter ist kompetent und zuverlässig. Die Wiese ist immer Top gepflegt
- Flexible Arbeitszeiten
- Technik, Arbeitsplatz
- Homeoffice
Es fehlt an Struktur und reibungslosen Abläufen. Planlosigkeit, Konzeptlosigkeit sind in dieser Abteilung die Tagesordnung. Es herrscht ein heilloses Chaos. So nach dem Motto, was vor 5 Minuten besprochen wurde zählt 2 Minuten später nicht mehr. Und dann wird sich gewundert, dass nichts vorwärts geht und so kein produktives Arbeiten möglich ist. Prozessdenken vom Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Probleme, Missstände oder Kritik werden weder gehört noch gern gesehen.
Nichts, was ich als wirklich schlecht empfinde. Verbesserungen bzw. besser geht immer. Die teils schlechteren Kommentare hier bei Kununu kann ich nicht nachvollziehen... empfinde sie auch als polemisch und ziemlich einseitig. Den für alle über alle Aspekte hinweg perfekten Arbeitgeber gibt es wohl nicht.
Keine Wertschätzung, Führungsebenen sind katastrophal mit dem Umgang von Mitarbeitern. Sie sollte mal an Seminaren und Weiterbildungen teilnehmen, wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Das Unternehmen sieht von außen aus wie ein moderner, attraktiver Arbeitgeber – doch sobald man dort arbeitet, erlebt man das komplette Gegenteil. Die toxische Führungskultur erstickt jegliche Motivation und Innovation im Keim. Wer eine gesunde Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Wertschätzung sucht, sollte sich dringend woanders umsehen.
Kurz gesagt: Der Fisch stinkt vom Kopf – und das Unternehmen ist leider nicht zu empfehlen. Wer kann der renne! Weit weg von diesem Unternehmen.
1. Führungskräfte austauschen oder schulen – solange sich an der Spitze nichts ändert, bleibt das Unternehmen toxisch.
2. Transparente Kommunikation etablieren – Mitarbeitende haben ein Recht darauf, informiert und einbezogen zu werden.
3. Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken – Mikromanagement muss aufhören, und Eigenverantwortung sollte gefördert werden.
4. Work-Life-Balance ernst nehmen – Überstunden dürfen nicht stillschweigend vorausgesetzt werden.
5. Eine echte Feedback-Kultur etablieren – Kritik sollte nicht als Angriff, sondern als Chance zur Verbesserung gesehen werden.
Endlich Kritik ernst zu nehmen! Die Belange der Belegschaft zu hören! Zu handeln! Vor allem: seinen Mitarbeitern auch mal den Rücken stärken und hinter ihnen stehen.
Einer vergiftet den Brunnen und das ganze Dorf stirbt. Anstatt zu drohen und zu kontrollieren sollte man endlich mal personelle Konsequenzen ziehen und seiner Belegschaft vertrauen.
Endlich Kritik ernst zu nehmen! Die Belange der Belegschaft zu hören! Zu handeln!
Auch mal hinter den Angestellten stehen und ihnen den Rücken stärken.
Einer vergiftet den Brunnen und das ganze Dorf stirbt. Anstatt zu drohen und zu kontrollieren sollte man endlich mal personelle Konsequenzen ziehen und seiner Belegschaft vertrauen.
Flexibler sein in den Benefits, gerade im Sales sind die Flottenpolitik nicht mehr zeitgemäß und sollte deutlich mehr Spielraum haben und das Budget ist zu gering. Technik ist solide aber auch hier wird deutlich aufs Geld geachtet. Nur das notwendigste um gerade so seine Arbeit machen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Allison ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wärme aus der Erde und Solar auf dem Dach
Wärme aus der Erde und Solar auf dem Dach
Hier wird nachhaltig geheißt und gekühlt
Sonnenkollektoren auf dem Dach, Klimaanlage bezieht ,,Energie" aus Erdbohrungen
Neues Gebäude verbraucht wenig Energie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allison ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die meisten Jobs gibt es einmal, deshalb schwierig innerhalb der Jobstruktur aufzusteigen. Da die Abteilungen auch klein sind, kann man hauptsächlich durch Abgänge aufsteigen würde ich sagen. Es ist halt eine Firma mit knapp über 70 Mitarbeiter. Es wurden aber auch schon Mitarbeiter von der einfachen Sachbearbeiterin zur Managerin mit Personalverantwortung befördert
Zu Weiterbildungen kann ich wenig sagen. Es gab bisher keine große Firmenweite externe Weiterbildung. Ob einzelne Personen Weiterbildungen bewilligt bekommen weiß ich auch ...
Keine Weiterbildung möglich oder so gut wie keine. Einer Kollegin wurde ein bereits genehmigter Kurs von der/dem Vorgesetzten wieder gestrichen, weil dieser vermutet hatte, dass sie schwanger ist. Nachdem Motto: wir haben es zwar genehmigt, aber investieren doch in niemanden, der uns bald nicht mehr uneingeschränkt Überstunden schenken kann.
Wie gesagt: schwanger sein und Kinder kriegen ist dort nicht gerne gesehen. Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, denn das wäre mit mehr Gehalt verbunden.
Keine Weiterbildung möglich oder so gut wie keine. Einer Kollegin wurde ein bereits genehmigter Kurs von der/dem Vorgesetzten wieder gestrichen, weil dieser vermutet hatte, dass sie schwanger ist. Nachdem Motto: wir haben es zwar genehmigt, aber investieren doch in niemanden, der uns bald nicht mehr uneingeschränkt Überstunden schenken kann.
Wie gesagt: schwanger sein und Kinder kriegen ist dort nicht gerne gesehen. Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, denn das wäre mit mehr Gehalt verbunden.
